我国劳动报酬增长动因及差异化策略——基于SDA分解技术

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1、我国劳动报酬增长动因及差异化策略——基于SDA分解技术●曾国华吴雯雯内容摘要本文在阐述我国城镇单位劳动者报酬增长趋势的基础上，基于SDA结构分解方法将劳动报酬增长分解为规模效应、就业结构效应以及行业内报酬增长效应，利用2(m一．2010#-省级面板数据对劳动报酬费用增长动因进行分析。研究发现，近年来我国城镇单位劳动报酬增长主要来自于行业内生产效率的提高，就业结构效应的贡献率不显著，而引导劳动力合理流动、实行差异化的行业劳动报酬提升策略是实现我国劳动报酬进一步增长的关键。关键词劳动报酬就业结构SDA省级面板数据一、引言党的十八大明确提出“：至U2020年全

2、面建成小康社会，实现国内生产总值和城乡居民人均收入1；B2010年翻一番”，努力实现“居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步”的目标。“收入倍增”和“两个同步”目标使得社会各界对于劳动报酬的关注达到前所未有的高度。李扬通过测算指出，考虑到人口增长因素，人均收入年均增速7％左右就可实现收入倍增目标”。而实际上，1990—2000年我国城镇居民家庭实际人均可支配收入年均增长率为6．83％，农村居民家庭实际人均纯收入年均增长率为5．61％；2000-2010年均增长率分别高达9．67％和7．41％。实现2020年居民收入翻一番的目标，难度

3、并不大12。。但也有部分学者认为“不可低估居民人均收入翻番的难度”@，实施中国式“收入倍增计划”面临着诸如经济转型和产业升级速度不快、生产效率和劳动者素质低等一系列制约因素㈤。社会各界在能否]IlgWU实现居民收入倍增目标问题上存在明显的分歧，在实现方式、策略选择以及关键因素等方面更是见仁见智。不难发现，造成判断不一致的原因不仅仅在于我国当前错综复杂的经济社会形势，其根源在于对我国劳动报酬变动机理研究的缺失。我国劳动报酬演化趋势如何，增长动因是什么，变动规律怎样?对于这些问题的回答，不仅有利于掌握我国劳动报酬变动规律，也有助于我国居民收入倍增目标的实现。

4、国内外学者对劳动报酬的研究已渊源已久，众多学者从劳动报酬的收入属性和成本属性两个角度考察我国劳动报酬对消费(苏良军，2006；樊潇彦，2007；马骊，2008；朱南苗，2011；白重恩，2012)、人力资本和技术进步(靳卫东，2007；陈昌兵，2008；邹薇，2009；李平，2011)、产业结构(纪玉山，2005；王佳菲，2010；刘丽，2012)以及竞争力(曾国华，2011；李文溥，2011；程承坪，2012：姚先国，2012)的影响，取得了丰富的研究成果。然而，现有文献侧重于对劳动报酬经济效应的分q，《收入翻番，如何实现，》http：／／newsxi

5、nhuanetcom／pohtlcs／2012_。1／17／c一123965004htm②《专家：经济增速保持在7％收入翻番难度不大》http：／／financeifengcom／news／special／zhonggon918da／20121109／7277356shtml②刘树成：《不可低估居民人均收入翻番的难度》http：／／newsxinhuanet．com／20131h／2013．一03／07／c_132216197htm④崔新进《城乡居民收入倍增的制约因素研究》，载《辽宁行政学院学报》，2012年第51朝。曾国华，江西理工大学经济管理学院副教

6、授。电子邮箱：zensoyou@yahoo．comcno吴雯雯，江西理工大学经济管理学院讲师。电子邮箱：yuwenfeier@yahoo．com．cn。本文受江西省科技厅软科学研究计划项目“劳动力成本提升对地区创新能力的影响研究一以江西省为例”(20122BBAl0079-2)：江西省社会科学“十二五”(2012年)规划项目“基于产业动态适配视角的赣南苏区人才结构问题研究”(12YJ22)资助。理论研究ITHEORETICALSTUDY析，而忽视了对导致劳动报酬变动因素的深入探究。为深化劳动报酬变动规律的认识，有必要将驱动劳动报酬增长的因素从总的效应中分

7、离出来，单独计量其对劳动报酬增长的贡献。结构分解法(StructureDecompositionAnalysis)是投入产出研究领域主流经济分析工具之一，其核心思想是将经济系统中因变量的变动分解为各个独立自变量的变动之和，以此来测试每个独立自变量对因变量变动的贡献率。SDA_结构分解方法最初来源于Leontief(LeontiefWassilyW，1951)对经济增长机理的分解，时至今日已被广泛应用于经济增长、价格、能源以及劳动力等多方面的研究中(李景华，2004；宋辉，2004；张华初，2008；郭朝先，2010；隗斌贤，2012)。本文基于SDA结构

8、分解法对将驱动劳动报酬增长的因素分解为就业规模效应、就业结构效应和行业内报酬增长