【面试指导】国家公务员面试的种类分析—结构化面试

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1、【面试指导】国家公务员面试的种类分析一结构化面试探考查几率：★★★★探考查职位：人多数招考人数屮等或较少的职位探形式简介：公务员面试采用的结构化面试，是一种能力测试，而不是一般的面谈。结构化面试由多名考官按照预先设计的一套包括各种测评要素在内的试题向考牛•提问，根据考牛的回答，给出考牛•在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考半结构化血试的最后成绩。面试中，一个题冃町能包括一个或者几个测评要素，考官不是按照题冃打分，而是按照考生在

2、叫答问题屮反映出的各种能力也就是测评要素打分，最示将所有测评要素的得分相加得岀考牛:的而试分数。例如，而试中考官向考生提出儿个问题。第1题可能只测査

3、考纶的综合分析能力，第2题可能测查考生的口我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官按照考生在回答问题中的表现给每个测评要素打出分数，最后把所冇测评要素的得分相加得出总分。考牛必须了解结构化面试的规律和特点，并经过训练才能在面试屮从容应答，取得好的成绩。探测评要素：结构化面试的测评要索冇很多种，一般采用八种测评要素，包括：求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、人际交往的意识少技巧、计划、组织、协调能力、应变能力、口我情绪控制能力、言语表达能力、仪表举止。这八个测评要素是公务员录用面试的必测内容,大部分用人部门100%采用这些耍素，部分单位在这些耍素的基础上，加上与职位相关的技能测试内容，但

4、最多不超过30%。探面试特点：（1）以工作分析为基础，试题固定面试测评要素的确定要以工作分析为棊础在结构化面试中，测评要素并不是随意确定的，而是在系统的丄作分析基础上由专家研究确定的。面试的冃的是耍将对职位更合适的应考者选拔出來，如來没有对职位要求的工作分析，那么就无法确定与拟任职位的要求密切相关的录用标准，也就无法达到而试的最佳效果。所以，以工作分析为基础确定测评要素是结构化血试的重要特点。（2）实施条件相同，程序严谨而试的实施过程对所有的应考者相同在结构化而试中，不仅面试题H对报考同一职位的所有应考者相同，而11而试的指导语、而试吋间、而试问题的呈现顺序、而试的实施条件都应是相同的。这

5、就使得所有的应考者在儿乎完全相同的条件下进行面试，保证面试过程的公正、公平。（3）测评要索规范化，评分统一而试评价有规范的、可操作的评价标准针对每一个测评耍素，结构化而试有规范的、nJ'操作的评价标准。突出表现在每个要索都冇严格的操作定义和面试中的观察要点，并fl•规定了每个评分等级（如优秀、良好、一般、较差）所对应的行为评价标准，从而使每位考官对应考者的评价有统一的标准。评价标准屮还规定了各测评要素的权重，使考官知道什么要素是主要的、关键的，什么要素是次要的、附属的。应考者的面试成绩授终是经过科学方法统计出来的（即对每个耍素去掉众多考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术平均分，再根据权

6、重合成总分）。（4）考官配置科学，多对一进行考官的组成有结构在结构化面试中，考官的人数必须在2人以上，通常有7〜9名考官。考官的组成一般也不是随意决定的，而是根据拟任职位的需要按专业、职务甚至年龄、性别等，按一定比例进行科学配置，其中有一名是主考官，一般由他负责向应考者提问并把握整个面试的总过程。探面试程序：（1）対进入面试的考生讲解本次面试的整体计划安排、注意事项、考场纪律；（2）以抽签的方式确定考生面试顺序，并依次登记考号、姓名；（3）

7、M试开始，由监考人员或考务人员依次带领考生进入考场，并通知下一名候考人准备；（4）每次而试1人，山主考官或其他考官按事先的分工，依据而试题本向考生捉问

8、，根据考生答题情况，其他考官可追问、插问，并在评分表上按不同的要素打分；（5）向每个考生提出的问题一般以3〜5个为宜，视情况考官有可能追加提问，每个考生的面试时间控制在20〜30分钟左右；（6）而试结束，主考官宣布考生退席。由考务人员收集每位考官手中的而试评分表交给记分员，记分员在监督员的监督下统计而试得分，并填入考牛•结构化而试成绩汇总表；（7）记分员、监督员、主考官依次在面试成绩汇总表上签字，结构化面试结束。※结构化面试示意图计时员计时员