动漫人才全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系

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1、20·s年第4期si。。dTef{i。m。R。。hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2013．04．035动漫人才全面报酬、敬业度和绩效之问的作用关系黄志坚(深圳职业技术学院，广东深圳518055)摘要：对我国十个大城市的730名动漫人才进行问卷调查，运用SPSS17．0和AMOS18对调查数据进行分析，探讨了全面报酬、敬业度和绩效之间的作用关系。研究结果表明：(1)内部报酬、集体薪酬和晋升机会对绩效有显著的直接正向影响，其中，内部报酬和晋升机会还能通过敬业度对绩效产生显

2、著的间接影响。(2)个体可变薪酬和专业认可对绩效有显著的直接负向影响。(3)个体固定薪酬和精神奖励对绩效的影响不显著。研究结果进一步丰富了全面报酬、敬业度和绩效的相关理论，为实施动漫人才全面报酬战略提供了理论依据和实证经验支持。关键词：动漫人才；全面报酬；敬业度；绩效；作用关系中图分类号：F270文献标识码：A文章编号：1000—7695(2013)04—0166—05TheRelationshipbetweenTotalRewards，EngagementandPerformancewithr

3、egardtotheAnimationStafHUANGZhijian(ShenzhenPolytechnic，Shenzhen518055，China)Abstract：Theresearcherexaminedtheimpactoftotalrewardsandengagementonperformanceinthispaper．Thesampleofthisstudywas730animationstaffsofChina．TheSPSS17．0andAMOSI8wereusedinana

4、lyzingsurveydata．Thisstudyprovedthat：(1)intrinsicrewards，collectivesalaryandpromotionopportunityhadpositiveimpactsonperformance，andintrinsicrewardsandpromotionopportunityalsohadpositiveindirectimpactsonperformancebyaffectingengagement；(2)individualva

5、riablepayandprofessionalrecognitionhadanegativeimpactsonperformance；(3)individualfixedsalaryandspiritawardhadnopositiveimpactsonperformance．Theconclusionofthestudyhasfurtherenrichedtotalrewardsthe—ory，engagementtheoryandperformancetheory，andprovidedt

6、heorybasisandempiricalsupportfortheanimationstaffto—talrewardsstrategy．Keywords：animationstaff；totalrewards；engagement；performance；relationship绩效，是我国动漫产业持续、快速发展的必然选择。1问题提出然而，全面报酬涵盖了员工在工作关系中看重的各作为文化产业的重要组成部分，动漫产业被誉个方面，既包括内部报酬，也包括个体固定薪酬、为21世纪最具发展潜力的产业，

7、具有很大的市场发个人可变薪酬和集体薪酬等外部经济性报酬，而且展空间。中国动漫网的统计数据显示，截至2011年还包括精神奖励、专业认可和晋升机会等社会情感l2月，我国动漫企业数已接近5000家，未来几年性报酬(Chen，Ford和Farris)。究竟这些报酬方动漫人才的国内市场需求量超过60万人，然而现阶式对员工绩效的影响程度有多大、选择哪种报酬方段我国动漫行业的实际从业人员还不到30万人。在式才能既有利于提高员工绩效又有利于节约企业资动漫人才十分缺乏的情况下，我国绝大多数动漫企源，这些问题的解答

8、有赖于理论界的深入研究和企业仍然停留在主要依靠经济性报酬来激励动漫人才业界的不断实践。的阶段，普遍面临人才“激励不足”和“激励失已有文献对报酬方式和员工绩效之间作用关系效”的困境。全面报酬作为一种全新的报酬机制，的研究主要关注的是单一报酬方式对绩效的影响，是企业获取并留住人才特别是高层次人才的战略性鲜有文献对全面报酬框架下多种报酬方式对绩效的工具。通过实施全面报酬战略提高动漫人才的工作作用关系进行比较研究，至今仍未有学者以敬业度收稿日期：2012—05—31，修回日期：2012—08—06黄志坚