关于正确解读“招聘语言”

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1、关于正确解读“招聘语言”　　　　一个应聘者最在意的肯定是面试官对你的印象而这些印象可以通过一些小的细节看出来你知道?下面CN人才网小编整理了一些小细节希望对大家有所帮助　　　　视觉语言　　　　眼睛是心灵的窗户面试中你需要观察对方从他的眼神中察其对自己的感觉如何如果对方很满意你他的眼神一定会有所反映他会随你的话加强对你的关注你能看到他的眸子里多了一些光彩如果很满意你的回答他会情不自禁地点点头凝神的眼光会突然闪亮如果你能使他表现出这样的眼神你的回答可以说成功了　　　　最令人担忧的是这样的一种面试者：他的脸上似乎洋溢着笑容但眼神中却无一丝笑意这“笑意”就是一

2、种眼神中的光亮如果始终不能改变他那双变化的眼睛就说明你还未能使他满意有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”说他们毫无的表情笑容仿佛是印在头面上但是你要紧盯对方眼神动态的话仍能测出其内心的变化如果对方眼光黯淡一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了说明他对你产生了不信任如果对方对你的回答产生了厌烦会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去例如抬头望天花板侧身注视窗外　　　　身体语言　　　　面试时你必须识别面试主考官的身体语言的变化从中获得他内心深处的真正情绪当面试者厌烦时表现出坐立不安眼看着桌面的小东西手指头轻敲着桌面这时候你可以试着改变话题或主动提问让面谈者重新回到面

3、谈中来当面谈者分神时表现为眼睛在你身上到处游移或眼睛看着桌上的东西这时你说什么他都没有听进去当面谈者不太愉快时通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等当面谈者听了你的话感受到兴趣时表现为坐姿向前倾接近你眼睛注视着你;但偶尔也会发生恰巧这些面谈者也精通身体语言而不表现出来　　　　“外交语言”　　　　收下你的材料这是应聘的第一步;但收下材料后招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：“材料先放在这里有消息会通知你的”这无疑已通知你“兴趣不大”如果对方在翻阅了你的材料后说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣就看你如何充分表现水平

4、和才能了千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制但有些单位也会留有余地比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话即使你已被划出线也不要丧失勇气和信心你的任务就是要使对方相信你属于“特殊”而不是“一般”这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实有些招聘单位招收岗位和人员较多在面试中你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位你愿意?”这其实是向你发出了一个信号你应聘的岗位也许已“人满为患”或“名花有主”了;但招聘单位对你兴趣不减很想拉你“入伙”　　　　面对这种提问你应当即立断如果你认为对方是个

5、不错的公司你对新的岗位又有一定的把握不妨入门再等待机会;如果对方情况一般新岗位又过分“屈才”当然干脆回答“不”面试的成败招聘者也会流露出一些“蛛丝马迹”如果面试时只是“例行公事”式的回答你的希望还是寄于别处为妙;如果对方扯开来说特别是对你的专长问得很细那么你的希望就不会小面试结束前的客套话更是关键如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别再加一句“欢迎你应聘本公司”的话你就准备与他做同事吧