基于传播模式演化的组织内知识传播研究

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1、第２５卷第１期运筹与管理Ｖｏｌ．２５，Ｎｏ．１２０１６年２月ＯＰＥＲＡＴＩＯＮＳＲＥＳＥＡＲＣＨＡＮＤＭＡＮＡＧＥＭＥＮＴＳＣＩＥＮＣＥＦｅｂ．２０１６基于传播模式演化的组织内知识传播研究荣莉莉，张效衡，亓甜（大连理工大学系统工程研究所，辽宁大连１１６０２４）摘要：组织内个体之间的知识传播存在不同的模式，传播模式会影响传播效果，反过来传播模式会随着传播的进行而发生演化，反作用于知识传播，进而影响组织绩效和创新。基于此，本文先归纳了六种知识传播模式之间的演化规则，然后对应不同类型的组织，利用复杂网络

2、设置了多组仿真实验，模拟了传播模式不断演化时组织知识传播的动态过程。对比分析实验结果发现：专家对组织知识传播至关重要，专家能够大大提高组织知识储量；顺畅的沟通机制不仅能显著提高组织知识储量，还能让知识传播更兼顾公平；组织内个体的知识分享习惯是其获取知识的关键，越懂得分享的人越能获取更多的知识。关键词：知识传播；模式演化；组织；复杂网络；仿真中图分类号：Ｇ２０１文章标识码：Ａ文章编号：１００７-３２２１（２０１６）０１-０２６２-０６doi：１０．１２００５／ｏｒｍｓ．２０１６．００３３ModesE

3、volution-Based-ResearchonKnowledgeTransferinOrganizationsＲＯＮＧＬｉ-ｌｉ，ＺＨＡＮＧＸｉａｏ-ｈｅｎｇ，ＱＩＴｉａｎ（InstituteofSystemsEngineering，DalianUniversityofTechnology，Dalian１１６０２４，China）Abstract：Ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｔｒａｎｓｆｅｒｂｅｔｗｅｅｎｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｓｃａｎｂｅｃｌａｓｓｉｆｉｅｄｉｎｔｏｓｉｘｍｏｄｅｓ，ａｎｄｔｈｅｍｏｄｅｓａ

4、ｒｅｃｏｎｓｔａｎｔｌｙｃｈａｎｇｉｎｇｗｉｔｈｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ，ｗｈｉｃｈｄｅｆｉｎｉｔｅｌｙｌｅａｄｔｏｑｕｉｔｅｄｉｆｆｅｒｅｎｔｒｅｓｕｌｔｓ，ａｎｄｔｈｕｓｈａｖｅｆｕｒｔｈｅｒｅｆｆｅｃｔｓｏｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ’ｓｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｓａｎｄｉｎｎｏｖａｔｉｏｎｓ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｔｈｕｓｇｅｎｅｒａｌｉｚｅｓｔｈｅｅｖｏｌｕｔｉｏｎｒｕｌｅｓｂｅｔｗｅｅｎｔｈｅｔｒａｎｓｆｅｒｍｏｄｅｓ．Ｏｎｔｈｅｂａｓｉｓ，ｗｅｃｏｎｄｕｃｔｇｒ

5、ｏｕｐｓｏｆｃｏｍｐｌｅｘｎｅｔｗｏｒｋｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔｓｔｏｓｉｍｕｌａｔｅｔｈｅｄｙｎａｍｉｃｐｒｏｃｅｓｓｏｆｋｎｏｗｌｅｄｇｅｔｒａｎｓｆｅｒｃｏｒｒｅｓｐｏｎｄｉｎｇｔｏｄｉｆｆｅｒｅｎｔｔｙｐｅｏｆｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｓ．Ａｆｔｅｒｃｏｎｔｒａｓｔｉｖｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆｔｈｅｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔｒｅｓｕｌｔｓ，ｗｅｃｏｎｃｌｕｄｅｔｈａｔｔｈｅｎｕｍｂｅｒｏｆｅｘｐｅｒｔｓｉｓｋｅｙｅｌｅｍｅｎｔｔｏｋｎｏｗｌｅｄｇｅｄｉｆｆｕｓｉｏｎ，ａｎｄｅｘｐｅｒｔｓｃａｎｇｒｅａｔ

6、ｌｙｉｎｃｒｅａｓｅｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ’ｓｋｎｏｗｌｅｄｇｅｒｅｓｅｒｖｅｓ．Ａｐｒｏｐｅｒｌｙｕｎｈｉｎｄｅｒｅｄｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｍｅｃｈａ-ｎｉｓｍｗｉｔｈｉｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｃａｎｎｏｔｏｎｌｙｉｎｃｒｅａｓｅｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｒｅｓｅｒｖｅｓｂｕｔａｌｓｏｎａｒｒｏｗｔｈｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｗｅａｌｔｈｇａｐｂｅｔｗｅｅｎｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎｍｅｍｂｅｒｓ．Ｗｈａｔ’ｓｍｏｒｅ，ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｓｈａｒｉｎｇｈａｂｉｔｉｓｔｈｅｋｅｙｅｌｅｍｅｎｔｆｏｒ

7、ｉｎｄｉｖｉｄｕａｌｔｏｇｅｔｍｏｒｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅ，ａｎｄｇｅｎｅｒａｌｌｙｔｈｅｍｏｒｅｏｎｅｓｈａｒｅｋｎｏｗｌｅｄｇｅｔｈｅｍｏｒｅｈｅ／ｓｈｅｇｅｔｓｆｒｏｍｏｔｈｅｒｓ．Keywords：ｋｎｏｗｌｅｄｇｅｔｒａｎｓｆｅｒ；ｍｏｄｅｅｖｏｌｕｔｉｏｎ；ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ；ｃｏｍｐｌｅｘｎｅｔｗｏｒｋ；ｓｉｍｕｌａｔｉｏｎ两个方面的活动，即：传播＝发送＋吸收，同时发送０引言者不放弃对知识的所有权，而是强调知识传播的参与者对知识的共同拥有，从而最大限度发挥知识的管理学大师彼得·德

8、鲁克说过：“知识已经成价值潜能。为关键的经济资源，而且是竞争优势的主导性来目前知识传播成为知识管理研究领域的一个［１］源，甚至可能是唯一的来源。”而知识传播是科重点方向，许多国内外学者对其进行了定性（问卷［４～６］学不断发展，人类文明不断进步的重要保证和前提调查、实证分析、访谈研究等）和定量（元胞自［７］［８］条件，对知识创造，组织学习和绩效完成都是关键动机模拟、传染病动力学模拟、复杂网络模［２］［３］［９，１０］的。ＤａｖｅｎＰｏｒｔ和Ｐｒｕｓａｋ认为，知识传播存在拟等）的研究，