日本学者“过劳”问题研究现状及其启示

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1、劳动关系fLABORRELATION杨蜻，首都经济贸易大学会计学院教师，英国北安浦敦大学博士生。电子邮箱：p嚼i妒l@honTlaiL啪。吴迪，首都经济贸易大学劳动经济学院硕士。日本学者“过劳"问也万l口j题研究现状及其内容摘要本文整理和分析了日本学者针对“过劳”问题相关研究的现状，并在归纳其过劳研究成果与研究特点的基础上提出了为我国现阶段同类研究所带来的启示可资借鉴之处。本文认为，应建立服务“过劳”社会问题的相关非官方机构，丰富国内“过劳”相关统计资料，加强对我国劳动者加班状况的研究，进一步明晰中国“过劳”问题发生的主要原因。关键词过劳问题过劳研究研究启示政策启示近年来，随着我国“过劳”问

2、题的日益凸显，杨河清、黄河、王丹、王艾青等学者围绕“过劳”问题的原因、评价、影响等几个方面展开相关研究，但目前我国针对此问题的研究仍整体上处于起步阶段。相对于此，日本关于“过劳”问题的研究至今已有30多年的历史，并已在经济学、医学、法学等学科获得了诸多成果，对我国“过劳”问题的研究有着重要的借鉴价值。通过分析日本“过劳”研究成果推动国内“过劳”研究，通过“过劳”研究的不断成熟推动国家、企业、个人层面“过劳”问题的预防和处理，是逐步解决我国“过劳”问题的重要途径。基于“过劳”问题影响及其对策在“过劳”相关研究中的重要性及其在目前国内相关研究内容中的稀缺性，本文主要围绕日本学者针对“过劳”问题影

3、响及其对策的相关研究展开讨论。一、日本学者关于“过劳”问题影响的研究宏观视角来看，“过劳”问题所带来的影响主要体现在社会发展与经济运行两个方面。关于“过劳”问题对日本社会发展所产生的影响，水野谷武志(2006)从性别差异的立场出发，在对日本及其与他国劳动时间对比的数据进行分析后，指出迫使男性正式员工进行长时间工作的情况，使得生育后希望继续工作的女性与希望从事非长时间工作方式的劳动者的就业遭遇困难。森冈孝二(2006)、长井伟训(2010)则在研究中指出，劳动者的“过劳”问题，特别是集中于医护、驾驶员等岗位的过度劳动问题，是造成重大医疗、交通事故的重要诱因。此外，JII上淳之、玄田(2006)

4、采用研究性行为的频度这一独特视角，通过利用JGSS可靠数据，得到“相比就业者失业者性行为的频数少”、“已婚情况下，劳动时间越长性行为频数越少”的结论，并且后一结论不仅对于已婚男性劳动者，对于已婚女性劳动者也同样适用。森冈孝二(2006)在对2003年厚生劳动省地域别出生率相关数据进行分析后指出，无论男性抑或女性劳动者，均呈现出长时间工作劳动者比例越高的地域出生率越低的负相关关系，两位学者的研究结论说明了“过劳”问题与日本社会少子化问题之间现实存在密切关联。示一唐啪关于“过劳”问题对日本国民经济带来的影响，学者们利用实证分析的方法以转而研究工作时间的缩短对国民经济产生的效果为切入点对其进行了分

5、析。庆应义塾大学产业研究所KEO研究组(1991)在尝试开发涵括经济整体发展变化的“KEO模型”。的基础上，将加班工资率从现实1；,325％提高至JJ35％作为假设条件，得到对国民经济产生：“(1)平均总体实际劳动时间缩短2％左右，即相当于年度劳动时间缩短50d＼B1左右；(2)实际国内生产总值下降0．1％一O．3％；(3)由于工作效率的提高，单位时间劳动生产率提高O．5％一O．9％，劳动力需求量增加1．2％一1．3％；(4)由于劳动力需求增加，单位时间实际工资率上升1．4％左右，GDE(物价平减指数)上升0．5％左右；(5)物价水平的上升与利息水平的上升(0．6％一0．7％)互为影响，使日

6、本贸易顺差缩d＼O．2％-0．3％，促使美国GDP产生0．003％一0．004％的扩张”影响的结论。此后，中村二郎、石埭浩美(1997)通过对《每月勤劳统计调查》、《工资结构基本调查》、《劳动力调查》统计中变化因素的整理，在对劳动者平均工作时间进行函数定义的基础上结合相关数据，运用柯布，道格拉斯型生产函数以及菲利普斯型工资决定函数得到“工作时间的缩短在现实中不一定将带来生产率的提高”，“工作时间缩短的幅度越大，可能对伴随生产率提高带来的工资上涨的抑制效果也越强”的结论②。2001年，日本生产性本部工作分摊制研究会利用计量模型从因工资变化带来的雇佣效果、雇佣变动涉及群体、工作时间缩短对消费支出

7、的影响三个角度对工作时间缩短产生的效果进行了推算，得出在全部假设条件下，工作时间的缩短将带来相当程度的雇用促进效果的结论，其结论数据如下表所示。着眼于微观视角，关于“过劳”对劳动者身心健康方面带来的影响，曾为精神卫生护理研究领域权威学者、任职于劳动者精神卫生护理中心负责人的山本晴义在接受JLPT月刊的采访中指出，随着近年来陷入精神压力中的劳动者人数的增多，劳动者心灵力量的减弱在精神上以“忧郁”、“悲伤”，在身