[精品]宿舍管理制度(修订)

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1、宿舍管理制度（修订）SQ（人力字）090101第一章总则第一条为加强公司宿舍的管理，保证宿舍的安全、文明、整洁，使员工冇一个良好的生活环境，以捉高工作效率，特制订本制度。第二条适用范围：本制度适用于公司内住宿员工、探访亲友、家属等。第三条责任部门：公司宿舍管理由行政人事部负责；管理职责包括：宿舍人员出入手续情况登记、负责宿舍公共设施的维护及统计报修，监督检查员工宿舍的齐种安全、卫生情况。第二章入住与退房相关手续第四条员工申请住宿条件及方式：（-）本公司在职员工均可至行政人事部申请住宿。（-）凡冇以下情况Z—者，不得入住：1•患冇传染病者。2•有不良嗜好者（赌博、酗酒、吸毒等）。

2、3.无法遵守宿舍管理规定者。（三）入住手续：申请——人力部开单——宿舍管理员登记安排——入住。（四）需遵守本管理制度。第五条退宿：员工离职（包括自动辞职、解聘等）时，应于离职当H内到行政人事部办理移交手续，清点财物，迁离宿舍。员工因英他原因不需在员工宿舍住宿，应至行政人事部办理宿舍相关物品（如房间钥匙等）移交手续，并于当日内在行政人事部指定人员监督下将个人物品搬离员工宿舍。宿舍移交手续：离职（包括自动辞职、解聘等）员工将辞职申请表拿到行政人事部指定人员处，由行政人事部指定人员及宿舍长陪同回宿舍检查齐人物品，并当场缴交宿舍钥匙。行政人事部指定人员开放行条，值班保安见放行条方可放行

3、。凡居住期间，财务冇损坏的，须作价赔偿。第三章宿舍日常管理制度第六条公司为每位员工配置床位一个，员工必须严格服从行政人事部的统一安排和调整，每个房间必须按规定住满室内人数。住宿床位不满者，行政人事部有权安排人员住宿，任何人不得拒绝。员工不得私自随意换房间或多占床位。第七条任何员工未经公司许可，不得擅自留宿外人。若有员工亲屈需留宿者,必须填写书面申请，经行政人事部指定人员批准后，方可留宿。如未经申请批准而私自留宿外来人员，给当事人按100元/天罚款。（-）留宿三天（含）以内者，书而申请需由行政主管批准；（二）留宿三天以上，十天（含）以内者，书面申请申请需由人力行政总监批准；（三）

4、留宿十天以上者，书而申请申请需由人力行政总监批准。收取10元/天的宿舍管理费。（由宿舍管理员将具体天数报至财务，从被探访员工工资小扣除。宿舍管理员的报单须冇被访员工、被访员工上级的签名确认）（四）留宿吋间如有延长，应及吋补交申请。留宿吋间实行累加制（即连续留宿两次三天内者，视为留宿十天内，应按“留宿三天以上不满十天”规定处理申请。以此类推）。（五）中请批准后，员工应为留宿人员办理临时的探访出入证，并督促其遵守厂区的各项规章制度。（六）员工对留宿人员在公司宿舍内住宿期间负全部责任，应督促留宿人员遵守公司和关规章制度。如有违反，按公司和关制度处罚，情节严重者，送交至公安机关处理。第

5、八条家属住宿：（-）与公司员工有直系亲属关系在公司宿舍住宿者（16周岁以上），员工应为其家属住宿提出书面申请。申请批准后，须由宿舍管理员登记，领取家属厂牌。（-）员工须为家属住宿向公司支付8元/平米/月起的住宿管理费（从员工工资中扣除），同时家属不享有公司对宿舍的水电补贴。（三）员工对其家属在公司宿舍内住宿期间负全部责任，应督促其遵守公司相关规章制度。如有违反，按公司相关制度处罚，情节严重者，送交至公安机关处理。（四）入住手续：员工提岀中请——员工部门主管同意——行政主管批准——宿舍管理员登记、安排。第九条集体宿舍（3人或以上）评出宿舍长，负责本宿舍的管理工作，住宿人员必须服从

6、舍长的有关安排，不服从者将依规定处罚。第十条员工不得于宿舍内有酗酒、赌博、打架斗殴或有伤风化Z行为。第十一条员工不得攀爬宿舍窗户；在未受邀请或得到室员允许的情况下，不得私口进入他人宿舍或动用他人物品；违者一经发现以盗窃嫌疑论处，视情节轻重处理或交公安机关。第十二条注意宿舍内安全用电，室内禁止烧煮、烹饪或私自接配电线并装接额定功率大于400W电器；节约用电，人员离开务必检查并关掉所有电器（风扇、电灯等）电源。第十三条节约用水，专水专用（如饮用水不能接去洗澡、洗头；洗澡热水不能用来洗衣服等），人人都当监督员，做到水龙头有开有关。第十四条注意安全，放火防盗；员工离开宿舍必须关好门窗；

7、室内严禁使用或存放危险及违禁物品；现金、财物等应妥善保管，贵重物品应避免携入，遗失由各自负责。第十五条员工宿舍的公用水电设施若有损坏，宿舍长必须及时报告行政人事部派人修理，如不报告出现事故由该房室员负责。室员不得擅自违章维修，I大I此造成的后果由责任人承担。第十六条按时作息，宿舍就寝时间以不超过凌晨二点为原则；休息后不得有干扰他人宁静之行为。上、下夜班员工应保持安静。第十七条住宿人员不得有意损坏宿舍公共财产及设施，如造成损坏，由责任人员负担该项修理费或赔偿费并视情节轻重予以其他处罚。第十八条