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时间:2019-11-22
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1、[小学教师职业倦怠的原因、表现、危害及解决策略]学习地点:杨小会议室学习时间:2012-7-16学习形式:集中学习职业倦怠是指职业的行为主体在能力、体力和精力上不能满足外界的要求、无法应对环境的压力而产生的体能和心理的疲惫。一、教师职业倦怠产生的原因1.心理压力大。全社会期望都压在教师身上,教育部门为了提高升学率,采用各种形式向教师要质量、要分数;家长望子成龙的心理转变为对教师的企盼,不允许学校和教师有一点差错;新课改实施,使教师原有的知识结构和教学观念远不能适应教育教学的要求,常常感到力不从心;班级人数的膨胀、频繁的考试和各种教育教学活动也增添了教师工作的心
2、理负荷;教师职业的要求和对社会承担的责任,使教师承受着极大的心理压力。而教师学历进修和各种继续教育培训,也使教师疲惫不堪。2.心理失衡。教师的付出与收入不成正比例,教师的经济地位是其社会地位的基础和标志,微薄的薪金使教师的社会地位难以真正体现和得到提升,不少教师产生了极度的失望,一部分“跳槽”,还有一部分则陷入了观望和彷徨,在今天的市场经济浪潮下,理想和现实的巨大反差挫伤了教师的工作热情。3•个人素质。教师的心理素质有高有低。对待工作和生活的态度不同,人际交往和处理社会关系的能力也不同。一般来说,整天忙于工作,无暇充实自己的生活,以及性格内向,不愿与人交流,内
3、心焦虑、孤独等无法排遣的教师,容易成为职业倦怠群体。4•教育教学的特殊性。教师的教育教学工作是一项长期而艰巨的劳动。它的成果很难在短时间内显现。因而,对丁教师来说,由于长期的工作而看不到效果,因而教师的成就感是很难得到体验,这样就最容易产生对职业的兴趣的丧失。5.过重的职业压力。由于现在的应试教育的影响,教师的心理压力是非常大的,大量的备课与批改作业,使教师工作负担增加,甚至丧失了个人的时间与空间,教师的U平均工作时间是其他行业所无法相比的,单元考、月考,期中、期末考,考完试后的教师间的相互比较,人为加重教师间的竞争,迫使教师处于高负荷运转中。据调查显示,中小
4、学教师人均日劳动时间为9・7个小时,比其他岗位的一般职工日平均劳动时间高出1・67个小时,娱乐时间少0・5个小时左右,积累起来,年超额劳动时间为420个小时。使得教师不堪重负,极易导致心理和情绪上的极度疲劳。6.社会交往闭塞。教师所处的环境是相对封闭的,由于对学生管理的要求,不少学校实行“坐班制”教师的工作环境除了教室就是办公室和家庭,很少有与外界相接触的机会,教师的工作和生活是单调的,除了上课外,就是批改作业、督促学生完成学习任务和回家休息,这样使他们缺乏与社会沟通的能力,而且,由于教学上的激烈的竞争,使得教师之间的人际关系始终处于微妙的状态,教师的心理问题
5、长期不能得到缓释。导致倦怠的产生。7•教育的不公平。教学成绩的排队,人事制度改革的推行,评聘分开竞聘上岗,教师聘用制,趋于复杂的师生关系,难免加重教师的精神负担。从而导致教师表现出身心疲惫、沮丧、压抑和对工作、生活悲观冷漠,表现出失去工作热情,以消极、否定其至麻木不仁的态度来对待学生。重点校与非重点校,城乡间的差异,普通学校教师的所做工作与成绩,往往得不到合理肯定与认可,分配不公平,教师的心灵的扭曲;课改的困惑,新课程改革的推行,使教师原有的知识结构和教学观念远不能适应教育教学的要求,常常感到力不从心,对所从事的工作渐渐失去兴趣,产生职业倦怠。二、教师职业倦怠
6、的表现导致教师职业倦怠的因素是复杂多样的,因此,教师职业倦怠的表现也是多种多样的。1.生理、心理症状。(1)抑郁。(2)焦虑。2.人际关系问题。教师职业倦怠的身心症状不可能仅限于个人的主观体验,而且会渗透到教师的人际关系网络中,影响到教师与家人、朋友、学生的关系。教师劳动的特点使教师比其他人更易在工作中产生焦虑、愤怒、抑郁等不良情绪,而且其角色的多重性,也使教师几乎没有时间和精力作出种种心理调节。因此,教师容易在人际关系中表现出适应不良。如与他人交流时沉溺于倾诉自己的不满,没有耐心听取他人的劝告或建议,拒绝从另一个角度去看问题;或表现出攻击性行为,无法用一种理
7、智的、没有伤害性的、对后果负责的方式表达自己或对他人作出反应。另一类行为则是指向内部的,如缺少工作热情等。1.职业行为问题。(1)逐渐对学生失去爱心和耐心,并开始疏远学生,备课不认真其至不备课,教学活动缺乏创造性,教育学生的方法偏激。不是以动之以情、晓之以理的心理引导方式帮助学生。吋常将教学过程中遇到的正常阻力扩大化、严重化,情绪反应过度。(2)在教学过程中遇到挫折时拒绝领导和其他人的帮助和建议。(3)对学生和家长的期望降低,认为家长配合教师,从而放弃努力,不再关心学生的进步。(4)对教学完全失去热情。三、教师倦怠的危害1、对自身伤害。使教师虐待自己,斗志消沉
8、,不再追求工作上的成就和进步,影响自身
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