劳务派遣公司准入“门槛”提高

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1、陕西分校saoftencom《劳务派逍行-政许可实施办法》（以下简称实施办法）7月1口起将正式实施。为何经莒劳务派遣业务，必须申请行政许可？人社部劳动关系司负责人解禅说，劳务派逍作为劳动合同法规范的一种用工方式，在劳动合同法实施中存在一些突出问题。防止无经营能力的单位进入派遣行业过去，由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低，只要求“依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元”，没有赋予劳动行政部门有效监管手段,导致劳动合同法实施以来经营劳务派逍业务的单位增长较快，一些不具备经营能力的劳务派遣单位其至“皮包”公司进入派遣行业，无力承担用人单位的法律义务，侵害了被

2、派遣劳动者的合法权益。为了纠正这些问题，第I—届全国人人常委会借鉴一些市场经济国家的做法，决定对经营劳务派逍业务实行行政许可，并对取得许可的条件作了具体规定，人社部为此制定了实施办法。今后，人社部负责对全国的劳务派逍行政许可工作进行监督指导，县级以上地方人社部门负责实施木行政区域内的劳务派遣行政许可。从7月1H起，办法施行前经营劳务派遣业务的单位，取得劳务派遣行政许可后，方对经营新的劳务派逍业务。但是，2013年6月30口前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议可以继续履彳j〔至期限届满。劳务派遣状况载入企业信用记录该负责人介绍，对“以批代管”、“只批不管”等问题，实施办法建立了劳务派遣

3、旳位定期报告制度，规定劳务派遣单-位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。同时，许可机关应当对劳务派遣唯位提交的报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监替，并将核验结果和监整悄况载入企业信用记录。陕西分校saoftencom实施办法规定，实施劳务派逍行政许可应遵循权责统一、公开公正、优质高效的原则。该负责人解释说，权责统一，就是耍做到“谁审批、谁监管、谁负责”，行政许可机关是H常监管的责任人，要负责到底。公开公止，就是许可条件、许可程序、许可结果等公开，公正地对待所有川请经营劳务派遣业务的单位。优质高效，就是为川请行政许可的单位捉供优质便捷的服务，按时限办结

4、相关手续，让申请行政许可的单位满意。同时，实施办法还明确了行政许可机关及其工作人员的法律责任，规定对符合法定条件的申请人不予行政许口J或者不在法定期限内作出准予行政许可决定的，以及在办理行政许可、实施监督检查工作中，玩忽职守、徇私舞弊，索取或者收受他人财物或者谋取其他利益的，都要依法承担相应的法律后果。損口经营劳务派遣，没收违法所得哪些情形卜行政许可机关可以撤销劳务派逍行政许可？该负责人介绍，许可机关工作人员滥用职权、玩忽职守，给不符合条件的中请人发放《劳务派遣经营许可证》的；超越法定职权发放《劳务派逍经营许町证》的；违反法定程序发放《劳务派遣经营许可证》的；依法可以撤销行政许可的其

5、他情形。只要符合以上情形Z—的，行政许可机关或者其上级行政机关，可以撤销劳务派遣行政许可。此外，劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》有关劳务派遣规定的，rh人力资源社会保障行政部门责令限期改止；逾期不改止的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，并fri销其《劳务派遣经营许可证》。实施办法同时明确，对未经许可，擅自经营劳务派遣业务的单位或个人，由人力资源社会保障行政部门责令停止违法行为，没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款。没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。对涂改、倒卖、出租、出借《劳务派逍经营许可证》，或者以其他形式非法转让《劳务派遣经营许可证》的，隐

6、瞒真实情况或者提交虚假陕西分校saoftencom材料取得劳务派遣行政许可的，以欺骗、贿赂等不正当手段取得劳务派遣行政许对的，由人力资源社会保障行政部门处一万元以下的罚款；情节严重的，处一万元以上三万元以下的罚款。文章來源：商洛人事考试网(shangluo.offcn.com)