策划人才门槛提高 薪资水涨船高

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1、策划人才门槛提高薪资水涨船高　　策划人才门槛提高薪资水涨船高　　策划人才门槛提高薪资水涨船高　　　　专业背景是基础　　笔者在招聘会现场看到对于策划人才的要求一般都需要一定的专业背景比如广告策划需要广告业的从业经验游戏策划需要游戏业的从业经验策划其实并不那么简单更不像某些人想象的那样随便从脑子里想象一下就出来个点子策划人才需要对其策划产品的整个行业市场情况甚至包括竞争对手的情况进行全面的了解同时根据市场的变化对企业的品牌、产品推广作出定位、规划并组织实施　　某贸易公司招聘负责人向笔者解释道：“如果连产品的特性、企业的定位都不知道的策划如何能出适合的策划一个好的策划必须熟悉策划产品的

2、特性和企业定位根据这些特点策划出适合的点子”策划人才面对行业的复杂局面和矛盾之中要透过现象看到本质看来好的策划自身的专业背景缺少不得　　文字表达是前提　　一个好的策划良好的文字表达能力是基础“有了想法还要能用文字清晰、流畅地表达出来”某企业总经理说道文字表达能力不仅只是“笔头好”或者“文笔好”那么简单表达的过程本身就是再思考、疏理和系统化的过程　　良好创意是保证　　策划本身就是依靠出卖自己的想法被形象地比喻为“头脑产业”“头脑产业”最大的财富就是一个好的创意在市场上形成一个新的亮点一个好的创意不一定可以使一家企业在一夜之间迅速崛起或者成名但是一个好的创意绝对可以收到事半功倍的效果

3、　　“好的策划人才难求好的创意更加难求”某公司负责人表示招聘策划的目的就是要为了出奇制胜如果一个策划毫无创意可言看起来平淡如水也就失去了招聘的意义要想成为一个好的策划人才良好的创意必不可少　　策划人不仅要有好的创意而且要付诸实践策划人对于创意的实际操作能力也非常重要不只是出策划方案而已更要设计出可以操作的流程一个策划更多不是构思好的创意而是实际操作的过程比如市场调查、广告的推广制作、媒体的组合、营销的组织、培训等“光说不练不是一个好的策划人”　　薪资水涨船高　　国内市场竞争越来越激烈各大企业为了赢得市场份额出尽“奇谋”和“奇招”为自己的生存和发展争取空间和机会现代市场经济制度环境

4、中企业需要大量高素质的策划人才策划人才已被许多有识之士所重视日益发挥着重要的作用但是由于国内策划人才培养起步比较晚很多院校都没有设立该专业因此专门从事策划的优秀人才非常难以寻觅很大一部分策划人才的是由MBA转行而来对于策划特性不是非常了解　　“据我了解不仅我们行业内缺少策划人才其他行业、企业都一样缺少优秀的策划人才”某公司招聘专员认为：“出高薪都未必找得到”虽然各家企业对于策划人才的薪资讳莫如深但是据笔者了解一般策划人才薪资在35万高的大概在815万有些企业甚至可以出让部分股权另外如果有一个好的策划某些企业有额外的高额奖励　　不同策划要求不一　　随着市场的细分“通才型”策划越来越

5、不适合市场的发展某个领域都需要特定的策划人才各个领域策划人才负责的事务都不同要求也都不一样　　·网站策划：新型的策划类别主要负责网站总体页面优化、运作方案协调各部门实际操作；网站活动的策划与推广；网站整合营销传播方案的制定、广告活动的组织与推广　　·广告策划：为公司广告宣传活动提出有独创性的战略计划参与媒体规划；确定广告活动并使其统一化跟踪广告公司的行动计划的实施情况；确保通过各项有效的广告活动和广告攻势推动宣传品牌形象并协助商务活动的进行　　·游戏策划：对游戏的创意、可玩性、操作性负责、对策划方案能在各部门正确实施负责；制定游戏策划方案管理策划部门日常工作；在游戏设计到成品的各

6、个阶段中与各部门协调确保游戏健康情况得到贯彻　　·市场策划：目前市场上最为紧缺的策划岗位主要负责从公司品牌营造、企业宣传的整体策划到阶段性经营目标实现的市场宣传推广提出相应的方法手段并进行具体实施；与市场宣传推广相关联的公司公关活动其他关联事宜与计划的落实　　·文案策划：传统的策划主要负责策划、撰写相关合作方案、营销方案等公司重要文案　　　　专业背景是基础　　笔者在招聘会现场看到对于策划人才的要求一般都需要一定的专业背景比如广告策划需要广告业的从业经验游戏策划需要游戏业的从业经验策划其实并不那么简单更不像某些人想象的那样随便从脑子里想象一下就出来个点子策划人才需要对其策划产品的整

7、个行业市场情况甚至包括竞争对手的情况进行全面的了解同时根据市场的变化对企业的品牌、产品推广作出定位、规划并组织实施　　某贸易公司招聘负责人向笔者解释道：“如果连产品的特性、企业的定位都不知道的策划如何能出适合的策划一个好的策划必须熟悉策划产品的特性和企业定位根据这些特点策划出适合的点子”策划人才面对行业的复杂局面和矛盾之中要透过现象看到本质看来好的策划自身的专业背景缺少不得　　文字表达是前提　　一个好的策划良好的文字表达能力是基础“有了想法还要能用文字清晰、流畅地表达出来”某企业