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时间:2019-11-22
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1、食堂管理方案(建议稿)根据公司食堂经营实际情况,为进一步改善员工伙食状况,为员工在公司生产现场工作提供良好的生活环境条件,从2011年11月份开始,公司将自主经营管理食堂,现将经营管理的思路形成管理方案建议稿,提供领导决策参考。本方案的难点主要有两点:一是解决主体经营方问题;二是解决经营发票问题。而发票目前管理十分严格,应引起重视。%1.用人方案1、现有职工13人,月工资总额25300元。2、岗位设置:主厨兼管理1名,月薪4500-5000(现主厨为5000元);厨师5名共13000元(其中月薪1*3000人、4*2500人);保管员1人2000元(现由主厨家属担任,月薪3000元
2、),小卖部员工1名月薪1500(现为1400元);杂工7名8400元(月薪1200)。共计员工15人,比过去增加2人。合计:29900元,比过去增加4600元。也可现行工资不变,只增加1名厨师3000元,月工资总额28300元3、工资支付方式建议采用下列中的一种:1)工资仍由鹏越科技公司支付,优点可将费用计入电石渣生产成本,缺点是不利于管理考核,鹏越公司也不一定同意,管理上不伦不类,操作上不宜长久;2)由公司财务福利费中列支,直接开劳务费(需经财务部论证),优点减少中间环节,便于管理,缺点占用了公司福利费,成本增加,而且劳务发票不好解决。3)将其列为万盛新盈劳务公司派遣员工,管理模
3、式与公司管理协议工一样。4)公司与润泰公司签订食堂经营合同,由润泰公司直接管理劳务员工。建议采取第三种方案。二、工作管理方案1、设立食堂保管兼统计员一名,由保管员负责对食堂食堂管理方案(建议稿)根据公司食堂经营实际情况,为进一步改善员工伙食状况,为员工在公司生产现场工作提供良好的生活环境条件,从2011年11月份开始,公司将自主经营管理食堂,现将经营管理的思路形成管理方案建议稿,提供领导决策参考。本方案的难点主要有两点:一是解决主体经营方问题;二是解决经营发票问题。而发票目前管理十分严格,应引起重视。%1.用人方案1、现有职工13人,月工资总额25300元。2、岗位设置:主厨兼管理
4、1名,月薪4500-5000(现主厨为5000元);厨师5名共13000元(其中月薪1*3000人、4*2500人);保管员1人2000元(现由主厨家属担任,月薪3000元),小卖部员工1名月薪1500(现为1400元);杂工7名8400元(月薪1200)。共计员工15人,比过去增加2人。合计:29900元,比过去增加4600元。也可现行工资不变,只增加1名厨师3000元,月工资总额28300元3、工资支付方式建议采用下列中的一种:1)工资仍由鹏越科技公司支付,优点可将费用计入电石渣生产成本,缺点是不利于管理考核,鹏越公司也不一定同意,管理上不伦不类,操作上不宜长久;2)由公司财务
5、福利费中列支,直接开劳务费(需经财务部论证),优点减少中间环节,便于管理,缺点占用了公司福利费,成本增加,而且劳务发票不好解决。3)将其列为万盛新盈劳务公司派遣员工,管理模式与公司管理协议工一样。4)公司与润泰公司签订食堂经营合同,由润泰公司直接管理劳务员工。建议采取第三种方案。二、工作管理方案1、设立食堂保管兼统计员一名,由保管员负责对食堂原材料的进出进行管理,减少食堂漏洞,卖饭菜忙时帮忙卖饭菜,同时小卖部临时代班和值班;食堂保管兼统计员最好是家属工,或由食堂管理员及公司领导推荐和担保的人员中招聘。现阶段由李晓琴(食堂主厨家属兼任)。食堂保管兼统计员对食堂管理员负责,管理员对其监
6、督和管理,每月负责盘存对账。2、食堂管理员负责管理食堂和小卖部经营管理,兼任原材料采购,从财务领取现金,负责对外支出,控制成本;3、设立食堂会计,建议由润泰会计兼任,负责管理食堂财务(包括小卖部经营结算),公司与润泰公司签订食堂经营结算协议,由润泰支付现金保证食堂正常运转。4、公司对员工补助,直接转入润泰公司,由润泰公司开发票。取消对食堂的经营合同奖励补助。5、小卖部管理(1)采购联系进货、送货,保管员盘存、管理员监督,货款有润泰支付,管理员领取。(2)小卖部员工一名,工资1500元左右(比过去增加100元),按批发价进,市场价零售,获取利润进入润泰财务。三、用餐方案1、取消套餐,
7、用餐菜价定位:荤菜2元/份,素菜1元/份,米饭1元/份(2两);对外:荤菜3元/份,素菜2元/份,米饭1元/份(2两),其他价格另订。2、对内工作餐7元/份,对外工作餐10元/份。3、桌餐,对内:400元/桌(10人),大桌700元/桌(16人),全部成本价,对外(按10%利润定价)办席起价:500元/桌(10人),大桌800元/桌(16人)。4、改进方案(看附表)本着节约、方便和职工就餐有相对选择的原则,对现就餐方式进行如下改进:(1)早餐减少供应品种,提高质量:三
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