归国人才与中国企业国际化

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1、i㈣嘲归国人才与中国企业国际化·口朱敏高越(山东理工大学商学院，山东淄博255049)[摘要]本文采用中国2Ooo一20O8年的数据考察了海外归国人才对企业国际化的影响。研究结果表明：海外归国人才对中国企业国际化的促进作用在技术寻求型企业和高技术行业最为显著。以发达国家为目的国时，海外归国人才对企业国际化的提升作用要大于以非发达国家为目的国的状况。[关键词]海外归国人才；企业国际化；行业数据[中图分类号]F124．3[文献标识码]A[文章编号]1003—1154(2012)04一o082—03义重大。一、问题的提出二、实证方法及变量度量2O世纪80、90年代起我国的海外人才出现回流现

2、象，这些在国外进行学习或者工作后具备一定学(一)实证方法识和经验回国工作的人员一般被称为海归人才。除本文考察海外归国人才对中国企业国际化的影了留学人员的彻底回归外，近年来，国际人才环流现响。函数形式如下：象也日益突出，在海归、海待等新名词外，开始出现，』V=Oto+OtlHG+2十+A+g(1)了“海鸥”族。所谓“海鸥”即人才在两个甚至多个国其中，代表行业，￡代表年份，，Ⅳ是企业国际化家间循环流动。人才环流主要通过跨国企业和学者水平指标，HG是海外归国人才变量，是一组控制变网络两条渠道促进原籍国科技技术进步(Piyasiri量，控制变量包括企业技术创新水平(INNO)、企业规Wick

3、ramasekara，2009)。澳际编辑Ammassari&Black模(SIZE)以及企业会计绩效(R0A)。企业规模在先(2001)和Saxenian(2000)的研究发现，人才环流给当前关于国际化的研究中也有所体现(Tallman和IJi，地带回了先进的科技、工艺与商业联系网络。由此引1996)，本文用企业总资产的对数值衡量；企业的绩出的问题是：在海外人才回流已成为企业国际化中效会通过影响国际化动因影响其国际化程度(薛求必要的要素流动形式时，它对中国企业国际化及实知和朱庆，2008)。本文用总资产收益率(ROA)衡量施“走出去”战略的具体效应如何?作为外资吸引大会计绩效。为行

4、业固定效应，体现各行业之间差异国，中国应如何根据自身状况充分利用海外人才回的非观测效应，A，是时间固定效应，体现随时间变化流的积极效应促进本国企业国际化?的影响所有行业生产率的因素。占是随机误差项。(1)关于海外人才回流对发展中国家企业国际化影式是本文的基本回归模型，本文做了以下考虑：响的研究非常少。王辉耀(2010)认为海外归国人才首先，行业的个体固定效应，如行业的技术密集是未来中国企业走向国际化的重要推动力量。李平度等，与行业的生产分割可能存在相关性。如果不考等(2011)首次将海外人才回流纳入国际技术扩散的虑这些因素，个体固定效应将进入到随机误差项中，分析框架，认为“海外归国人

5、才”对中国技术进步意估计结果将是有偏差并且不一致的。为此，本文将首基金项目：山东省软科学基金(项目编号：2010R．KGB2138)；山东理5-大学人文社会科学发展基金。国冒管理现代化先使用个体固定效应模型对(1)式进行估计：表1模型(2)估计结果产业大类回归结果按动机分回归结果IN=D+IHG+蚂+☆(2)资源市场技术总体第一产业第二产业第三产业寻求型寻求型寻求型其次，本文为了考察海外归国人才对以发达国0．4340．4340．3450．347一0．111一2．5420．354家(OECD国家)和发展中国家(非0ECD国家)为目的常数(1．74’)(174)(2．68⋯)(0．48)

6、(1O9)(一158)(048)02250．2020．45"70241一0．0420．1330253国的企业国际化的不同影响，首先使用个体固定效HG(1．81’)(189一)(861⋯)(3．61⋯)(一1．25)(2．36一)(7．61⋯)应模型对(2)式进行估计，然后，使用一阶差分模型0．58602830．4670．5720．15302840．578lNN0(7．O1⋯)(101)(2．68⋯)(688⋯)(208)(2．26一)(9．34⋯)对(3)式进行估计。0．1350．1080．2480．3240，0520．3180589SIZEIN=A+1DHG+2D+Ds(3)(1．

7、97)(O97)(225一)(346⋯)(142)(186)(8．34⋯)0．2420．157026703590．08703040．613R0A(二)变量的度量及数据来源(2．33一)f0．36)(2．97⋯)(4．90⋯)f097)(3．56⋯)(2．24”)R0700590．630．7608l0．820．69徐毅和张二震(2OO8)把投入产出表的行业分类注：一、一、·分剐表示在1％、5％和10％的显著性水平上变量显著。用2o02年行业分类(GB／T47