上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究【毕业论文】

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1、--本科毕业论文题目上市公司高管薪酬结构与公司绩效关系研究学院专业财务管理班级学号学生姓名指导教师上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究摘要高管人员是企业最为重要和特殊的人力资源。随着高管人员地位的一步步提升，高管人员的薪酬也日益提高并且成为社会关注的焦点，关于高管薪酬的研究也大量涌现。本文以高管的薪酬结构为切入点，分析其与企业绩效的关系，以丰富高管激励理论，并为企业高管激励实践提供理论上的支持。本文根据巨潮网对行业的分类方法，选取了制造业中的纺织、服装、皮毛行业，经过对数据的初步描述性分析本文提出了相应的研究模型和研究假设，并且使用SPSS18.0对数据进行了相关的

2、实证分析。上市公司高管人员的股权或期权激励薪酬与企业绩效正相关，并且股权激励薪酬和期权激励薪酬与企业绩效显著相关。而基本薪酬、绩效工资、津贴与企业绩效不相关。根据实证结果，本文对企业高管人员薪酬结构激励机制设计提出了以下两点建议：第一，合理设计业绩评价体系；第二，建立长期激励计划。关键词：上市公司；高管人员；薪酬结构；企业绩效上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究AbstractBusinessexecutivesisthemostimportantandspecialhumanresources.Asseniorexecutivestoenhancethestatu

3、sofastepbystep,theremunerationofseniorexecutivesareincreasingandbecomethefocusofattention,researchonexecutivepayinlargenumbers.Inthispaper,executivecompensationstructureasthestartingpointoftherelationshipwithbusinessperformance,motivationtheorytoenrichexecutivesandtomotivateexecutivestop

4、rovidetheoreticalsupportpractice.Basedonthehugenetinfluxoftheclassificationoftheindustry,selectedmanufacturingindustriesinthetextile,apparel,furindustry,aftertheinitialdescriptionofthedataanalysisoftheproposedmodelandcorrespondinghypotheses,andusethedataSPSS18.0somerelatedempiricalanalys

5、is.TheCEO'sequityoroptionincentivepayandcorporateperformancearerelatedtoincentivecompensationandequityincentivecompensationandoptionswassignificantlyassociatedwithfirmperformance.Thebasicsalary,performancepayandallowancesandbusinessperformancearenotrelated.Accordingtotheempiricalresults,

6、thisremunerationstructureforexecutivesincentivemechanismdesignmadethefollowingtwosuggestions:first,therationaldesignofperformanceevaluationsystem;Second,toestablishlong-termincentiveplans.Keywords:ListedCompanies;Executives;salarystructure;EnterprisePerformance上市公司高管薪酬结构与企业绩效的关系研究目录1引言11

7、.1问题的提出11.2选题的意义11.3相关文献回顾21.4研究思路与方法42上市公司薪酬结构与公司绩效的相关理论研究52.1薪酬结构的相关研究52.2企业绩效的相关研究62.2.1公司治理理论62.2.2公司绩效评价理论83高管薪酬结构对企业绩效的实证分析103.1提出假设103.2样本选择和变量定义113.3模型建立143.4实证分析153.4.1样本数据的描述性统计153.4.2变量的相关性分析193.4.3变量的回归分析204优化薪酬结构，提高企业绩效的结论与建议254.1研究主要结论254.2相关建议254.3研究的创新点与不足