升职加薪,尽在掌握

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1、升职加薪，尽在掌握很多职业人士还抱着“酒香不怕巷子深，只要自己好好工作，自然会得到公司的提拔和重用”，孰料这样的观念早就被这个日新月异的时代所抛弃。不懂得包装推销自己，只知奉献不思回报的“老黄牛”型的员工永远也无法取得事业上的成功，更有甚者还可能被公司列入“无能员工”的行列，成为被裁员的高危人群。独之秀职业案例    小何是个河南人很要强的女孩子。大学毕业后就只身一人来到杭州寻求发展。转眼间，她在一家电子商务公司客服部做了一年多的客服专员。在小何看来，客户服务是公司的一面镜子，所以每次小何接到客户电话服务得可认真了，遇到暂

2、时没办法解决的她还会用心记到一个小本子，等找到方法了再回溃给客户，客户反应都还蛮满意的。    今年三月份客服部新进员工小徐，人长的漂亮，嘴巴也甜，很快就赢得了同事们的好感。当小何工作太忙，小徐总是会主动要求帮她跟客户，遇到不明白的总是直接找客服部经理。刚开始，小何也没在意，甚至还觉得小徐蛮热心的，渐渐地才发现有些不对劲了。有些小何以前负责的老客户遇到问题会舍小何而就小徐，找小何的电话少了很多，连客服部经理都开始催问小何原因。反观小徐，她的服务专线响个不停，看她整天乐呵呵地忙个不停，客服部经理时常流露出满意的微笑。 小何担

3、心的事情终于发生了，年中结算，客服部推荐的加薪员工名单中没有她的名字，而才来公司四个月的小徐的名字赫然列在名单的榜首。加薪事小，但是却是一个非常清楚的信号，小何一年多的辛勤工作并没有得到回报。更严重的是，九月份公司年中考评结束后，公司将从表现出色的普通员工中挑选客户部小组长，20currencydeposit,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);

4、3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender升职加薪，尽在掌握这一直是小何的目标，但是意外的落选让她离原有的目标又远了好多。部里纷纷传言，凭借客服部经理的保举，新人小徐是最有可能成为小何所在客服组的新一任组长。小何在失落的同时还觉得心里有把火烧得难受，干什么都提不精神，甚至还因为记错了数据差点被客户投诉。再这样下去，升职加薪不成还有可能被公司开除，走投无路的小何在一个下着大雨的

5、下午走进了独之秀职业顾问的工作室。独之秀职业顾问分析 职场如战场，小何的遭遇充分地说明了竞争的残酷性，职海行船，不进则退。小徐的做法虽然不是很光明，但是效果却是显而易见的。而小何只知道埋头认真完成本职工作，却不知道该如何推销自己，其实小何若想加薪晋升，早就应该主动准备而不是被动挨打。独之秀职业顾问指出，小何目前首先要做的是平息自己的妒火，认清自己。心平气和地分析问题所在。继续任失意的情绪暴走，只会把事情越弄越糟。    其次，取人之长补己之短。或许小徐能力并不没有小何强，但是公司提拔一个人总会有它的理由的。遭遇失败之后小何

6、更应要从反面去思考问题，多想想小徐的优点，特别是学习下她圆滑的为人处事之道，对于小何未来的成长一定会有帮助的。 再次，用实力赢得自身想要的成果。独之秀职业顾问建议小何平时注意多学习客户服务的知识和理念，参加相关培训，将学习和经验结合起来完成一个自我的提升，充分发挥自己原有的经验优势。 最后，注重细节，创造机会。小徐之所以能在短期内超过小何赢得公司的认可，很关键的一步在于她很关注细节，抓住每个机会推销自己，提高自己的知名度。自我包装其实非常重要，公司员工很多，如果不注重细节推销，除非业务上有超20currencydeposi

7、t,weprescribeapassonaregularbasis,qilucardaccountonaregularbasis),certificatebondsandsavingsbonds(electronic);3.notdrawnonabanksavingscertificate,certificatebondsapplyformortgageloans,acceptingonlythelender升职加薪，尽在掌握强表现，一般都无法如期赢得上级主管的特别关注。让别人知道你，这是成功的重要一步。  听了独之秀职业

8、顾问的分析，小何若有所思。事后她听从了独之秀职业顾问的指导，还恶补了一些与相关的电子商务专业知识，与客户谈起来比以前更顺利了。不仅业务直线上升，八月初还帮公司争取到了好几笔大单子。小何脸上终于重现了久违的笑容，对于下个月即将到来的年中考评，她充满了信心。                文章来源：独之秀职