团队视角下人力资源管理模式的构建思路

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1、总第628期管理观察2016年10月第29期ManagementObserver中旬出版团队视角下人力资源管理模式的构建思路李春梅（吉林医药学院，吉林吉林132013）摘要：在知识经济时代，人的价值凸显，人力资源管理作为人才的选拔、培养和留用的重要方法，对于提升企业工作效率、帮助企业在市场竞争中获取竞争优势具有重要的作用。因此，在新形势下，构建以团队视角为基础的人力资源管理模式意义重大。本文主要阐述了团队精神与人力资源管理之间的密切关系，并试图提出团队视角下人力资源模式的构建思路，以期为现代企业人力资源管理模式的创新提供一些有效的

2、借鉴。关键词：团队视角人力资源管理模式构建中图分类号：F249文献标识码：A在知识经济时代，人才作为连接知识和经济价值的企业在进行人力资源管理过程中必须重视团队精神，在载体，在组织中发挥的作用越来越大。从一定程度上来讲，进行人力资源规划和实施人力资源策略时要以团队精神人才已经成为决定企业能否在激烈的市场竞争中获取竞为指向标，团队精神指引着人力资源管理的方向。争优势的核心竞争力，对企业的发展有着重大的影响。（二）人力资源管理能有效促进团队精神的发展而人力资源管理作为企业人才选拔、培养、配置和留用人力资源管理作为企业人才选拔、培养、留

3、用的重的主要方法之一，在企业中发挥的作用越来越大，而传要方法，能有效促进团队精神的发展。首先，在人力资统的人力资源管理模式却并不能满足现代化企业的发展源招聘中，人力资源管理者能充分运用多种方法对人员要求，因为在专业分工越来越精细的今天，单靠个人的进行选拔和筛选，在招聘中重点对团队精神进行考察，力量已很难在市场中立足，团队协作成为大势所趋，团选拔出具有团队精神的员工。其次，人力资源管理者在队精神获得企业的重视。因此，要以团队精神为出发点，培训管理过程中，多开展团队精神相关的培训，这对于构建团队视角下人力资源管理的新模式，以适应激烈竞

4、提高员工的团队精神是大有裨益的。最后，人力资源管争的市场需求。理者在管理过程中加强对团队意识的灌输，对员工的团队精神予以鼓励和认可，能有效促进员工团队意识的养一、团队精神与人力资源管理之间的关系成和团队精神的发展。（三）团队精神与人力资源管理相互作用、共同促进（一）团队精神指引着人力资源管理的方向企业在人力资源管理中重视团队精神，将团队精神随着经济全球化的发展和专业分工的精细化，单纯融入管理之中，则有利于人力资源管理向正确的方向发的个人主义已经很难在市场竞争中获取优势，时代的发展。若人力资源管理过程中忽略团队精神，则会造成人展要求

5、团队协作。因此，企业为了在白热化竞争的市场力资源管理的效率低下，管理与企业文化相背离，人力中立足并得到发展，纷纷把团队协作纳入企业的文化建资源管理出现盲目的现象，企业的发展也因此受阻，难设之中，大力提倡团队精神。实际上，企业必须要有团以在市场竞争中获取竞争优势。而团队精神的培养若忽队精神，才能将个人利益与团体利益进行协调，甚至牺视了人力资源管理的作用，只能成为一纸空谈。因此，牲个人利益而去实现团体利益，使个人与团体共同成长。团队精神和人力资源管理是密不可分的，两者相互作用、由此可以看出，团队精神是企业战略层面的文化要求，共同促进。

6、·18·工商管理与案例研究二、团队视角下人力资源模式的构建策略既要重视日常工作中的评估，也要将团队工作能力、未来发展潜力等预期加入评估范围之内。另一方面，企业现代化的人力资源管理与传统人力资源管理不同：往往在人力资源规划阶段就已经提出了规划的目标，企一方面，传统的人力资源管理把员工考核、档案管理等业要在经营过程中主动地向员工说明规划的方向、目标事务性工作作为人力资源管理的主要内容，而现代企业和标准，特别是人力资源规划中涉及员工自身利益和发往往是由一些具有专业技能、彼此能互补完成工作目标展的信息，以此来激发员工的工作积极性和热情，并

7、通的团队组成，以人为本的团队管理已经成为人力资源管过团队协作的方式完成工作目标，自身也在团队协作中理的主要内容。为了适应时代的发展，帮助企业在市场获得发展。因此，要构建团队视角下的人力资源管理新竞争中获胜，企业必须转变思路，构建出基于团队视角模式，必须建立科学、合理的团队绩效考评指标，在指的人力资源管理新模式。本文主要从变革领导模式、加标中要凸显出团队精神的价值，对表现出团队精神的行强绩效管理、加强员工培训和加强岗位管理这四个方面为予以鼓励，对表现出的个人主义予以批评，通过绩效来阐述人力资源管理新模式的构建策略。考评来培养员工的团

8、队精神、杜绝个人主义。而在实现（一）变革领导模式，充分发挥员工的主观能动性方式上，要采用现代化企业的绩效考核目标，采用由上领导模式对企业的经营发展具有重要的影响，甚至至下、层层分解的方式来保证预期目标的实现。决定着企业未来的发展方向和经营效益。每个