xx年你想成功升职加薪求职故事

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1、xx年你想成功升职加薪求职故事　　　　职场如战场良将渴求精兵但是若老板不懂得你能为公司创造多少价值你在待遇和职位上的成长自然会受到限制不要被好大喜功的负面观念限制住有所付出理应期待回报适时让老板知道你的贡献何在才能在他心里留下漂亮的成绩单　　　　有所付出理应有所收获这是不变的道理但是职场上普遍流传着一种怪现象：员工苦干实干老板装聋作哑加班纯属平常加薪一切免谈　　　　虽然现在有些公司已修订了员工分红制度会按年资与贡献分配奖金等若谈到争取加薪成功的案例还是少之又少无论成不成功没有试着去争取就不会知道最后的结果　　　　有些老板不是不

2、愿意给员工加薪而是心态有点像马戏团的驯兽师：“我知道你想要什么！你给我乖乖听话否则我不给！要不然有本事你自己来拿！”你以为驯兽师真的仗着手上的那根小皮鞭就完全不害怕狮子老虎不是因为猛兽受训而制约了其思维逻辑与行为以为唯有听信鞭子的话才能吃到牛排　　　　你我又何尝不像那些圈养的老虎狮子因为被“我再努力也不会有用”或是“万一惹毛老板我下场更惨”的想法给制约了你觉得自己不可能得到所以不曾尝试自然就没有牛排也没有自由　　　　对一家公司的领导者来说能拥有具备实力与才干的员工是再幸福不过的事情当你和你的团队替公司做成一个大买卖时我相信你的

3、老板作梦都会笑但是为了维护他手上小皮鞭的威吓性大多数老板还是会很有心机地采取低调奖励高调惩戒的策略　　　　加、减、乘、除打通你的薪资“任督二脉”　　　　如果你希望主动出击能有具体成效而不是碰一鼻子灰后像广告里演的一样只能到厕所去唱“老板我要加薪”的歌泄愤那你最好先计算一下自己是否符合以下成为老板眼中的最佳“增薪人”的公式　　　　效率+责任心＝优秀的工作能力　　　　你还在加班虽然“比老板晚下班”会让你看起来比较认真但是有消息指出半数以上的老板认为常加班的人表示能力比较弱无法在预定的时间内完成工作因此与其常加班不如提高工作效率　　

4、　　勤学－傲慢＝有sense的人才　　　　拥有知识与高学历却保持谦虚的态度自然能赢得人缘建立人脉《cheers》杂志给这样的人一个新称呼：“sense人才”有sense的人必须同时具备通称为“常识力”的三大特质：热忱、知识、教养这将是21世纪人才脱颖而出的关键　　　　机会×竞争力＝千里马不怕没伯乐　　　　一个具备市场竞争力的人才走到都不怕找不到工作“机会向来只留给准备好的人”当学历不再吃香时你还剩什么竞争力技术专才语言特长如果你自己都对这一点没把握那老板也不会觉得失去你有什么损失　　　　利润÷努力＝创造自身价值　　　　员工的价

5、值取决于你为公司创造了多少利润天下没有不讲求绩效的老板无论工作或进修都能保持积极上进的心愿意比别人更努力为公司创造收益你的身价和薪资自然会随之水涨船高　　　　这个时候不ok！千万不能碰的“谈薪”地雷　　　　谈判也要讲求天时地利人和以下几种情况就不适合找老板谈“薪”情　　　　1.不见具体功绩只闻信口开河　　　　没有真材实料就别打肿脸充胖子老板对你印象一差加薪之路更是遥遥无期　　　　2.年底离职潮或新进员工适应期　　　　挑选这种时机谈加薪的人真的只有两个字可以形容：“白痴”领完年终奖金想闪人的同事或刚进公司搞不清楚状况的新人都已经

6、够让老板烦心了犯不着这时候当炮灰吧　　　　3.一开口就表示自己被挖角了　　　　不管你是否真被挖角除非你打定主意想离职否则告诉老板这件事只会让他觉得你在威胁他完全失去想好好谈的兴致　　　　4.和老板以私人立场碰面时　　　　说不定你跟老板住的地方只差两条巷子或者在某个地方偶尔碰到也可能你的老板深具亲和力没事就喜欢拉着大家下班去喝喝小酒唱唱ktv无论如何除非他主动提起否则千万不要在公司以外的地方谈加薪免得让老板误解你别有意图尤其当你又是个女人的时候　　　　不留退路也是一条路　　　　从今年初恩翰就嚷嚷着：“如果老板再不加薪那我就要闪人

7、了”大家都以为他只是说笑的包括老板在内因为恩翰是公司的美工一个典型寄生在公司里的“隔间板宅男”　　　　每天不管你多早来或多晚走都能看到恩翰在计算机前埋头苦干的身影甚至有人推测他八成早就退租了房子直接住进公司里但是据恩翰表示他确实是因为手边事情太多做不完如果可以他也想早点回家睡觉尤其在公司并没有加班费可以领他不过是省了些网络费和电费而已　　　　恩翰不是没有向老板传达过抱怨但老板总以一些理由借口搪塞过去后来恩翰忍无可忍决定暗自展开他的“谋反计划”由于恩翰的公司有承接一些其它小型游戏公司的外制订单恩翰凭着纯熟的制图技巧和经验很快跟外

8、包单位谈定一个双方都可以接受的价码决定以后发包不再通过公司而由恩翰直接承接虽然比起行情略低但是恩翰在意的不是钱而是个人生活的自由　　　　另一方面恩翰也着手把公司的既定工作做阶段性的完成这样暗自进行几个月恩翰存到了一笔差不多和公司一季度薪水相等的收入后便去敲老板的门提出辞呈老板