【精心整理】浅谈大学生就业形势

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1、浅谈今年大学生就业形势一、“经济寒冬”使就业形势难上加难2008年由美国次贷危机引起的金融风暴演变成全球性金融危机，致使世界各国的经济都遭受了沉重的打击，而中国作为发展中的大国，无疑是金融危机最大受害者之一。例如：我国东部沿海地区是全国人口最稠密的地区，也是经济最发达的地区。企业多数以出口外向型为主，全球的经济人萧条迫使这些企业的产品断了销路，最后导致企业的利润大量缩水甚至倒闭。企业这棵“大树”倒了，工人失业也就在所难免。据有关部门统计：2008年7月-2008年11月，全国失业率节节攀升，很多大城市甚至已经提前出现民工“返乡潮”的局面。二、当前全国就业形势

2、困难，大学生首当其冲。近日，楚天都市报一则新闻指出：武汉市6万学子挤爆首场公益招聘会，三小时只为投一份简历。虽未亲临现场，但却尤为震撼。到底是什么原因造成这一现象呢？据湖北省教育部统计：我省明年将有36万高校毕业生，原本每年高校毕业大学生的峰值就在逐年递增，就业趋势就不容乐观，再加上今年受国际金融危机和国内经济发展速度放缓的双重影响，沿海很多中小企业倒闭或是裁员导致就业机会、工资待遇、岗位档次比往年都有下降,从而使今年多数大学生首选武汉就业，然而社会对高校大学生的需求明显减少，由此可见，大学生就业市场上“供大于求的矛盾”日益凸显，已经成为人学生就业难的一个重

3、要原因。三、积极转变就业观念，实现多渠道、多形式就业是解决大学生就业问题的“灵丹妙药”现如今，人学生就业问题已经由单纯的个人问题上升到全社会普遍关注的问题。在这个竞争环境越来越激烈、就业形势越来越难的情况下，大学生首先应该从屮央和我省扩大内需、增加投资的措施中寻找机遇、增强信心。其次，大学生应该树立正确的职业价值取向，积极突破传统就业观念的束缚，自觉树立自主创业的思想观念，努力实现多渠道、多形式的科学择业，主动到基层就业。最后，大学生应正确认识口我，客观评价口我，放下“天之骄子”的优越心态，用一个普通劳动者的平常心去选择自己的未来职业。综上所述，大学生就业难

4、问题是由多方面原因造成的，其中最为重要的原因是大学生就业环境发生了根本性的变化，因此，解决这一问题的思路应从参与主体（大学生）适应变化、调整角色入手，大学生应该拓宽就业观念、大胆主动地在社会这个大天地里寻找能够发挥自己聪明才智的位置，为社会做出更大的贝献。最后，经过以上对大学生就业形势的分析和思考，我想再站在公司和人力资源的角度谈一谈这个问题，针对当前的金融危机，屮央已出台了四万亿的投资项目来扩大内需，这四万亿屮有大部分是投资于基础建设，例如铁路、桥梁、道路等的建设，我省也将在明年投资300亿元在公路建设上，这对于我们公司而言不仅是一种机遇，同时也能为社会提

5、供更多的岗位。第一，大量的大学毕业生应聘可以让公司有更多的选择余地，加大公司人才储备。第二，众多的人学毕业生中间不乏优秀人才，公司如果独具慧眼挑选到了这些人才，那么这些优秀人才将会为公司做岀更大的贡献，创造更高的效益。第三，人才多了，公司员工之间的竞争就会更加激烈，这样不仅能激励我们内部员工努力做好自己的本职工作，而且能让员工们更高标准的要求自己，有利于企业的发展。第四，岗位少了，求职人多，市场上劳动力形成供过于求的局面，各用人单位自然就会降低薪资报酬来节制公司成本。据了解，如今本科毕业生用人单位能提供的月薪在800元至1200元，研究生则在每月1500元。

6、第五，应聘的人多了，也会让企业“选花眼”，万一选到的人不能胜任工作，势必会给公司造成损失。因此，在选聘工作上也对人事部提出了更高要求。总的来说，越来越多的人学毕业生来公司应聘是一件好事,对公司的长远发展利大于弊。因此，作为人力资源部管理员，在今后的工作中我会在人力资源开发与培训、人事调整与劳动关系处理工作中下大功夫，把工作做细做好。以上是我个人的一些拙见，想法不够全面。望领导在看过以后给予批评指正。蔡娟2008年11月25日