对国企混合所有制改革后人力资源管理工作的几点思考

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1、BroadDiscussCommunity博论社区对国企混合所有制改革后人力资源管理工作的几点思考李佳中信国安集团人力资源部摘要：中信国安集团在发展多种资本相互融合的混合所有制经至关重要。济过程中，在人力资源管理工作方面开展了多方面的转型。改革实践2.干部管理体制要转为职业经理人管理表明，只有及时转变观念，适应企业的市场主体地位变化，以企业发干部体制转为市场化管理，除少数高管仍采取“党管干部”方式，绝展战略为引领，不断完善人力资源战略性管理机制，以人为本，积极大多数经营层干部将由董事会选聘，相应的行政等级将取消。与此相适推进职业经理人队伍的专

2、业化水平，适应新形势下的新要求，提升各应，构建适应职业经理人的新型人力资源管理机制，吸引、保留和激励各级管理人员市场化业务水平。同时，对企业原有优秀企业文化也要坚类职业经理人才，从而增强企业的核心竞争力，是确保企业可持续发展的持弘扬传承，积极发挥党组织在人力资源管理工作的保障作用，实现前提和基础。因此，建立健全现代企业的用人机制，不仅要满足企业长期不同所有制的优势和资源互补的需要。国安集团的混合所有制改革实发展的人才需求，更是企业面对改革、确保持续发展的亟需。践，对探索深化国企改革具有重要的现实意义。3.员工考核将转向战略管理关键词：混合所有

3、制企业人力资源管理新的体制要求企业改变过去绩效考核指标单一、评价过程流于形式的做法，真正注重以绩效管理激活人力资源管理工作。考核方式将转向战党的十八届三中全会指出，发展混合所有制经济，有利于国有资本放略管理，围绕经营目标的实现和对历史问题的处理成效来确定。在确立考大功能、保值增值、提高竞争力，有利于各种所有制资本取长补短、相互促核目标时,既要考虑企业当期经营效益,也要顾及企业长远利益；既要着重进、共同发展，是我国国有企业改革的一个重要方向。考核企业的经济效益,也要考核其应承担的社会责任。中信国安集团公司（以下简称国安集团）原系中国中信集团公司

4、全资二、国安集团改制后的人力资源工作实践子公司，国安集团经营业务已涉及资源开发、信息产业相关业务、旅游地为适应改制后各项业务拓展需求，国安集团在企业人力资源管理方面产、葡萄酒业与金融业务等领域，并拥有中信国安信息产业股份有限公司、进行了积极有益的探索。中信国安葡萄酒业股份有限公司、中信21世纪有限公司3家境内外上市公1.建立健全工作制度，建立适应新形势要求的管理机制司。自成立之日起至2013年末，国安集团累计上缴国家税收69.09亿元，并混合所有制改革后，国安集团按照现代企业制度的要求，把提升领为中信集团上缴现金收益32.57亿元。2013年

5、10月，中信集团与广东中鼎集导干部的综合素质作为人力资源管理的首要任务，重点建立相应的管理团有限公司等五家民营股东签署了增资扩股协议，国安集团的注册资本金机制。为了积极引进紧缺人才，集团补充完善了《招聘管理办法》，明确了由原来的15亿元变更为人民币71.6177亿。增资扩股完成后，国安集团的股“以人为本、量才适用、结构合理、择优录用”的原则，进一步规范工作流权结构也发生了变更，由之前100%国有独资，转为中信集团、广东中鼎集程、明确职责分工、拓宽招聘渠道，完善相关机制。为加强干部培养与管团有限公司等六家企业共同持股。其中，中信集团持股21%，

6、仍为第一大股理，集团制定了公司《轮岗交流管理办法》、《挂职管理办法》，有计划、有东。2014年年初，国安集团召开了股东大会，选举了第二届公司董事会和监目的的培养锻炼各类管理人才。为全面提升公司管理人员的综合素质和事会，大会同意公司类型由一人有限责任公司（法人独资）变更为有限责任管理能力，打造复合型管理人才队伍，集团制定了《教育培训工作实施方公司。2014年3月18日，国安集团在国家工商总局完成工商变更，标志着公案》，围绕集团公司的战略发展目标，建立分层级管理的培训体系，通过增司混合所有制改制完成。加专项培训课程，完善培训工作方案，提高培训工作

7、的系统化，满足职工混合所有制改革使得企业产权制度和治理结构发生重大变化，非国有差异化的培训需求；针对不同培训需求，采取集中授课、专题讲座、“菜单资本的加入给国有企业注入了新的活力，促使企业在管理方式和思维上进式”选学、个性化培训、网上远程教育等多种培训方式开展工作，逐步建立行新的调整。其中，人力资源的改革具有非常关键的作用。人事变革能否系统化、差异化、分级分层的培训管理体系。破局，实现市场化的管理机制，将深刻影响混合所有制改革的成败。为了加强制度落实，强化职能部门业绩考评管理，以提高职工责任心为目的，补充完善了《职工业绩奖考评管理办法》；细化

8、考核内容，对责一、混合所有制改革对企业人力资源管理工作提出新要求国安集团公司原为一个典型的大型国有企业。自2014年8月6日对外公任心不强造成的过错，执行制度不严、