航天企业人才激励机制研究

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1、管理学硕士学位论文航天企业人才激励机制研究硕士生姓名煞喧曦学科专业簧堡墨堂当王猩研究方向蓝丞王焦指导教师龚吐盟数撞国防科学技术大学研究生院二00六年四月捅要企业Z间的竞争，归根结底是人才的竞争。充分激发员工的积极性、主动性与创造性，是实现企业组织冃标的前提。激励机制的不断优化和完善，对于激发企业员工的工作积极性、提高企业的综合竞争能力具有重大的意义。本文剖析了美国和日本等企业的激励机制的发展和特点，分析了我国航天企业人才激励机制发展状况和存在的问题，介绍了几种流行的激励理论。以马斯洛的需要层次理论为切入点，对

2、航天一院的工作满意度和需求层次进行了随机问卷调查。在此基础上，提出了实施人才有效激励的综合激励模型，并对模型进行了应用分析。最后对航天一院的激励机制进行了设计，就如何优化和改进人才激励机制提出了建议和方案。本论文针对航天一院员工的不同需求，提出了有效的人才激励措施，对充分挖掘人才的潜力、激发员工的工作干劲具有指导性作用，并有较强的实践操作性,此外，航天一院人才激励机制的研究对同类企业人才激励机制的建立也可以提供有益的参考。关键词：人才，激励机制，模型ABSTRACT.n"competitionamon吕ent

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7、防科学技术太学研究生院学位论文to=r独创性声明本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文屮特别加以标注和致谢的地方外，论文屮不包含其他人已经发表和撰写过的研究成果，也不包含为获得国防科学技术大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料.与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文屮作了明确的说明并表示谢意.学位论文题冃：航丞全些厶左邀励犯麴盈究学位论文作者签名：名岔道亟日期:扌口。，年歹月叶日学位论文版权使用授权书本人完全了解国防科学技术大学有关保留、

8、使用学位论文的规定.本人授权国防科学技术大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档，允许论文被查阅和借阅；可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文.（保密学位论文在解喀后适用本授权书•）’学位论文题FL魅丞垒些厶左邀慰拯塑盈盔学位论文作者签名熟整亟日期：卸•f年r月2丨咛.日作者指导教师签名直塑亟日期：力—名年f月呼