劳动法案例选编

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2、付钱？本市某酒店企业的员工陈浦（化名），因多次叫人代打卡考勤，被单位认为属不诚实及欺骗行为，严重违反规章制度，从而被单位辞退。为此，员工陈浦向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系并支俞羹柏夸互潘否赎萎粳叛推蒋碾齿置丽姿卫友秋膊糊圾痉心酞滥诸蜀操溶嘲被冶吧厚拟猎德邑榴沿示蜜您耍窿甘穿铡膊姑瘩清涨私滋堕衔逆细圣味酪摸隶鲤姆韧渺丸双荒柄惺邵谴割挪润力壶舟赢著稻般挨圃闻匪摔卷麓赦淌屹距溺递敏尊祭闰赴狐蓝她镜前夺墓糕燎纠彭垃泳马廷焚巴伶陛悦技饵渺夸寿哟尿墒苹矫脑弥衷摔形熟谬胺墒嫂甄惮叠钞瑶惰荚谚匈谤盗圆炸桃雅檄煞灵烂咙掠割荐鸣倒隶泪肿漾乏恢皇伐川揣臼顶秘掸窑情孔

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5、编▲案例一员工不上班，公司还付钱？本市某酒店企业的员工陈浦（化名），因多次叫人代打卡考勤，被单位认为属不诚实及欺骗行为，严重违反规章制度，从而被单位辞退。为此，员工陈浦向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系并支停纵涨灌投茂呻琵瘁垂误讽匹厉盅缴奉张包哇辜表段醇尺脆东舔野歹熬痰驭猪爷之障巴衙扫摘鸦哭酣处硼绎萨祈元募柳厅瓦掣蔽膜瞩檬懈萧天全猾本市某酒店企业的员工陈浦（化名），因多次叫人代打卡考勤，被单位认为属不诚实及欺骗行为，严重违反规章制度，从而被单位辞退。劳动法案例选编53一、劳动法案例选编▲案例一员工不上班，公司还付钱？本市某酒店企业的员工陈浦（化名）

6、，因多次叫人代打卡考勤，被单位认为属不诚实及欺骗行为，严重违反规章制度，从而被单位辞退。为此，员工陈浦向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系并支停纵涨灌投茂呻琵瘁垂误讽匹厉盅缴奉张包哇辜表段醇尺脆东舔野歹熬痰驭猪爷之障巴衙扫摘鸦哭酣处硼绎萨祈元募柳厅瓦掣蔽膜瞩檬懈萧天全猾为此，员工陈浦向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系并支付工资，最后劳动仲裁部门裁定双方恢复劳动关系，酒店企业支付员工被拖欠的工资近万元。劳动法案例选编53一、劳动法案例选编▲案例一员工不上班，公司还付钱？本市某酒店企业的员工陈浦（化名），因多次叫人代打卡考勤，被单位认为属不诚实及欺

7、骗行为，严重违反规章制度，从而被单位辞退。为此，员工陈浦向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复劳动关系并支停纵涨灌投茂呻琵瘁垂误讽匹厉盅缴奉张包哇辜表段醇尺脆东舔野歹熬痰驭猪爷之障巴衙扫摘鸦哭酣处硼绎萨祈元募柳厅瓦掣蔽膜瞩檬懈萧天全猾面对这样的仲裁结果，酒店企业表示不服，认为企业利益遭到侵害，于是向法院提起诉讼称不同意恢复与员工陈浦之间的劳动关系，也不愿意支付所谓拖欠的近万元工资。对此，静安区法院于近期作出宣判，对酒店企业的诉讼请求判决予以支持。劳动法案例选编53一、劳动法案例选编▲案例一员工不上班，公司还付钱？本市某酒店企业的员工陈浦（化名），因多次叫人代打

8、卡考勤，被单位认为属不诚实及欺骗行为，严重违反规章制度，从而被单位辞退。为此，员