创新文化与组织绩效关系实证研究——以浙江中小企业为样本

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1、200~7924期Sci⋯⋯叫。h文章编号：i000—7695【2010)24—0153—05创新文化与组织绩效关系实证研究——以浙江中小企业为样本张炜(杭州电子科技大学管理学院，浙江杭州310018)摘要：创新文化是组织成员对组织创新价值观念、创新制度体系、创新行为准则以及创新环境的一致性认知。运用多层次组织行为问卷对创新文化多维结构特征的概念构思进行了实证测度，并检验了创新文化与组织绩效的关系机制，研究指出创新文化对组织绩效具有显著的积极效应。关键词：创新文化；组织绩效；多维结构中图分类号：F270文献标识码：AAnEmpiricalResearchonth

2、eRelationshipbetweenInnovationCultureandorganizatiOnalPerformanceinSmallandMediumEnterprisesZHANGWei(CollegeofManagement，HangzhouDianziUniversity，Hangzhou310018，Zhejiang)Abstract：Innovationcultureistheconsistentperceptionwhic,hemployeesholdaboutinnovationvalue，innovationinstitu—tiona

3、lsystem，innovationcriterionofconductandinnovationenvironmentmeasuredbytheirperceptions．Thestudyvali—datesthestrueturaldimensionsofinnovationculturevianmltilevelorganizationalbehavioralquestionnaires．andverifiestherelationshipbetweeninnovationcultureandorganizationalperformance．Itpoin

4、tsoutthatinnovationculturehasremarkablypositiveeffectsonorganizationalperformance．Keywords：innovationculture；organizationalperformance；multilevelstructuraldimensions文化渗透于创新，从创新思想的产生、创新活主要因素。陈衍泰和何流等(2007)的研究结果动过程到创新成果的社会应用等各个方面都存在着表明中小高技术企业开放式创新文化和市场导向对文化浸润。创新文化理论是研究企业创新行为和特不同类型的创新绩效影

5、响程度显著不同。张德和王征的系统观点，它旨在回答：创新文化的概念内涵玉芹(2007)Lsj的研究指出，活力型文化(创新型和结构特征是怎样的?创新文化对组织绩效的作用文化)对组织内部流程创新具有显著的影响效应。机理是什么?本文试图实证阐释这两个问题。ShaliniKhazanehi，MarianneW．Lewis等(2007)[61的研究指出，创新支持型文化显著影响了企业的流1理论背景和研究假设程创新和组织价值。Meng—leiMonicaHu，Jeou—水常青和许庆瑞(2005)认为创新文化是能ShyanHorng，Yu—HuaChristineSun(2008

6、)H的实够激发和促进组织内创新思想、创新行为和创新活证研究显示，团队创新文化有利于组织知识分享，动产生的、能够适应复杂环境变化的组织文化。孙而知识分享行为导致了更高的创新绩效。建国和田宝等(2006)F2]在科研机构创新文化测评由于缺乏实证数据的支持，学术界对我国中小研究中，实证检验了创新文化的三个层次结构，即企业创新文化结构特征和作用模式一直缺乏清晰界环境条件、制度行为和价值理念。最新研究进展表定。本研究拟运用半结构化访谈、多层次组织行为明，创新文化对组织绩效具有显著的积极效应。马问卷和多元统计方法，实证检验中小企业的创新文庆国和杨薇(2007)的研究结果表明

7、创新文化环化结构特征及其对组织绩效的影响效应。研究假设境是影响研发人员参与非正式创新网络活动频率的如下：收稿日期：2010一O6一O8，修回日期：2010一O8一lO基金项目：浙江科技厅软科学计划重点项目“转型升级背景下的浙江企业创新文化与创新绩效关系研究”(2009C25010)154张炜：创新文化与组织绩效关系实证研究假设1：中小企业的创新文化结构特征包括市表1创新文化量表探索性因素分析结果(N=l56)场导向、组织变革与创新、决策参与、领先行动、测量项日因素1因素2因素3因素4因素5因素6协作共享和风险承担等六个维度。假设2：中小企业的创新文化结构特征对组

8、织绩效(包括创新绩效、竞