xx年劳动法病假规定

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1、xx年劳动法病假规定　　　　劳动法(labourlaw)是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称下面聘才小编为大家收集整理的xx年劳动法病假规定欢迎大家阅读　　　　一、病假：　　　　1.病假证明必须由公司指定的正规医院开据;　　　　2.员工拿回公司的病假凭证必须包括：　　　　1)二级以上指定医院医生的病情诊断书;　　　　2)二级以上指定医院医生的病假建议书　　　　3.如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;　　　　4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月1

2、7日：　　　　1)每月请病假不能超过1天　　　　2)每月累计病假>1≤2扣除全勤奖100元　　　　3)每月累计病假>2扣除全勤奖200元　　　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)　　　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记如果超过一周(指从休假回　　　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除　　　　二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：　　　　1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;　　　

3、　2.经公司批准员工可以休不带薪事假但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;　　　　3.如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职　　　　4.薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数　　　　三、年假：　　　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息　　　　享受带薪年假条件如下：　　　　1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假服务年限每增加一年年假可在原有基础上增加一个工作日年假最多不超过20个工作日试用期内员工

4、无权享受年假　　　　2、在服务的第一年员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：　　　　工作日数÷365天×12天　　　　3、员工雇用终止时未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：　　　　月基本工资÷21.75×剩余年假天数　　　　休年假必须提前申请：　　　　1、请假≤1的申请必须提前1个工作日提出;　　　　2、请假少于连续五天的申请必须提前3个工作日提出;　　　　3、请假连续五天的申请必须提前一周提出;　　　　4、请假超过连续十个工作日的申请必须提前两周提出　　　　操作规则：任何员工休年假必须填写正规的年假申请单并提交部门经理批准

5、再递交行　　　　政人员登记公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交)　　　　四、迟到(每月计算时间段：本月18日至下月17日)　　　　1、每月累计迟到≥3次或累计迟到时间≥20分钟扣除全勤奖100元　　　　2、上班、开会、培训迟到、无故缺勤后每次记口头警告一次　　　　1)迟到在10分钟以内累计2次不计入警告;超过2次后每次记口头警告一次;　　　　2)每次迟到只要超过10分钟即口头警告一次;　　　　五、加班(每月计算时间段：本月18日至下月17日)　　　　员工在规定的正常工作时间以外的时间工作须经部门经

6、理事先同意获准的加班时间是作　　　　为加班费支付或补休安排部门经理可根据工作性质和具体情况的不同决定补偿方式且必须递交正式的加班申请单　　　　调休申请　　　　1、周末加班的员工可按公司规定补休补休时间必须在加班的当月休完超过一个月的公司将不予计算;　　　　3、需要补休的员工必须提前递交正式的加班调休表(即休假申请表)如果未收到加班调休表将等同休事假处理　　　　加班工资计算公式：　　　　1、一般工作日：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5　　　　2、周末：月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×2.0　　　　3、公众假期：月基本工资÷21

7、.75÷8×加班小时数×3.0　　　　申请程序：员工根据工作需要在加班前事先填写《加班申请表》注明加班原因和预计时　　　　间递交给部门经理审批加班完成后员工必须在《加班申请表》中注明实际的加班起止时间经部门主管签字后递交给行政人员行政人员再统一将部门的加班申请表递交人力资源部　　　　六、考试假　　　　试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关　　　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算并填写《休假申请表》经主管签字同意并附上准考证

8、复印件后递交至人力资源部雇员还应向公司报告考试结果　　　　公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时向其索回支付给该雇员的每一