基于公平偏好的三阶段锦标激励模型研究

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1、第２３卷第３期运筹与管理Ｖｏｌ．２３，Ｎｏ．３２０１４年６月ＯＰＥＲＡＴＩＯＮＳＲＥＳＥＡＲＣＨＡＮＤＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＣＩＥＮＣＥＪｕｎ．２０１４基于公平偏好的三阶段锦标激励模型研究１１２刘新民，刘晨曦，纪大琳（１．山东科技大学经济管理学院，山东青岛２６６５９０；２．中国农业银行招远支行，山东烟台２６５４００）摘要：为解决多代理人激励及委托人道德风险问题，本文基于公平偏好理论，构建了三阶段锦标激励模型，通过数理推导研究委托人最大化目标下公平偏好与工资差距对代理人努力水平和拆台行为的影响，并对不同晋升过程下

2、代理人各阶段的努力水平进行比较。结果表明，代理人的努力水平与拆台行为同升同降，公平偏好降低代理人的努力水平和拆台行为，而工资差距提高代理人的努力水平和拆台行为，且无论晋升过程如何，代理人在第一阶段的努力水平均大于其第三阶段的努力水平。本文拓展了行为经济学视角下基于委托代理框架的锦标赛激励研究。关键词：企业管理；三阶段锦标激励；ＦＳ模型；公平偏好；拆台行为；委托代理模型中图分类号：Ｆ２７１文章标识码：Ａ文章编号：１００７-３２２１（２０１４）０３-０２５７-０７StudyonThree-periodTournam

3、entIncentivesModelBasedonFairnessPreferences１１２ＬＩＵＸｉｎ-ｍｉｎ，ＬＩＵＣｈｅｎ-ｘｉ，ＪＩＤａ-ｌｉｎ（１．CollegeofEconomicsandManagement，ShandongUniversityofScienceandTechnology，Qingdao２６６５９０，China；２．Zhaoyuansub-branches，AgriculturalbankofChina，Yantai２６５４００，China）Abstract：Ｉｎｏｒｄｅｒｔｏｓ

4、ｏｌｖｅｔｈｅｍｕｌｔｉ-ａｇｅｎｔｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓａｎｄｔｈｅｐｒｉｎｃｉｐａｌ’ｓｍｏｒａｌｈａｚａｒｄｐｒｏｂｌｅｍｓ，ｂａｓｅｄｏｎｆａｉｒ-ｎｅｓｓｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓ，ｔｈｅｐａｐｅｒｂｕｉｌｄｓｔｈｒｅｅ-ｐｅｒｉｏｄｔｏｕｒｎａｍｅｎｔｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｍｏｄｅｌａｎｄｄｉｓｃｕｓｓｅｓｔｈｅｅｆｆｅｃｔｏｆｆａｉｒｎｅｓｓｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓａｎｄｗａｇｅｓｐｒｅａｄｓｏｎｔｈｅａｇｅｎｔ’ｓｅｆｆｏｒｔｌｅｖｅｌａｎｄｓａｂｏｔａｇｅｔｈｒｏｕｇｈｔｈｅｍａｔｈｅｍａｔｉｃａｌｉｎ

5、ｄｕｃｔｉｏｎｍｅｔｈ-ｏｄ．Ｔｈｅｎｔｈｅｐａｐｅｒｃｏｍｐａｒｅｓａｇｅｎｔ’ｓｅｆｆｏｒｔｌｅｖｅｌｏｆｅａｃｈｓｔａｇｅｕｎｄｅｒｄｉｆｆｅｒｅｎｔｐｒｏｍｏｔｉｏｎｐｒｏｃｅｓｓ．Ｔｈｅｒｅｓｕｌｔｓｓｈｏｗｔｈａｔａｇｅｎｔ’ｓｅｆｆｏｒｔｌｅｖｅｌａｎｄｓａｂｏｔａｇｅｃｈａｎｇｅｉｎｔｈｅｓａｍｅｗａｙ，ａｎｄｆａｉｒｎｅｓｓｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓｏｆａｇｅｎｔｒｅｄｕｃｅｔｈｅａｇｅｎｔ’ｓｅｆｆｏｒｔｌｅｖｅｌａｎｄｓａｂｏｔａｇｅｗｈｉｌｅｗａｇｅｓｐｒｅａｄｓｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅａｇｅｎ

6、ｔ’ｓｅｆｆｏｒｔｌｅｖｅｌａｎｄｓａｂｏｔａｇｅ．Ａｎｄａｇｅｎｔ＇ｓｅｆｆｏｒｔｌｅｖｅｌｉｎｔｈｅｆｉｒｓｔｐｅｒｉｏｄｉｓａｌｗａｙｓｈｉｇｈｅｒｔｈａｎｉｔｉｎｔｈｅｔｈｉｒｄｐｅｒｉｏｄｒｅｇａｒｄｌｅｓｓｏｆｔｈｅｐｒｏｍｏｔｉｏｎｐｒｏｃｅｓｓ．Ｔｈｅｐａｐｅｒｅｘｐａｎｄｓｔｈｅｓｔｕｄｙｏｆｔｏｕｒｎａｍｅｎｔｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓｆｒｏｍｔｈｅｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｏｆｂｅｈａｖｉｏｒａｌｅｃｏｎｏｍｉｃｓｂａｓｅｄｏｎｐｒｉｎｃｉ-ｐａｌ-ａｇｅｎｔｍｏｄｅｌ．Keywords：ｃｏｒｐｏ

7、ｒａｔｅｍａｎａｇｅｍｅｎｔ；ｔｈｒｅｅ-ｐｅｒｉｏｄｔｏｕｒｎａｍｅｎｔｉｎｃｅｎｔｉｖｅｓ；ＦＳｍｏｄｅｌ；ｆａｉｒｎｅｓｓｐｒｅｆｅｒｅｎｃｅｓ；ｓａｂｏｔａｇｅ；ｐｒｉｎｃｉｐａｌ-ａｇｅｎｔｍｏｄｅｌ０引言在现代委托代理关系中存在着多代理人激励及委托人道德风险问题，如谎称产出不高而拒绝支付代理人较高的工资，而锦标赛制度在一定程度上解决了这些问题。锦标赛制度由Ｌａｚｅｒａ和Ｒｏｓｅｎ提出，是指按代理人的相对产出大小，为优胜者提供晋升机会及晋升奖金，他们认为晋升机会及奖金的存在可以促使［１］代理人努力工作

8、，且代理人之间存在着相互拆台行为。传统的契约理论认为企业内的委托代理双方是纯粹自利的，而行为经济学认为，人们在存在自利偏好之外还存在公平偏好，即在关注自己物质收益的同时，关注其他人的物质收益并判断物质收益是否公平。ＤａｎｉｅｌＫａｈｎｅｍａｎ、ＪａｃｋＬ．Ｋｎｅｔｓｃｈ和ＲｉｃｈａｒｄＨ．收稿日期：２０１３-０２-０５基金项目：国家自然科学基金资助项目（７１３７１１１１）；高等学校博士