结构化面试要点分析

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1、结构化面试要点分析一.结构化面试实战技巧1、展现形象魅力，脱颖而出在面试屮，面试官不可能在短短的30分钟左右的吋间里完全了解每一位面试者的，这种情况下，第一印象就起到了非常关键的作用。第一印象由外表、声音与言语内容等几方而因素作用而成。这里所说的外表不仅是外貌长相，还包括体态、气质、神情和衣着的细微差异，而声咅同样包括咅调、语气、语速、节奏，这些因索都将影响第一印象的形成。除答题内容外，良好的仪容仪表和言语举止，在面试屮的作用不可小视，他们可以为面试成功增加必胜的筹码。在考场上，面试者如何能更好地展现口己的语言魅力，

2、形象气质，在众多面试者中脱颖而出，这就需要而试者在细节上要注意，自身的言谈举止要得体，用一个准公务员的行为准则來约束口己。面试者可通过口常模拟的形式来锻炼口己，减少面试中的紧张情绪，提升语言的逻辑性，加强语言的说服力。在任何人面前，我们只冇一次机会建立第一印象，也就是说你永远没有第二次机会给面试官以第一印象。2、丰富知识储备，做好充足准备结构化而试试题有多种题型,考察要素是多方面的，涉及的知识而也是非常广大。因此，需要面试者有丰富的知识储备。特别是对于综合分析题，需要面试者在口常的工作学习中开阔眼界，广泛接触热点社会

3、现象，并能收集相关材料进行分析加工，以丰富口己的社会信息储备。因此，面试者要利用好备考时间，了解结构化的基本题型和答题技巧，充分备考。3、反复练习，提升实战技巧面试是通过面对面的交流的方式考察面试者的各方面能力，也就是说面试不仅需要用脑來思考，更重要的是要通过语言来表达，用动作来展现。因此，如果想预先了解自己在面试的表现和可能出现的问题，只靠想和看是不行的，必须通过实战模拟的形式去发现，因而找出解决方法。备考阶段的反复实战练习，不仅可以帮助而试者克服过度紧张、语言表达不流畅的问题，还冇利于帮助而试者更加好的把握考试的

4、时间，获得良好的面试效果。结构化面试中对面试者的答题时间有明确的要求，因此面试者必须注意把握时间。时间不能够过长，时间过长可能答案述没有说完全考试吋间就已经结朿了，不能再进行冋答。如果吋间过短就会显得急躁，不够镇定，同样也会对而试造成一定的影响。这样就耍求而试者们在考试Z前要进行相应的模拟和测试，也可以请一些资深的公务员培训专家进行指导，从而把握住面试这样难能口J贵的机会。4、增进交流，把握言语技巧结构化面试实际上也是面试者和面试官面对面作的交流，所以在回答面试官问题时，怎样将话说的得体非常关键。言语技巧是取得面试高

5、分的重小Z重，注意以下几个要点，将帮助面试者更好的得到面试官的肯定。1）注意称呼的使用。面试中恰当的称呼会增强对方的好感，在面试中称呼“各位面试官”比“各位老师”或者“各位领导”要合适很多。2）提问要掌握技巧。在面试过程中，面试者很有可能没听清题目或者其他原因需要向面试官提问，这时一定要注意有礼貌的提问，在而试官回答时不要打断而试官，虚心请教。3）说明问题要恰当解释。解释是向有关方面或对象说明某事的含义、原因或理由等等。在对具体问题的给出解释吋，耍注意问题的针对性、恰当性和真实性。4）提升语言的逻辑性。面试就是面试官

6、和面试者进行交流的一个过程，面试者在说话时语言要简洁、精炼、流利和清晰。5）加强语言的说服力。面试者在让面试官信服你的过程中，可以适当采用举例的方法来使自己的论据更为充分，更让而试官赞同。6）切勿使用禁忌语。在面试中，面试者一定要切忌不可随意使用平时说话的口头语，或某些敏感词汇。一.结构化面试的特征和分类结构化面试测评要素一般包括以卜•三大类：（1）一般能力，包括逻辑思维能力、语言表达能力。（2）领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、仓U新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力等。（3）个性特

7、征，包括个人的气质风度、情绪稳定性、自我认知等。结构化面试特征：每个企业都应根据企业口身的特点确定面试的具体耍求，如面试达到的目的、职位的具体要求等。1•根据工作分析的结构设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些事例体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化而试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机、气质等，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。2•向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。

8、结构化而试屮常见的两类冇效问题为：以经丿力为基础的问题，与工作耍求冇关,且求职者所经历过的工作或生活中的行为；以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常冇几种：（1）曲简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境,以充分地展示自己。（2）由一般到专业内容的提问。3.采用系统化的