分享经济时代可雇佣能力与雇佣稳定性的关系矛盾及平衡

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1、本期专题{SPECIALTOPIC凌玲，贵州大学公共管理学院副教授，管理学博士～电子邮箔：linglin9132@126corn古银华，复旦大学管理学院博士后，成都理工大学管理科学学院副教授。§文受教育部人文社会科学基金项目“可雇佣能力与雇佣关系稳定性研究”(11YJC630122)；责州省教育厅人文社会科学研究项目“新生代员工心理契约违背、行为表现及管理干预研究”(13GH009)；贵州大学文科重大科研项目“新型崔佣共系背黾下企业雇佣策略创新研充”(GDZT2012002)资助分享经济时代可雇佣能力与雇佣稳定性的关系：矛盾及平衡●凌玲古银华内容摘要本文结合分享经济和无边界

2、职业生涯背景，首先通过多个视角分析得出，员工提升和实现可雇佣能力的需求与组织保持雇佣稳定性的需要之间的不一致性是雇佣关系管理面临的主要困境；然后，从雇员和雇主的角度分析激励是平衡两者关系的突破口，借鉴实证研究中调节变量与中介变量的作用论述激励在二者之间的作用机制；最后，根据员工的可雇佣能力特征，剖析其面临的典型需要进而提出激励的内容，并提出基于岗位层次差异化的激励机制，以实现有效激励、稳定雇佣关系一关键词可雇佣能力雇佣稳定性激励机制在分享经济时代和无边界职业生涯背景下，组织的雇佣弹性与员工的流动性大大增强，常常出现组织与员工双方对雇佣稳定性的需求目标不一致情况，员工在外部劳

3、动力市场的主体地位上升，流动的自主性增强，组织不定期的裁员又给员工雇佣保障带来威胁。这是因为，脬佣双方对可雇佣能力关注的焦点不同。因此，组织依靠什么保留员工尤其是核心员工、并利用员工的可雇佣能力构建核心竞争优势?可雇佣能力越强的员工，越是倾向于留任还是离职?如何引导员工的可雇佣能力与雇佣稳定性保持一致?这些均是雇佣关系管理面临的具有理论和实践意义的话题，本文通过文献分析和理论探讨，采取逐层递进的逻辑思路，选择合理的激励机制，试图在可雇佣能力与席佣稳定性这两者之间架起中介沟通的桥梁，以平衡可雇佣能力与雇佣稳定性之闾的矛孵，为现阶段脒佣关系管理的湖境提供解决之道一、文献回顾1．

4、国外文献综述国外文献分别对雇佣关系稳定性与可雇佣能力的研究较多，直接关注两者关系的研究文献较少，大多通过人力资本理论、员工态度行为理论等间接涉及两者的相互关系。如人力资本理论认为(Becket，1964；Hashimoto，1981；Acemoglu&Pischke，1998)，不论是一般性人力资本投资还是譬用性人力资本投资，企业对员工进行人力资本投资的先决条件是稳定的雇佣关系，因为稳定的雇佣关系保证企业有足够的时间来收回投资成本。Becket(1975)认为雇佣关系稳定是提升员工人力资本的前提条件；Auer＆Cazes(2000)指出员工适应新的更加灵活的环境是发展雇佣保

5、障的关键，这一结论关注个体的适应能力与雇佣保障之间的关系。此外，L有研究还从人力资源管理策略人手，提出各类有利于提升雇佣稳定性的政策措施，主要是培训和利润分享。如，Josef&Rudolf(1996)提出政府对弱势群体进行培训将显著改善这一群体的雇佣稳定性；Azfar&Danninger(2001)研究认为，利润分享会激励员工进行特殊人力资本投资，以提高生产率，且参与利润分享的员工将比未参与的员工获得更多的培训、更高的工资增长率和技术积累，使员工与组织之间的联系更加密切，减少员工离职。2．国内文献综述国内研究雇佣关系稳定性的较少，且大部分是问接研究。如，沈士仓(2003)从

6、人力资本形成的视角分析企业选择长期雇佣还是短期雇佣，与企业所处的行业、企业的资本、技术和劳动密集程度直接相关；姚先国等(2005)研究雇佣关系稳定性和人力资本投资的关系时发现，雇佣关系稳定性是影响企业人力资本投资的前提，尤其是一般性人力资本投资；就不同所有制企业，相对于外资食、fk，国有企业雇佣稳定性较高，倾向于向员工提供一般性人力资本投资，外资企业雇佣关系不稳定，则提供一般技能培训的可能性最低；翁杰(2006)从雇佣关系稳定性视角分析了员工的人力资本投资需求和企业的人力资本投资供给；张宝贵(2011)则从组织租金创造角度研究企业雇佣契约稳定陛，该研究将雇佣契约视为一种特殊

7、的关系型契约，雇佣关系稳定性的均衡状态是雇佣双方合作以创造最大化的组织租金，雇佣双方的机会主义行为将影响雇佣关系稳定性和组织租金创造，进而提出实现企业雇佣稳定性的基础是平衡效率、公平和参与权配置，并将双方对雇佣关系满意度替代衡量雇佣契约稳定性作为测量变量进行实证研究。从以上国内外已有文献可以看出，对可雇佣能力与雇佣关系稳定性的研究，大多数研究侧重的是人力资本投资与雇佣稳定性之间的关系，这说明该领域的研究还较为欠缺，有待深化，这是当前雇佣关系以及人力资源管理研究的一个热点。二、分享经济时代下可雇佣能力与雇佣稳定性关系