高校青年志願者工作存在的問題及應對策略

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1、高校青年志願者工作存在的問題及應對策略摘要：青年志願者服務活動是高校加強和改進大學生思想政治工作的有效途徑，是推進學生素質拓展的有效載體，在高校育人機制中占有重要地位。近年來，我省志願者服務活動事業發展迅速，尤其是高校志願者服務活動因其自身的顯著特點逐年得到快速發展。然而，高校志願者活動組織管理工作中仍存在一些缺失和不足，還需要從強化組織管理、加強區域交流等方面加以完善提高，以推動高校青年志願服務事業蓬勃發展關鍵詞：高校；志願者；組織管理分類號：G641文獻標識碼：A文章編號:1812-2485(2011)07-007-02志願者服務活動歷來是團中央深入開展和重點支持的活動之-，它是代表和展示

2、國傢和民族社會文明進步程度和精神文化面貌的重要內容。在剛剛結束的中華全國青年聯合會第十一屆委員會全體會議、中華全國學生聯合會第二十五次代表大會上，胡錦濤總書記在賀信中指出，廣大青年和青年學生以熾熱的愛國情懷和可貴的奉獻精神，為推動科學發展、促進社會和諧作出瞭重要貢獻，並鼓勵大傢繼續為志願者服務活動貢獻自己的一份力量,發揮自己的能力我省地處經濟較為發達的東部沿海地區，有百餘所高校，它們以高校為活動基地，有組織地就近參與周邊的志願服務活動，形成瞭較為完善的高校志願者組織管理體系和模式。無論是在志願者人數，還是在服務活動范圍上都位於全國前列，尤其在社區建設、環境保護、西部計劃、大型賽會、應急救援以及

3、海外計劃等方面多次參與瞭一系列志願服務，包括大學生志願服務西部計劃、十一全運會、青春助力--關愛農民工子女志願活動、中國（曲阜）國際孔子文化藝術節等大大小小的志願服務活動，還積極參與瞭上海世博會、亞運會等志願服務活動，在全省乃至全國形成瞭良好效應，得到瞭社會各界的好評和認可。然而，新形勢下的高校志願者服務活動更要立足我省特色，以黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀和十二五規劃，繼續弘揚我省開展志願者服務活動的光榮傳統，對照兄弟省市的好經驗、好做法，認真查找和硏究解決工作中的不足，尤其在加強體系管理，密切交流聯系，完善精神文化塑造等方面，把握好新任務、新動態，不斷完

4、善和提高組織管理，擴展活動的輻射面，爭取在更大范圍、更廣領域發揮效能，促進我省志願者服務活動事業更快更好地發展立足於高校的志願者工作，具有一定的活動優勢。首先，志願者服務組織體系明確。不論是學校志願者組織或是學生社團，在校內都形成瞭比較完善的組織體系，有明確的活動準則和規范要求，甚至還定期圍繞特定區域或活動主題開展活動。第二，志願者素質和服務質量有保證。既然是立足高校，那麼志願者人選都是有一定文化素質和較高精神面貌的青年學生，又是從高校學生中通過層層選拔出來的佼佼者，它們思想超前、勇於創新，對青年志願者服務活動事業態度積極，都能認真、出色地完成每次志願服務。第三，資源充足，調度性和集中性好。全

5、省有幾百萬名高校學生，願意獻身志願者服務活動的青年學生資源充足，易於在短時間內進行調度和集結，便於應對各種大型賽事以及緊急狀況下的志願服務活動。此外，全省還有不少高校都有體現自己特色、具有濃鬱地域特色的固定服務項目和內容，設有專門負責指導和培訓的優秀教師，已經形成一定規模和數量的志願者服務隊，且成效顯著，影響廣泛，為做好高校志願者服務活動起到瞭很好的示范帶動然而，從各高校志願者服務活動工作總結來看，高校所組織的志願者服務也不可避免地存在著一些缺失和不足。一方面，高校志願者人員的變動性比較大。人員流動性大是高校的一個特性，也具有普遍性，但對如何穩定志願者隊伍、防止志願者流失還缺乏有效的應對措施和

6、辦法，迫使我們不得不花費一定的人力、物力和財力，對新加入的志願者重新進行培養，短時間內難以保證志願者團隊的服務能力和水平，直接或間接地影響瞭服務活動的數量和質量，尤其是面對對突如其來的突發性事件。另一方面，服務活動范圍比較狹窄受限。高校所提供的志願者是以學生群體為主，而大學生的平時精力是以學習為主，這也限制瞭高校志願服務不會涉及持續時間比較長、活動范比較大的區域和活動，這樣就在一定程度上限制瞭志願服務的活動范圍。此外，各高校之間、高校與各省市地區之間的青年志願者組織往往是以自我為中心，缺乏溝通和交流，無法取長補短,共同學習、共同提高的動力不足，甚至還有部分院校對志願者隊的管理至今缺乏系統性，管

7、理工作模糊，工作開展不得力。這些都是目前存在於高校志願者組織管理工作中的一些缺失和不足共青團山東省委副書記、省青聯主席孫愛軍同志在山東省青年志願者協會第三次代表大會上所作的報告中，在未來我省青年志願者工作建議部分，首先提到瞭加強志願服務組織建設，構建規范高效協調的志願服務組織體系。共青團山東省委副書記張濤同志在2010年全省青年志願者工作會議上要求，要貫徹落實好團中央書記處和陸昊同志在全團青年志願