劳动关系中工资的特征

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1、劳动关系中工资的特征●苏玉惠兴杰内容摘要工资是贯穿劳动关系的最重要轴线，将劳动者、企业和政府联结在一起。实践中发生的劳动争议大都与工资相关，而解决这些争议的重要基础是了解工资的特征，否则难以取得预期良好效果，但既有研究对工资特征缺乏充分的探索。本文结合劳动关系的三方主体，分别以劳动者、企业和政府探讨工资的市场性、社会性和期待性特征，通过分析强调市场交换、关系维护和持续发展的不同作用，通过分析得出结论：明确工资的三种特征，从而能够倡导劳资双方遵循市场规范与社会规范，并基于合理期待构建互信、和谐的关系，从而

2、促进劳资双方与社会的协同发展。关键词工资特征市场性社会i生期待性一、探讨工资特征的视角作为重要的劳动条件，工资在劳动关系中的地位可谓举足重轻，实践中工资制度的完善程度与执行情况，能够直接反映出劳动关系的和谐程度，因此可以作为衡量劳动关系和谐程度的重要标志，故政府、企业和劳动者都十分关注工资问题。近年来，与工资相关的劳动争议占全部争议的70％(见表1)，因而引起了政府的关注，人力资源与社会保障部在2009年制定《工资支付条例》时，把“工资的内涵”作为当时的立法目的之一，但至今没有明确的结论，可见明确“工资

3、的内涵”是一个十分重要但难以短期明确的难题。为剖析工资的内涵，本文拟分别从劳动关系三方主体的视角展开，探讨劳动关系中工资的特征。从社会宏观角度看，工资政策不仅要保障劳动者的生活，而且要能合理地分配劳动力及提高劳动生产量，具有社会政策和经济政策的双重意味(马超俊、余长河，1936)，从企业微观角度看，工资制度不但要能实现劳动者提供劳动与获得报酬相符合，从而维持稳定连续的劳动关系，而且要能尽量提高企业的经营效率，从而避免劳动者不断失业带来的不安与恐慌，具有稳定关系与持续发展的双重作用。上述双重意味和双重作用

4、，反映出劳动关系对工资认识的两种视角，即劳动者和企业两方主体采取的不同视角。从社会成员角度看，社会由两个不同的世界组成，共同对社会成员产生影响：一个是由市场规范所支配，另—个则由社会规范所支配(丹·艾瑞利，2012)。在市场规范领域，往往牵涉到直接的比较利益，意味着付出多少就有多少回报，如房租、利息、成本与效益；而在社会规范领域，成员之间的社会关系维护更加重要，涉及到成员的社会性利益，从而淡化直接的经济利益，并且不需要立即回报，如请人帮庀挪动家具、参加朋友家宴等。显然，两种规范采用的评判标准差异较大，但

5、反映了人生活的不同侧面，甚至有些人苏玉，东北大学秦皇岛分校经贸学院，讲师，经济学博士。电子邮箱：Ⅻ”llaw@12矗C∞。惠兴杰，东北大学秦皇岛分校人事处，副教授。劳动关系fLABORRELA丁}0N表12007年至2013年期间与工资相关的劳动争议统计＼年份2013年争议原因、＼2007年2008年2009年2010年2011年2012年＼劳动报酬108．953225．061247．330209．968200．550225．981223．351社会保险97-731149．944159．649165．6

6、65变更劳动合同4．695解除、终止劳动合同80-261139_70243．87631．915118．684129．108147．977工资相关的争议比例70．87％61．70％84．93％86．81％74．70％74．92％72．44％认为无形的关系比有形的金钱更加重要，充分反映出人类认识事物的发展过程和多元化的特点。认识事物进程是不断发展演进的，如在对财产的认识，经历了从有形财产扩展到无形财产逐渐拓展的过程(康芒斯，1924)④，与之类似，工资也有单纯利益交换和双向关系维护两方面的性质，体现出工资的

7、契约公平和身份保障两方面的特性(张丹，2008；涂晓亮，2010)，从这个角度看，工资具有市场性和社会性，导向分别基于经济交换和关系维护，从而形成劳动者和企业的两个视角。对大部分劳动者来说，随着社会不确定因素的逐渐增多，满足工资的期待性将能够缓解劳动者对未来的不安定感，因此通过劳动政策保障劳动者对工资的合理期待，逐渐在劳动者和企业之间达成互信，从而有利于社会稳定和持续发展，这构成了政府独有的视角。二、工资的市场性之所以说工资具有市场性特征，是因为从劳动者满足生活需要的角度看，劳动者付出劳动时，需要有相应

8、的报酬作为回报，这符合市场规范的经济交换规则，在劳动法中则体现为工资“按劳分配”原则。经济交换规则最明显的特征，是对双方的权力和义务都有具体要求，往往通过契约方式进行，即使在规定不明确时，也会有一个行情方面的规范，以适应市场上的普遍要求。工资的市场性，一方面体现在招聘环节根据市场行情，调整招聘方案的工资水平；另一方面体现在劳动者同企业之间的契约履行过程，包括工资应及时足额支付等。在确定工资水平时，企业主要考虑市场因素，即企业的支付能力、未来