【精品】浅谈安全思想教育论文

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1、浅谈安全思想教育大雁培训中心党校付艳红摘要：当今的安全问题始终是现代社会的头等大事。本文从安全思想教育入手，谈到了在职工中进行安全思想教育的重要性，安全的思想教育在职工中存在这一些误区是煤矿安全生产必须着力解决好的重要课题。为了激励职工的工作热情，调动职工的工作积极性，我们必须采取得力的方法和有效的途径对职工进安全思想教育。关键词：安全思想教育浅谈安全思想教育“安全第一，预防为主''这是一个永恒的主题。尽管国家和企业对安全工作非常重视，但每年还是有成百上千的安全事故不断发生。原因虽然是多方面的，但一些职工的安全意识薄弱

2、却是事故发生的根木原因。要想降低安全事故的发生率，提高大家的安全意识，那么做好职工安全思想教育是非常重要的。本文主要探讨对职工进行安全思想教育的重要性以及对职工进行安全思想教育的方法与途径。一、进行安全思想教育的重要性安全的重要性经过长期的宣传教育，已经在广大职工心中深深扎根，但是就是因为安全思想年年讲、月月谈，才使人们对安全重要性的认知程度往往存在着麻木和麻痹现象。实践证明，惯性“三违"就是忽视安全第一思想的直接反映，实际工作屮大家讲惯了、干惯了、职工也看惯了、习惯了，都是经验主义和本位主义的危害造成的。进一步提高对

3、安全的重视程度，进一步加大对安全的教育力度，进一步增强干部职工的安全意识，仍然是摆在我们面前的紧迫课题。1、我们职工的安全思想教育存在的问题：一是在安全认识上存在误区。就是我们很多职工存在着侥幸依赖思想。一些职工认为，简化作业程序发生事故的概率小，只要没有造成事故就行；大违章干大活，小违章干小活，不违章干不成活，习惯性违章难以避免。我们也有一些职工存在无所谓、撞大运思想，“事不关己，高高挂起J别人出事疼在别人身上，经验教训与己无关。二是安全教育内容层层递减。我们有的职工认为，喇叭筒、扬声器，一端重吆喝，一端在跑气；安全

4、教育重传达，会议精神一级一级传下去，经过层层过滤，传达到职工就非常少了；也有的职工认为，一些班组长文化水平低，读文章都结结巴巴，有时也不纪录会议内容,怎么能把上级精神传达清楚；还有的职工认为，少数一线干部在会上讲安全多，在现场好人主义多，有的包保干部在布置安全工作时，只交待工作任务，却对工作中应注意的安全事项、安全措施和关键控制点不说不提。致使我们基层职工责任意识衰减、安全意识薄弱。三是安全教育重形式轻效果。我们职工会认为以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以要求贯彻要求的形式主义、走过场现象存在较多。有的车间和班组把学习

5、上级要求当作任务完成，出勤人数、内容记录、学习次数一应俱全，无可挑剔，却没有从真正提高安全教育质量、提高职工安全意识上对待安全教育。四是教育培训参差不齐。在一些车间或班组，平常注重重点培养少数的能手或尖了，遇有技术培训和大赛，基本都是这些熟面孔，一方而能为集体争得荣誉和奖励，另一方而对付或迎接各级领导检查能过关。而不会干或不熟练的，要么当陪衬，要么安排躲避验收。这样既加深了职工技能两极分化现象，也增加了技能较高职工的劳动强度。搞好职工安全思想教育是煤矿安全生产必须着力解决好的重要课题。那么，职工的安全思想教育怎样才能效

6、果更好一些呢？2、应着力解决好以下几个问题：（1）力求职工安全思想教育的内容打动人心。在进行职工安全思想教育时，生怕上级精神传达不全，照本宣科，长篇大论，不管职工听没听进去，滔滔不绝地讲，不厌其烦地重复，似乎很重视安全教育,这样的教育很难让职工有印象又不会收到好的效果。如果职工安全思想教育贴近煤矿生产、生活、人情、打动矿工的心灵深处，安全教育效果一定会史好。（2）力求安全培训真正收到效果，我们煤矿职工文化低，学习能力差，加Z以往企业职工安全培训流于形式比较多，职工的安全业务素质提高幅度不大，很难适应职工的需耍。职工的安

7、全素质培训必须我们从领导到工人都应该踏踏实实学习，培训提高。建设一支有文化的、懂业务，我能安全，我会安全的职工队伍。（3）力求安全教育方式方法新颖，有教育影响力。如发动职工编好安全劝语、安全警句、安全短信、安全趣味活动等，使职工达到自己教育自己，自己提高自己的目的。还要制作安全事故案例分析片、安全算帐对比、安全漫画展、安全文化图片展、安全警示镜等。（4）力求安全教育的针对性。有针对性地进行安全思想教育是搞好教育的关键所在。针对“三违”屡禁不止，开展好“亲情观念”教育。把职工当亲人，带着亲情抓，怀着爱心管，动员家庭亲人的

8、力量进行“亲情规劝"。针对思想好麻痹，防范意识淡薄的倾向，开展“敌情观念"教育。针对规程观念淡薄的倾向，开展“程序观念'，教育。教育职工学习规程，遵守规程，按程序操作，就像电脑操作一样，一个键子不能错，自觉养成服从规程良好习惯。针对思想好放松，开展“警示观念"教育，警钟长鸣。针对安全上的只求无过的思想倾向，开展“激励观念"教育。宣