为什么总轮不到我加薪求职故事

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1、为什么总轮不到我加薪求职故事　　对上班族来说「薪水」无疑是工作的重要目的之一而「加薪与否」除了攸关生活品质的改善对个人的自信心及象征公司对员工的重视程度也是一个很重要的影响指针许多上班族抱怨老板太小气一直没有给予加薪在抱怨老板加薪与否之前应该先反省一下自己是否有加薪的条件　　　　当思考「自己是否有加薪的条件」时首先应想想企业为什么要给员工加薪很明显「加薪」是一种奖励员工的方式所以「是否有加薪的条件」就等于「是否有被奖励的条件」那么从思考「自己是否有被奖励的条件」就很轻易反省到这个答案了　　　　如何有被奖励的条件呢一个被上司倚重的员工或对公司有贡献的员工老板是不可能感觉不出

2、来的每一个企业主都知道人才的取得是十分困难的而且培植一个适用的员工也需要花费大量的时间、人力及金钱因此假如老板认为你是一个可以托付责任可以解决问题的员工无疑的老板可以放下部分的重担因此除了口头的奖励之外「加薪」是一种很明确的奖励方法目的是在增加员工的向心力　　　那么如何让老板认为你是一个可以托付责任可以解决问题的员工呢　　　　了解老板的立场坚守职业道德(即拥有对公司的忠诚度)并尽心尽力的处理所交付的任务就会被视为一个可以托付责任的人而所谓「可以解决问题的员工」则是需要相当的工作能力及与人沟通协调的能力「相当的工作能力」及「与人沟通协调的能力」并非与生俱来其实是需要历练的因

3、此工作时假如能以谦虚的心情去学习不排除任何新的观念、做法和学习新的技术并且在与各种不同的人的互动中培养沟通能力才能把工作做有效的发挥　　　　由于知识的进步日新月异不断的增进专业技能赶上时代的潮流也是上班族必须要努力的事例如语文沟通﹝非凡是英文﹞或是计算机技能几乎已经是大部分行业的上班族必备技能了想加薪却不具备基本技能实在是太为难老板了吧！然而语文沟通或是计算机技能绝非现学现卖而是长期、不能间断的努力　　　　假如你自认已经具备了以上条件那么为什么老板仍然不给你加薪呢　　　　原因很简单「你看起来不像」　　　　无论多努力对公司的忠诚度多高「看起来不像值得加薪的人」则一切都是枉然

4、　　　　为什么会「看起来不像值得加薪的人」呢丘文仁建议上班族检讨一下自己的「时间治理」和「外表」的疏忽　　　　「时间治理不好」的意思是：ok你常加班可是你也常迟到加班到半夜三点抱歉没人看得到你在做啥反而大家都需要你时你永远不在看起来很没责任感其实你做得要死却成为最常被抱怨的对象　　　　　外表」的疏忽是有没有注重「做一行要像一行」得简单道理假如你有加薪的内涵却没有有加薪的外表永远看起来像个没睡醒的人或衣服看起来很不像可以升职的人加薪升官就不会想到你了这个可怕的事实是「外表给人的印象」的重要性远超过你的想象　　　　这个世界上真的想体会你内在优点的人其实真的不多啊！　　　　假如

5、你没有以上的缺点却仍没有加薪建议你思考一下「你是否经常违反老板的意思」　　　　不管你理由多充分经常违反老板的意思总是惹人讨厌老板虽然理解你的出发点并非不好但是你却不小心让老板的想法无法顺利推展加薪门都没有！　　　　对想要加薪的上班族提出实际的建议：　　想要加薪你必须知道以下六个秘诀：　　1.使自己成为可以被托付责任的对象2.使自己成为可以解决问题的人而非制造问题的人3.不断增进专业能力4.优秀的「时间治理」是上班族的必备条件5.让自己看起来有价值6.成为体贴上司的员工　　最后假如你还没有加薪那可能是公司不赚钱或老板太小气那么只好上人才网站找其它的好工作了！