通讯费用管理细则

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1、北京华夏建龙矿业科技有限公司制度编码：制度页数：共2页通讯费用管理细则编制：郅海涛审核：金伟核准:苑占永主办单位：人事行政部发布日期：2011年7月6日生效日期：2011年7月6日第一章总则第一条为规范通讯费用的管理及使用，特制定本细则。第二条本细则中的通讯费用是指：固定电话通讯费（含川租、市话、长途费用）、移动电话通讯费。第三条本细则适用丁北京华夏建龙矿业科技有限公司（以下简称“华夏建龙”）总部全休员工（除试用期及实习人员外）。第四条华夏建龙的通讯费用管理归口人事行政部。第二章固定电话通讯费用管理第五条固话功能标

2、准1、固话开通市话及国内长途。2、需开通国际长途，必须向人事行政部捉出书而申请，经总经理批准后，由信息化组办理开通手续。第六条人事行政部负责固话通讯费用的预算编制、管控、结算、分析。第七条固话通讯费由人事行政部根据预算及部门业务，分配各部门的固话通讯费，各部门根据本部门的通讯费定额，自行分配使用，超出定额部分的通讯费由各部门均摊到部门员工并从基本工资中扣除。第三章移动电话通讯费用管理第八条人事行政部负责移动通讯费用的预算编制、管控及移动通讯费的制发。第九条员工可自行选择移动通讯工具、通信服务商及通讯费消费方式。第十

3、条华夏建龙通讯费补贴标准：通讯费补贴标准按公司组织管理办法屮的层级设定结合实际情况制定，不同层级标准不同，同一层级特殊岗位可考虑适当调整，通讯费补贴标准在毎年年度预算前重新核定。第十一条因工作需要需调整通讯费补贴标准的员工，由本人捉岀书而申请，部门领导审批，人事行政部确认后，于次川对其通讯费补贴标准进行调整。第十二条新入职员工通讯费补贴方式。新入职员工在试用期阶段不发放通讯费补贴,当试用期满且合格后丁次月发放。第十三条岗位异动员工通讯费补贴方式。职务变更的员工在试用期阶段通讯费标准按原岗位标准执行，当岗位调整完毕或

4、试用期满合格后于次刀发放；员工异动或借调到子公司的，移动通讯费补贴从次月起由子公司按照本公司相关规定执行。第十四条借调员工通讯费补贴方式。于15日前借调的员工凭人事行政部开具的借调证明及岗位证明核定移动通讯费补贴标准，15日后借调的员工移动通讯费补贴按原单位制度执行，借调期满后即停止发放。第十五条休假员工通讯费补贴方式。每月累计事假不超过一周的，发放全川移动通讯费补贴；累计请事假达到15天，发放半刀移动通讯费补贴；超过15天的，取消当月通讯费；在假期内需电话处理业务的，由部门出具证明经部门主管副总批准后，发放通讯费

5、补贴。人事组考勤管理人员对休假人员进行考勤信息核定，并及时通知通讯费制发人员。第十六条享受移动通讯费补贴的员工必须在人事行政部登记手机号码；如号码更换，请立即告知人事行政部。新登记或更换电话号由员工自行在内网通讯录中修改个人信息。未登记手机号码或号码登记错误造成联系不畅的，取消当川移动通讯费补贴。第十七条享受移动通讯费补贴的员工必须保证手机联系畅通。无故关机造成影响工作的，取消当月移动通讯费补贴。第十八条公司每川28号核定当川移动通讯费补贴并制表报送公司领导审批，审批通过后各部门兼职文秘负责本部门的通讯费用发放。第

6、十九条人事行政部根据人事组员工管理人员每月28日捉供的员工入职、调职、离职、事假等相关信息制发移动通讯费补贴。第二十条子公司可根据实际情况制定其他岗位人员的移动通讯费补贴标准。第四章第二十一条本细则由人事行政部负责解释，自下发之H起执行。