劳动法案例解析

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1、劳动纠纷问题问题一：当与用人单位合同未到期时，用人单位换新厂址，是否应无条件去新厂址上班？答：没有此义务。工厂迁移新址，是对劳动合同的重大变更。厂方必须取得劳动者同意，给予基本的劳动条件。依照法律规定，双方应平等协商，变更合同。如果协商不成，法律允许用人单位解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原来的劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，由用人单位解除劳动合同的，用人

2、单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金”。案列：去年3月，何某与一家公司签订了为期三年的劳动合同。最近，由于公司决定搬迁到另一个城市，而何婷不愿意前往新址上班，遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。公司虽同意解除劳动合同，但拒绝给予经济补偿，理由是何婷不服从安排当属违约。法院审理认为，公司的理由不能成立，其必须对何婷给予经济补偿。据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而经用人单位与劳动者协商，未能就变

3、更劳动合同内容达成协议的，任何一方均有权解除劳动合同。该公司工作地点的变更，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，而何婷无法与公司达成一致，表明已经具备解除劳动合同的法定情形，何婷要求解除劳动合同，自然不属于违约之列。问题二：与用人单位合同到期后，用人单位不续签合同，是否可以要求经济赔偿？答：可以。《劳动合同法》第46条第5款规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”也就是说，劳动者与

4、公司签订的劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，那么公司就必须支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。案例：李某于2005年11月到苍山县某公司工作，合同期限至2009年11月31日。劳动合同到期后，公司通知李某不再与其续签劳动合同，李某要求公司支付经济补偿金，却遭到拒绝。李某遂到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司支付其4个

5、月的工资作为经济补偿。因经济补偿应该从《劳动合同法》实施之日开始计算。经调解无效，仲裁委依法作出裁决：该公司应当向李某支付2个月的工资作为经济补偿。问题三：没有与用人签订劳动合同，在劳动中受了伤是否享有工伤待遇答：享有；据劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但这并不是说没有书面形式的劳动合同，劳动者与用人单位之间就没有劳动关系存在。只要存在事实上的劳动关系。按照劳动保险法律规定，没签合同与签订了劳动合同的劳动者一样，享受同等工伤待遇

6、，也就是说，因工负伤和职业病（因工患病），不论用人单位的组织形式和用工形式如何，职工都享有同等工伤待遇。案例：去年1月份，李某到一家罐头厂做清洗工，进厂时没有签订劳动合同。11月18日，领班安排她清洗压模机，在开机清洗过程中她右手不慎被机器切轧伤，三个指头都被切断，当即被送往医院治疗。厂里支付了医疗费等共计三千元，且工资照发。伤愈后，李某要求罐头厂承担工伤赔偿责任。厂方拒绝。问题四：试用期的最长期限是多少？答：《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动

7、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。案例：小刘技校毕业后，

8、因为考虑专业对口等问题，便应聘到了某技术公司，她对于工作的氛围和待遇都比较满意，于是就签订了劳动合同，劳动合同的期限是2年，约定了6个月的试用期，试用期工资为每月3000元，试用期满后工资每月4000元。技术公司的人事主管对小刘说，该公司签订劳动合同，不管签多久试用期都是6个月，这是对企业负责，想多考查员工，并且工资待遇差别不大。小刘觉得工作确实是不错，就签订了这份劳动合同。小刘工作5个月后，与朋友闲聊时谈到了自己与技术公司签订的劳动合同约定了6个月试用期，朋友认为技术公司的行为不