劳动法案例学习范文

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1、劳动法案例学习范文　　劳动法案例学习范文　　劳动法案例学习范文　　一、某邮电部门的女工因拒绝周日送报被认定为旷工遭到用人单位的违纪处罚该女工向劳动仲裁委员会申诉理由是：周日加班应与职工协商职工有权拒绝故自己并未违纪仲裁机构调查情况如下：(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度该女工周日本应轮到休息故其已有安排但因其他职工病休企业要求其顶班遭到拒绝(3)如果该日女工上班该月的工作时间是40小时该周的工作天数是7天(4)按该企业的规章制度旷工一天除扣除当日工资外还要扣除当月的

2、部分奖金企业按这一规定执行问：(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)如果该企业执行的是标准工时制这一处理是否正确?为什么?答：1、企业的处理是正确的该企业实行综合计算工时制允许采用轮休制度当月的工作时间并未超过国家规定的40小时故周日要求该女工上班不能视为加班女工在规定的工作时间内应当服从企业安排否则应按违纪处理　　2、如果该企业执行的是标准工时制度企业的处理不正确按每日工作六天计企业已是延长工时公休假日要求职工加班应当征得职工本人的同意职工有权拒绝企业扣罚构成克扣工资二、李某与某企业签订了为期五年的劳动合同合同

3、规定李某从事厨师工作合同订立后企业未经协商三年中多次变更李的工作岗位并以李未交单位向职工集资的1000元为由扣发了李某三个月工资为此李某向劳动争议仲裁委员会提出申诉要求补发工资并解除劳动合同企业提出反诉要求李某承担在上岗前企业自办临时赔训的费用劳动仲裁委员会支持了职工的申诉请求驳回了企业的反诉请求问：在本案中劳动仲裁委员会是依据劳动法的些规定作出裁决的?答：1、劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则在履行劳动合同过程中企业未经李某同意强行变更其工作岗位违反劳动法规定也是一种违约行为　　

4、2、劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资企业不顾李某的反对以集资为由强行扣除工资已构成克扣工资的行为故企业因全额补发工资　　3、劳动法第三十二条规定：用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同企业克扣工资且违约劳动者有权解除劳动合同　　4、劳动法第六十八条规定：从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训企业对李某的培训是劳动法规定的一项义务李某是因为企业克扣工资且违约才解除劳动合同的是正当的行使自己的权利不应要求其承担赔训费用三、

5、王某于1994年8月经招工考试被某企业录用并签订为期三年的劳动合同95年8月企业以王某连续旷工28天严重违反劳动纪律为由对其作出除名并解除劳动合同的处理同时开具退工单王某不服向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉要求维持劳动关系仲裁委员会经调查确认王某入厂以来确有迟到、早退现象最近半年以来还常常完不成定额95年5月又擅自出走28天同时在调查中也听许多职工反映王某精神不正常于是委托当地的劳动能力鉴定部门作了鉴定证实王某患有精神分裂症企业在仲裁过程中要求将退工理由改为不符合录用条件请依据劳动法回答：(1)企业的处理是否正确?

6、为什么?(2)仲裁委员会是否应当接受企业变更退工理由的请求?为什么?(3)本案应当如何裁决?(4)仲裁委员会作出裁决后企业应如何处理?答：1、企业的处理不正确除名是对职工因过错违纪作出的一种处理王某未来上班的原因是患病而非过错故不应要求其承担违纪责任不应根据《企业职工奖惩条例》来处理　　2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求从仲裁程序上分析这一请求不符合反诉的要求;进入仲裁后也不应允许企业变更其决定从案件内容分析不符合录用条件只能在试用期内提出试用期最长不得超过六个月而本案中的劳动关系已维持了一年已超过试用期

7、　　3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定支持申诉请求　　4、恢复劳动关系后企业应让王某在规定的医疗期内积极治病　　一、某邮电部门的女工因拒绝周日送报被认定为旷工遭到用人单位的违纪处罚该女工向劳动仲裁委员会申诉理由是：周日加班应与职工协商职工有权拒绝故自己并未违纪仲裁机构调查情况如下：(1)该企业经劳动部门批准已实行以月为单位的综合计算工时制;(2)该企业实行轮休制度该女工周日本应轮到休息故其已有安排但因其他职工病休企业要求其顶班遭到拒绝(3)如果该日女工上班该月的工作时间是40小时该周的工作天数是7天(4)按该企

8、业的规章制度旷工一天除扣除当日工资外还要扣除当月的部分奖金企业按这一规定执行问：(1)企业的处理是否正确?为什么?(2)如果该企业执行的是标准工时制这一处理是否正确?为什么?答：1、企业的处理是正确的该企业实行综合计算工时制允许采用轮休制度当月的工作时间并未超过国家规定的40小时故周日要求该女工上班不能视为加班女工在规定的工作时间内应当服从企业安排否则应按违