高职学生抑郁的表现及心理疏导策略

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1、高职学生抑郁的表现及心理疏导策龍摘要：抑郁是一种常见的不良情绪。因高考失利带来的挫败感、人际关系敏感、过高的就业期望等容易导致高职学生抑郁情绪的发生。为此，在心理疏导过程中，要提高自我评价水平，实施行为训练，进行健康择业教育。关键词：高职学生；抑郁情绪；心理疏导中图分类号：G448文献标志码：A文章编号：1002-0845(2013)03-0142-02心理学指出，抑郁是人的气质类型的反映，也是一种常见的不良情绪和心理亚健康状态。抑郁造成人的思维和动作反应慢、不灵活，常常表现为行为孤僻，郁郁寡欢，思想自闭，反应迟顿，情感脆弱，易激动，也易消沉，多愁善感，多心好疑。抑郁情绪常

2、常影响人的正常工作和学习，对于高职学生而言，抑郁也严重影响着其心理的健康发展。针对高职学生的抑郁情绪特点，加强心理健康教育，引导高职学生端正认识、调整心态、自我调适，冇利于高职学生的健康成长。一、抑郁情绪的识别抑郁是一种常见的不良情绪，通常情况是当人们受到各种心理打击产生抑郁情绪后，人们会自觉发挥自我心理防卫功能，能够自行恢复心理平衡。由这些挫折和不如意引起的抑郁，是正常和短暂的，应对抑郁情绪的过程也止是个体自我成长和心理不断成熟的过程。但是，抑郁症患者的抑郁症状常持续存在，甚至不经治疗难以自行缓解，症状还会逐渐恶化。因此，精神医学规定一般抑郁不应超过两周，如果超过一个月，

3、甚至持续数月或半年以上，应到专门的精神科门诊及时诊断和治疗。抑郁情绪的产生主要有生理因素、心理因素、社会因素等几个方面的原因，和人的遗传素质、个人性格、家庭成长环境、社会生活环境、突发重大意外事件等有关。高职学生与普通院校的大学生相比，心理特点既有共性，又有特殊性。进入高职高专院校就读的学牛，有相当一部分是在与本科类院校无缘的情况下做出的一种无奈的选择。高职学生抑郁情绪的识别主要依据木人的表述、心理老师的观察和一些心理测试的结果。在做心理疏导工作Z前，必须首先鉴别学生是属于抑郁情绪还是抑郁症。对有较为严重的抑郁情绪的学生必须遵守心理咨询工作原则，建议其找专业的心理医生做正规

4、的鉴别与系统的治疗；对冇一般的抑郁情绪的学生，则要做好心理辅导工作。二、高职学生抑郁情绪表现1.高考失利的挫败感引发抑郁升入高职院校，很多学生在心理上有一种挫败感，他们和普通本科院校的同学比较，自觉有明显的劣势。高考失利的失败感，导致自我评价过低，经常用负面的语言描述自己，认为自己一无是处：“我有什么用呢？”“我从来没体会过成功“我非常失败，没有哪一点让我自己感到满意。”高中时期，高考作为一个明确的目标，虽然学习辛苦，但辛苦中也使生活充实快乐。但新的大学生活已经开始，却没有及时建立新的生活目标。理想的缺失让生活失去了方向感，慢慢地也就找不到自我的价值感，从而产生了抑郁情绪。

5、1.人际关系敏感引发的抑郁人际关系敏感主要表现是不能正确处理和他人的关系，在人群屮感到不自在，和别人相处时常常心怀戒备、怀疑和嫉妒，在人际关系上存在着种种困惑，与同学和老师关系紧张。人际交往心理学的研究表明，以自我为中心、敏感多疑、孤僻、好嫉妒等个性品质是导致人际关系恶化的重要心理因素。高职院校的人际关系比高中时期更为复杂，往往是当事人产生抑郁情绪的直接原因。孤僻的性格特征也会使沟通交流产生障碍，由此引发人际交往的困难。高职学生的人际关系直接影响一个人的情绪，恶劣的人际关系常常导致抑郁情绪的产生。2.过高的就业期望导致的抑郁就业期望指理想的职位对自己物质、精神需求的满足程度

6、，如工资收入、福利待遇、工作环境和条件。过高的就业期望可能会带来情绪问题。一些面临毕业的大三学生，在求职面试等过程中，由于就业期望值过高，不愿意从一些职位不高、薪酬微薄的初级岗位做起，好高鸯远，希望一就业就获得财富和较高的社会地位，求职屡次受挫，又不能及时合理调整自己的就业H标，容易陷入恶劣情绪的困扰；长期处于不良心境，容易导致抑郁情绪的产牛。三、高职学生抑郁情绪的心理疏导策略1•提高口我评价水平正是过低的自我评价，才引发了抑郁的情绪。针对高考失利带來的挫败感而引发抑郁情绪的学生，心理疏导的主要方法是从认知上调整其対自我过低的评价，提高自我评价水平。首先通过心理老师的疏导，

7、帮助当事人了解自己対自我的评价，并学习对自己进行积极的暗示。如对自己说「'我很快乐，我无须看别人脸色。”“我很勇敢，我有足够的力量对付我所遭遇的困难。”每天告诉自己一次,“我真的很不错”，以乐观态度对待生活。其次，在心理教师的指导下让当事人明确对自我评价不合理而导致抑郁情绪的认知过程。当事人非常在意自己的高考失利的意义，认为高考的失败意味着人牛的失败，这是一个以偏概全，不合理的自我评价，也是产生自卑心理、引发抑郁情绪的根源。心理教师引导要当事人明确成功与否,其实并不完全由客观环境的优劣来决定，而是山自己的心态决定的