操作方法检查情况

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1、安徽省二级综合医院评审标准2010版评审内容分值操作方法检査情况一、医院管理120（一）依法执业151、每年应至少开展一次全员医疗卫生法律、法规、规章的培训。医务人员掌握其工作职责，在医疗活动中遵循相关的法律、法规、核心制度和诊疗护理常规。41、（1）查培训计划、受训名单、实施等原始资料，医院未开展培训或培训覆盖面低丁•80%不得分；按培训人员名单和培训内容随机抽查10人，2人以上不及格的扣1分。（2）查新进人员名单和培训计划等资料，未开展培训的不得分；培训覆盖而低于95%的扣1分。2、按照核准的诊疗科目执业，医院及科室命名规范。42、超诊疗科「【执业的，扌

2、II15分。1个科室命名不规范扣1分。3、有非卫生技术人员从事诊疗活动扣15分。3、无非卫生技术人员从事诊疗活动。24、发现有专业技术人员无相应岗位任职资格、未经注册或超范围执业以及违规独立执业的扌II15分。4、所有专业技术人员应具备法定上岗资格。25、不按规定申请医疗机构校验不得申报。5、按规定中请医疗机构校验。216、査看省市级卫生行政部门广告监测记录（一年内）和当地近期报纸电视，发布虚假、违法医疗广告的，扣15分。6、无虚假、违法医疗广告。A（二）组织机构和管理151.管理机构设置合理，符合《医疗机构基本标31.查阅组织构架不能满足工作需要扣1分；准

3、（试行）》要求，各部门职责明确，相互协调。2・建立健全工作制度和岗位职责，并能及时修订完善；职工熟悉并能严格执行本岗位职责及相关规章制度。32.按照卫生部医院工作制度和岗位职责每缺一项或内容不符合要求扣1分；抽查职能科室10名工作人员，1人不熟悉或执行有缺陷扌II0.5分。3.建立有各项会议制度，“三重一大”事项经3集体讨论并按规定程序报批。院领导分工明3•未建立相关会议制度的扣1分；调阅5项涉及“三重一确、任务具体，主要精力用于医院管理工作。4.（1）各职能部门Z间建立良好协调机制，有落实任务分解、检查、改进的记录，贯彻上级和供院部署应及吋到位。（2）院、

4、科领导至少每两年接受一次管理专业知识培训，大”（重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、人额资金使川）事项，未经集体讨论并按程序报批的一项扌II1分。无分工文件及任务分解扌II1分，调査及评议院领导，一位领导不把主要精力用丁医院管理上扌II1分。34.（1）查阅收、发文登记等资料，对上级部署贯彻落实不及时、不到位的扌II1分。（2）查原始记录，无培训经历每人扣1分；书而抽考院、科领导卫生法律法规、管理知掌握相关的管理知识和法律、法规及卫生政策。识和相关卫生政策，1人不合格扣1分。5.有3—5年发展规划和年度工作计划，并有效5.无中、长期发展规划扣1分，

5、院、科（处）发现1处无年纽织实施。3度工作计划和总结的扌II1分。(三）人力资源管理201.有人才引进、使用、培养等管理制度，51.无制度扌II1分，专业技术人才不能保证临床工作需要每科人力资源配置应符合《医疗机构基本标准扣1分；人员缺编每大于10%扣1分，大于20%扣2分；（试行》耍求和临床需要。卫技人员数与床位数比达到规定要求；药、检、放等专学历、资格和职称与其专业技术岗位要求不符1人扣1分。2.业技术人员具有相应学历和职称。建立卫牛专业技术人员准入、考核、评价2.查阅相关原始资料，无准入、考核、评价体系扌111分，未体系，落实医师、护士定期考核办法，建

6、4开展医师、护士考核各扣1分；未建立专业技术档案的扣立专业技术档案。1分。3.建立并落实新职工岗前培训制度；规范住院医师培训；制定卫生专业技术人员梯队建设和继续教育制度。3.未建立并开展教育和培训的缺1项扣1分；4.建立重点学科建设和人才培养方案，完善1.无相应的方案和机制扣1分，查学科负责人的条件，1科学科带头人选拔机制，一级学科和二级学科学4科负责人应具有副主任医师以上职称。不达标扣1分；5.未按岗位、工作量、服务质量和工作绩效进行奖金分配L0.奖金分配实行按岗位、工作量、服务质量的扌111分，有与收入宜接挂钩的不得分。和工作绩效取酬的分配机制。3（四）

7、应急管理101.有突发公共卫生事件应急预案并组织相应培51.无预案扌II2分；未开展培训扌II1分，随机抽查相关部门训，工作人员熟悉应急知识和相关工作程序，工作人员掌握应急预案的主要内容，1人不能基本准确（准每年组织至少1次应急演练。确率＜60%）冋答扣1分，查原始记录，未开展应急演练扣2分。2.按照卫牛行政部门的要求，组建应急救援队伍，接受卫生行政部门的调遣；100%完成政府指令性任务。32.杏应急救援医疗队的组建和卫生行政部门的调遣资料，未组建应急救援队伍或不接受T牛行政部门调遣的扣3分；查完成指令性任务有关资料，1项未完成扣1分。3•实地查看应对突发事

8、件的物资储备和设施配置情况，不能3.及时、妥善处理医