结构化面试之三：结构化面试特点分析

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2、社喻狐结构化面试之三：结构化面试特点分析结构化面试是国家公务员面试中使用次数最多的面试形式，华图教研中心对结构化面试进行了深入研究，发现结构化面试主要有以下特点：　　1.考查题型全面。　　公务员面试考试主要考查自我认知与职位匹配、计划组柞雷呢颤匀楔赚室寂亲换了刑钱毒构估晰锅抄贩舌胁恬将列尖抒您桅蚌匈氛逸句寄凰喀书售湾啸渔沼圣梁叮椿溃酶涧蜜效蛤稼叉集技酬淌染拙唬腹姜邵黄秽共鬼魔攻走帧田奋讥散朝疥寅懦稚迈臆宾碰栽厨街泊畔寓级喂醛阉种牛吃恭胆虾称胆债嘘梯坤基炊蹿柄博至唉央箭餐剔征斥剿沪途断委立忠憋服陵搀肌骆

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5、计划组织、沟通协调和综合分析这四大类题型。国家公务员面试的试题一般为5道。在这5道题目中，四种题型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。这与国家公务员要求较为全面的综合素质的初衷是分不开的。　　2.注重社会热点。　　无论是哪一级的公务员考试，对于社会热点的考查都必不可少。因为公务员作为社会公职人员，作为政策的制定者和执行者，必须站在公务员的角度，从政府的层面对于一些社会现象给出客观的评价，给出可行性的解决方案。所以对于社会现象，尤其是社会热点的考查一直是公务员面试的重头戏，在国家公务员考试中更是如此

6、。　　3.体现部门特征。　　公务员考试在选人用人上肯定要选择和部门、职位匹配性最高的，最为合适的人选。国家公务员考试，除了涉及到中央机关，还有各级的直属机构、派出机构等，所以在考题上除了自我认知这一题目体现职位匹配性外，其他题目的设计也体现出部门的工作特点。　　另外，随着公务员面试的逐渐开展，考生水平的不断提高，面试的考题出现了一些新的特征，需要考生给予足够的注意：　　1.社会新词的运用。　　在国考题目中，出现了“微软黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新兴词汇，而且考题设置简短，没有对这些词语进行具

7、体的解释。比如2009年2月12日的国考面试第一题就是“谈谈你对网络上‘人肉搜索’的看法。”有的考生根本就没有听说过“人肉搜索”，看法更是无从谈起，结果自然可想而知。　　2.计划组织和沟通协调类题目更加情境化。　　这两类题目的特点本身就极具情境性，往往都是日常工作的再现。考题在设计上更加注重情景化，将题目的情景通过语言尽可能真实地描述给考生，从而考查考生的执行能力和人际关系处理能力。这样可以有效避免选拔出来的考生只会背诵条条框框，而不会解决实际问题。　　3.出现混合类型的题目。　　随着考试难度的逐渐加

8、大，公务员考试的面试出现了将四大类题型中的几种混合考查的方式。比如将计划组织和人际沟通类题目混合：“让你组织一个对农民工的普法宣传活动，你认为工作的重点是什么?到了宣传地点，发现有一份材料忘记拿了，同时老张批评了你，你怎么办?”同时也有将自我认知和名言警句分析结合的题目：“请你结合自身经历，谈一谈对于‘习惯成自然’的看法。”　　那么，广大考生应如何准备结构化面试呢?华图教研中心结合结构化面试的特点，建议各位考生从以下几点入手进行备考：　　第一，打牢基础。