高职会计专业人才需求调研论文

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1、高职会计专业人才需求调研论文高职会计专业人才需求调研论文预读：摘要：摘要：本文结合新疆农业职业技术学院的实际情况，从新疆会计行业现状与发展趋势、企业对会计人才需求分析、毕业生就业情况分析三个方而进行了分析与研究，并提出了新疆高职会计专业人才需求调研的结论与建议.关键词：高职教育；会计专业；需求分析计专业是各高职院校普遍开设的专业之一，为确保我院会计专业人才培养方案符合行业、企业的用人需求，办出特色,2014年4至7刀期间，我们组织师生深入企业，结合毕业生跟踪调研,开展了会计专业人才需求状况及预测的调研活动.针对我院毕业生绝人多数

2、在中小企业就业,故此次调查对象以中小企业为主,尤其是乌昌周边中小企业.一、调研组织情况（一）调研对象分三类:一是结合会计专业老师所服务的企业，开展调研；二是面向目前已建立稳定合作关系的“双基地”进行访谈；三是结合历年毕业生就业跟踪调研，发放问卷，开展调研.木次调研企业共126家，发放问卷130份,收回冇效问卷87份，访谈企业17家，访谈人数46人；选取近三年毕业生150人抽样调杳,收回有效问卷119份，访谈21人.（~）调研目的与内容调研目的:了解行业企业一线会计工作的需求，重点了解金业会计、出纳、成本核算、工资核算、收银、仓储

3、管理等财务工作岗位设置及财务人才结构现状，以及具体财务岗位对人才结构类型的要求，对知识、技能、情感和经验的要求，对财务工作相应职业资格要求.同时了解会计行•业企业未來5年经营趋势对财务人才需求及人才规格新变化.为修订会计专业人才培养方案,改革教育教学模式与方法提供依据.调研内容:一是新强会计行业发展现状；二是企业对会计人才需求情况；三是会计岗位（群）典型工作任务；四是毕业主就业情况及对教育教学的反馈.（三）调研方法1.问卷调查法:对企业财务人员、历届毕业、双基地企业发放问卷，了解企业对毕业的反馈、对财务人员知识能力索质的需求以及

4、毕业对学校设置的课程及培养的意见与建议2访谈法:分两个层面，一是企业层面，重点选择了万江财务、宏叶税务师事务所、宏吕事务所等五家单位,进行了访谈；二是毕业生层面，重点选择2010届、2011届、2012届已就业的毕业牛，根据具工作体会,对本专业课程体系、教育教学改革等方面进行交流、反馈.3.专题讨论和资料查询法:在初步整理分析调研资料的基础上,组织相关骨干教师、专业指导委员会专家进行研讨，针对问题，学习相关兄弟院校的经验做法，研讨对策.二、浙跚会计行业现状少发展趋势新疆维吾尔自治区党委提出了2014年自治区经济工作总体要求，强调

5、“五化”要同步发展，即加速推进新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化进程、信息化和基础设就现代化新型工业化、农牧业现代化、新型城镇化的发展，均离不开准确的财务信息与合理的财务分析，依赖于高索质的财务人员，为生产经营决策提供依据.2013年,白治区工商局出台了《关于支持服务新疆跨越式发展和长治久安的若干意见》和《站在新的历史起点立足工商职能服务新貓跨越式发展和长治久安的意见》，其中提出的“支持企业做大做强放宽公司非货币出资方式"和“放宽市场主体登记住所条件”等意见为全区企业总户数大幅增长创造了条件.截止到2013年底,新疆企业总数已

6、超过14万家，仅2012年，全区新注册登记各类企业2.2万户，同比增长了9.3%.按近五年企业平均每年8%的递增率计算，平均每年新增各类企业1」万家，至少配备2名财务人员,每年新增财务人员缺口至少2.2万人.从口治区财政厅会计处了解到，截至2013年5月底，新疆拥有会计从业资格证书人数已达到20.4万人,2008年的人数是16万多人，平均每年增长近8000人,年需求缺口达1.4万元.根据犬山网2013年6月7H信息,2013年全FI制学历培养的财会类毕业生总数为3000人,能通过会计从业资格考试的人员比例不到50%•可见，财务人

7、才供不应求，存在近万人的缺口.目前，财务人员结构中，汉族占到85%以上，少数民族不到15%.少数民族财务人员匮乏已成共识，南疆财会类人才需求缺口更尢从新疆地区金业需求來看,2014年春季人才招嗚会上，酒店服务人员位居第一，营销人员位居第二，有经验的会计人员位居第六，同时，根据H常教学实习及外联活动中接触的信息看，金业不断向学校要会计类的毕业生.由于我校实行“2+1”式人才培养模式,最后一学年学生通过财务公司为期2个月的“会计孵化,唧可“双向”选择就业.多年来，人三时,学生尚未毕业就已经就业，且供不应求综上所述,随着我区“五化”推

8、进和“一带一路”战略实施，中小企业赢得了广泛的发展空间，会计类人才需求存在着巨大的缺口•同时，会计职业以其稳定性、重耍性和经济发展的同步性，而凸显其职业的优越性.近五年来，会计专业一肓备受学生和家长的青睐.根据企业用人的分析，会计类人才的培养，不仅要在业务上突出