xx年应届生毕业求职指南

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1、xx年应届生毕业求职指南    就业难年年难xx届全国普通高校毕业生比去年增加16万人预计将近765万765万什么概念将近1000万啊而更为悲催的是国内经济下行压力不断增大今年的就业形势实在让人笑不出来    毕业生有要求企业也有衡量    根据前程无忧4月13日发布的《xx应届毕业生求职到位率调查报告》显示:xx年大学应届毕业生毕业后明确将继续求学(26.0%)、当公务员(3.0%)和创业(1.3%)的比例占到3成另7成的毕业生中43.3%已经得到工作有1/4的毕业生已收到雇主录用的意向但是学生还在犹豫是否接受    图1:前程无忧发布的今年就业形势分布图    所以毕业生在犹豫什么

2、呢?    调查发现:多数毕业生期望年薪4.510万元并表示多数雇主可以满足毕业生的收入要求但是毕业生对雇主的要求不仅限于收入他们还在乎自己的第一份工作能让自己开拓眼界、增长学识以及获得施展才华的机会    毕业生有毕业生的规划企业也有企业的考虑    企业作为经济实体需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效还要搭上老员工给为其辅导从而影响了企业的整体绩效    现在很多企业都停止了招聘新员工尤其是大学生即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司在进行人才的战略性调整希望通过现在的经济危机带来的变化招募和储备一批中

3、高端人才和优秀的技术骨干从而迎接经济危机过去后的新的发展    由此可见一些企业认为经济危机也是转机在这个转机的过程中良莠不齐的企业进行了自然而然的优胜劣汰使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范而大学生没能在这一转机中受到青睐其根本原因是大学生毕业后不具备相关工作的胜任力    互联网行业人才缺口大各巨头风格迥异    相比其他行业互联网对人才的需求却一直居高不下这也成为很多应届毕业生职业生涯的开始下面我们不妨扒一扒以BAT为代表的几家互联网巨头的“家事”就他们招人用人的风格做一横向对比    图2:互联网行业对人才的需求量更大    百度的员工福利较好雇佣关系也比较稳定秉承着“招最

4、好的人给最大的空间看最后的结果让优秀人才脱颖而出”的人才价值观注重培养员工的创新能力颇有些师傅领进门修行靠个人的味道    阿里巴巴比较尊重员工意愿通过开放、透明的企业文化有效地调动和满足员工的能动性和创造性在职位晋升和调整机制上阿里巴巴奉行“自由”原则员工可结合一年的工作情况自行判断如果认为自己到了晋升的某一个层次和水平就提交晋升申请由各个部门的资深同事来进行考核如此来看想要在阿里站稳脚跟做事做人两个都不能耽搁啊    腾讯在工作时要求不论是高层还是普通员工都要参与进去增加员工工作的参与感注重员工对决策的认同感提高员工的工作热情重视员工意见对员工的想法、意见会进行及时了解同时改善工作

5、环境以提高员工的工作效率并有效保障员工的福利不过对于那些不善表现不善言谈性格内向的毕业生来说这似乎不算一个好消息哦    360公司用人有秘笈:老板想的开股权当糖发    同样作为互联网企业还有一家公司在用人方面有自己的独家秘笈这就是连续4年获得中国年度最佳雇主百强称号的360公司日前界面新闻又将“年度优质雇主奖”颁给了360公司    那么360的人力资源管理又有些独到之处呢?    原来360公司的用人哲学就是“公司是员工的”这句话360公司并没有停留在假大空的口号层面而是落实到了真金白银的实际操作中据悉截止xx年底360公司员工持股达22%董事长周鸿祎持股17%总裁齐向东持股8.

6、9%可以说员工正是360真正意义上的最大股东其持股比例超过两成甚至超过了公司创始人个人的持股比例这在国内外的互联网公司中还是鲜见的    图3:360公司的股权激励政策让员工找到了归属感    俗话说“此心安处是吾乡”以公司为家的另一层含义是更为务实的那就是让员工与公司共同成长对此360公司通过薪资、福利保障、员工关怀、股票期权、培训机会等将这些落到了实处以员工关怀为例360公司实行的是360度的关怀从年度健康体检、带薪年假、员工及子女补充医保、弹性工时到各种俱乐部、健身等可谓是面面俱到、细致入微    可以说也只有这样的员工关怀方才真正能让员工感受到如家一样的温暖真正让员工能心甘情愿

7、地以公司为家而另一个角度看这种无微不至的员工关怀实际上也是360尊重员工、重视人才的一种体现    让公司成为员工的并不难只要老板足够大方足够想得开让员工以公司为家也不难只要公司舍得在员工关怀方面大力投入只要这家公司是心甘情愿、铁了心为用户、和为员工服务的    从这个角度看360此次跻身中国最佳雇主前三甲实际上也是水到渠成、瓜熟蒂落之事在中国互联网行业中360也算得上是凤毛麟角的“中国好东家”了

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