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1、浙江骏亮照明科技有限公司规章制度内容:宿舍管理制度部门:行政人事部编号:JLB-HR-008生效日期:2012年9月14H批准:员工管理办法1.目的为使员工宿舍保持良好的清洁卫生,整齐的环境及公共秩序,使员工获得充分的休息,以提髙工作效率,特订木制度。木制度适用于公司生产一线、非嘉兴本级户口且无自有房产的员工。2.员工申请住宿条件2.1生产一线员工于市区内无适当住所或交通不便者,可以申请住宿.2.2凡有以下情况Z—者,不得住宿2.2.1患有传染病者2.2.1有不良嗜好者2.3不得携眷住宿2.4需遵守本管理制度3.住宿须知3.1满足申请住宿条件者,须填写《宿舍入住申请表》
2、,经生产主管、分管副总、行政副总审批后方可入住;3.2本公司提供员工宿舍系现住人尚在本公司服务为条件,倘若员工离职(包括自动辞职、受免职、解职、退休等)时,对宿舍的使用权终止,届时该员工应于离职日起三天内,迁离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费用;3.3公司负责指定和选择员工宿舍的地点和住所;3.4公司负责支付员工宿舍的房租(包押金)和物业管理费用,其它如水电,有线电视等费用由住宿员工自行分担;4•宿舍统一由宿舍内职位最高者担任宿舍舍长或由公司指定,也可由内部住宿员工议定,但需报公司行政部备案,其工作任务如下:4.1总理一切内务,分配清扫,保持整洁,维持秩序,负
3、责管理水电,煤气,门户;负责每月水电等公共分摊费用的分配和收取;4.2监督轮值人员维护环境清洁及门窗的关闭;4.3备置员工资料(如紧急联络人等)4.4有下列情况Z—者,应通知主管及行政人事部:4.4.1违反宿舍管理规则,情节重大者;4.4.2留宿亲友者;4.4.3宿舍内有不法行为或外来灾害时;4.4.4员工身体不适应负责照顾,病情重大者应通知其亲友及主管并送医院;5.注意事项5.1员工对所居住宿舍,应尽管理人责任,不得随意改造或变更房舍;5.2员工不得将宿舍Z—部或全部转租或借予他人使用,若经发觉,即停止其居住权利;4.3公司需经常视察宿舍,员工不得拒绝,并听从有关指示
4、;4.4有关宿舍现有的器具设备(如门窗、桌椅、床铺等)木公司以完好状态交与员工使用,如有疏于管理或恶意破坏,酌情由现住人员负担该项修理费或赔偿费,并视情节轻重论处.2.5住宿员工应遵守下列规则:2.5.1服从舍长管理,派遣与监督;2.5.2室内禁止烧煮,烹饪或私自接配电线及装接电器;5.5.3室内不得使用或存放危险及违禁物品;5.5.4个人棉被,垫被起床后须壳齐;5.5.5烟灰,烟蒂不得丢弃地上,烟灰缸及其易燃物品不得放置寝室;5.5.6换洗衣物不得堆积室内,其余衣,鞋必须收入柜内;5.5.7洗晒衣物需按指定位置晾晒;5.5.8电视的使用,声音不得放大,以免妨碍他人安宁
5、;5.5.9就寝后不得有影响他人睡眠行为;5.5.10宿舍不得留宿外人或亲友;5.5.11夜间最迟应于23时前返回宿舍;5.5.12贵重物品应避免携入,遗失由各自负责;5.5.13不得于墙壁,橱柜上随意张贴字画或钉物品;5.5.14污秽,废物,垃圾等应集小于指定场所倾倒;5.5.15各房间的清洁由各住宿人员轮流监督整理;5.5.16水、电不得浪费,随手关灯及水龙头;5.5.17按时作息,在正常作息时间内不得干扰其它人的休息;5.5.18员工不得于宿舍或办公室内聚餐,喝酒,赌博,打麻将或其他不良或不当行为;5.5.19住宿人员需排轮值人员,负责监督公共地区的清洁,物品的修
6、理,水,电,煤气,门窗等的巡视,管理及其他联络事项;5.6住宿员工有下列情况之一者,除取消其住宿权利并呈报行政人事部5.6.1不服从舍长的监督,指挥者;5.6.2在宿舍赌博斗殴,及酗洒;5.6.3蓄意破坏公用物品或设施等;5.6.4擅自于宿舍内接待异性客人或留宿外人者;5.6.5经常妨碍宿舍安宁,屡告不改者;5.6.6违反宿舍安全规定者;5.6.7无正当理由经常外宿者;5.6.8有偷窃行为者;5.7迁出员工应将使用的床位,物品,抽屉等清理干净,所携出的物品,应先经舍长或主管人员检查。6•附则6.1本制度由公司行政人事部负责解释。6.2本制度的拟定、修改由行政人事部负责,
7、报公司总经理批准后执行,修改后亦同。6.3本制度自颁布Z日起实施。
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