民办高校网络招聘存在的问题及对策研究

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1、总第584期管理观察2015年7月第21期ManagementObserver下旬出版民办高校网络招聘存在的问题及对策研究肖平平，白志慧（辽宁对外经贸学院，辽宁大连116052）摘要：随着知识科技时代的到来，网络招聘作为未来发展的主要趋势，民办高校亦是如此,本文主要通过对民办高校网络招聘问题及对策研究，更进一步了解网络招聘的现状、形式及特点，进而发现问题并提出解决问题的策略。关键词：民办高校网络招聘问题对策自1997年我国产生第一家招聘网，有18年的历史，都想抢占网络招聘这个大市场，如前程无忧、智联招聘、现已经发展到三千余家。21世纪的竞争核心是人才，网中华英才网等等。其实他们都是

2、双重角色，一方面为用络的飞速发展，为人才提供了获得工作岗位的渠道，也人单位寻找人才；另一方面也是为人才寻找单位，所以使得各个招聘网站相继投入到通过使用客户端抢占用户不论是就职者还是招聘者都增加了求职或招聘的成本。挖掘人才的战役中，推出属于自己的网站招聘手机客户（二）民办高校网络招聘的形式及特点端，将求职者的“求职阵地”从电脑扩展到智能手机或（1）民办高校网络招聘的形式平版电脑，以帮助求职者达到开辟新的求职渠道抢占先网络招聘主要包括初级和高级两种形式。初级主要机的目的，充分利用闲暇时间进行求职，提升获得工作形式是在各大人才网站注册成为会员，通过人才网站发的机会。民办高校为迎合人力资源

3、方面的需要，适应网布招聘岗位信息并收集求职者信息资料。高级形式有以络招聘主流发展趋势。民办高校将会利用电子化招聘，下三种:一是通过采用自己的网站设有“人才引进”网高校人事部通过使用互联网和客户端，发布民办高校招页发布人才需要信息，求职者通过访问网页了解人才需聘岗位信息，收集并整理求职者的简历，通过与求职者求，投递简历；二是通过专业特定网站发布招聘岗位信的面试预约进行电子化面试和测评完成招聘。息来获取专业优秀人才；三是直接通过网络猎头寻求高级人才。第三种的招聘成本要远远高于前两种。本文探一、网络招聘的现状、形式及特点究的民办高校网络招聘形式属于高级形式，主要是通过本民办高校网站和专业

4、特定网站发布招聘信息，吸引求（一）民办高校网络招聘的现状职者加入并获取专业教育人才。网络招聘就是通过互联网和客户端完成人才电子化（2）民办高校网络招聘的特点招聘。网络招聘的迅猛发展和关注度的不断上升，不但根据文献调查研究，首先，网络招聘不受时间和地打破了传统招聘模式，同时也成为现今招聘的主渠道。域的限制。在互联网或客户端上进行信息沟通是随时随网络招聘自身信息量大，针对性强，成本较低，机会多，地的，双向互动的；其次，网络招聘成本低，匹配率高，信息传播速度快，网络招聘可跨越时间和地域等优点；供需方足不出户就可以交流。在降低成本的同时也可挖当然也存在缺点，如网络招聘存在诚信度不够，网络安

5、掘到复合型人才；再后，简历的筛选和搜集可扬长避短。全存在隐患，招聘技术没有达到超前水平，缺乏双向沟现在的简历格式基本都统一化，根据关键词的不同，简通的动态性，服务平台或体系也不完善等。历的筛选和搜集的匹配性往往很高。招聘信息量大，招在网络招聘为主趋势的大环境下，使用互联网和客聘岗位信息多时，应聘者可根据不同岗位需求进行选择；户端进行人才招聘是一种机智的选择，面对争夺优秀教最后，应聘人员素质高，可挑选余地大。应聘者已熟练育人才的竞争，各个专业的人才招聘网站也相互竞争，使用互联网，具备一定的专业知识。·131·教育管理二、民办高校实行网络招聘存在的问题招聘效率低的原因。（一）网络招聘网

6、站选择问题三、完善民办高校网络招聘的策略随着组织对招聘网站认可度及使用率的不断提升，以大型专业网站、人才网站及社交网站等得到快速发展。（一）选择合适的网站招聘网站针对不同会员用户，并且根据用户的需求提供网络招聘的第一要素是正确选择招聘网站，这样才不同层次的就业服务。民办高校按照招聘岗位的不同，能在合适的招聘网站里找到合适的人才。民办高校网络选择与岗位匹配的招聘网站来发布信息，查找时用人才招聘所需人才一般是中高级群体，因此民办高校的网络信息来获取所需人才。现在招聘网站发展速度快，信息招聘最好通过民办高校网站和专业特定网站发布招聘信存储量太大以及受利益性支配等不确定因素影响，要考息。在

7、民办高校网站发布信息，求职者可以有针对性选虑选择功能强大，服务人性化招聘网站提供的在线测评择所需岗位，还可以将民办高校文化、人力资源政策以及培训等。如果选择网站一旦出现失误，浪费的不仅是及更多信息传递给求职人员，增加胜出机会。选择在专人力、物力和财力，带来的损失是不可估量的。业特定网站发布招聘信息，可以进行初步筛选和交流，（二）网络招聘服务技术不完善搜集应聘者资料，进行最终面试也是很好的选择。中国整体网络发展环境处于不成熟阶段，服务技术不（二）改进网络招聘的服务技术完