消防中隊作風紀律整頓剖析材料

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1、消防中隊作風紀律整頓剖析材料消防中隊作風紀律整頓剖析材料支隊統一安排、精心準備、周密部署，芙蓉區消防大隊開展瞭為期近一個星期的作風紀律教育學習。通過學習，我隊全體官兵思想統一，認識深刻，對作風紀律方面的理解有瞭更進一步的深化。近段時期來，我市消防部隊相繼出現瞭一些問題與事故苗頭，給我中隊管理提瞭一個醒,敲瞭一記警鐘。為瞭防患於未然，開展此次教育整頓是必要的、及時的。在這一個星期的教育、學習、整頓裡，支隊督察小組以及大隊領導，參謀與我們同吃同住同學習，共同討論，剖析自身的問題，得出瞭一些教訓，形成瞭一些共識，也提出瞭一些建議,在此，我們分而總之，以期為下一步工作提供參考依據：一、當前隊中存在的

2、問題（-）中隊沒有把部隊管理工作擺到重要位置。其表現有以下幾個方面：一是日常工作中沒有把精力放在抓管理上來，喜歡搞一些有形的、看得見摸得著、政績明顯的工作。二是對上級的管理文件、批示隻是照抄照轉，講在嘴上，寫在紙上，貼在墻上，不能很好地抓落實，紀律作風較松散，一日生活制度不落實等問題還比較突出。三是工作作風不紮實深入，對管理中存在的問題隻當裁判員，不當運動員，隻知道指手畫腳，紮不下身子去抓整改。或者喜歡搞一些形式的東西，看起來熱熱鬧鬧，實際上中看不中用，不解決實際問題。四是不能面對現實，正視問題。工作中發生瞭問題躲躲閃閃，不去認真接受教訓，大事化小，小事化瞭。缺乏管理力度和決心。（二）缺乏有

3、針對性的思想政治工作。不是很清楚如何做好新時期的部隊思想政治工作，不能有效地解決幹部戰士在實際中遇到的思想問題，也有的個別是非等觀幹部戰士不能抵禦拜金主義、享樂主義的侵蝕，對榮辱、美醜、!念認識不清。（三）兵員成分的復雜性也給我們的管理工作帶來瞭一定的困難。近幾年來，兵員的文化水平有所提高,知識面寬，接受能力強，思想比較活躍。但是，有相當的戰士隻是把應征入伍作為學習技術找出路的跳板。特別是逐年增多的傢門口兵，親屬兵和各方面托關系、打電話、寫條子要求照顧的關系兵已在一些單位占相當的比例，士官中要求照顧的就達80以上。為瞭照顧這些人，使一些制度得不到落實，也使一些沒有關系的戰士產生瞭工作再好也沒

4、多大岀路的想法，幹好齋無所謂，失去上進心。二、改進的措施為瞭在今後的工作中，更好的貫徹執法為民思想，加強作風紀律教育，在支隊督察小組以及大隊領導的指導下，我中隊經過廣泛熱烈的討論，鼓勵大傢出點子、想辦法，制定出瞭一系列改進措施:（-）強化條令條例的權威意識，努力提高條令條例、規章制度在管理工作中的權威性。確立“條令條例是一切行為的最高準則”，克服按個人意志辦事的弊病，對違反條令條例制度的現象，必須嚴肅處理，保證部隊組織的整體性，行動的一致性和紀律的嚴肅性。（二）抓好軍事業務訓練,以訓促管，切實把訓練工作擺到中心位置抓緊抓好，達到以訓練促管理的目的，做到訓練管理雙豐收。（三）及時抓往常性思想工

5、作，真正和戰士打成一片。一是大、中隊都要建立戰士思想定期分析會制度，及時掌握戰士的動態。特別是每逢重大節日、老兵復員、考學、提幹、評比先進、立功受獎、改選志願兵及司機等環節時更得要提早搞好調查研究，做到心中有數；開展經常性的談心活動，發現問題及時解決。特別是在戰士關心的考學、學技術、轉志願兵、入黨、入團等敏感問題上要堅持做到名額、條件、程序、結果四公開；對待戰士要一視同仁不應有親疏之分，真正做到以情帶兵，以行帶兵，以理帶兵，以廉帶兵；四是廣泛開展好“四個知道一個跟上'，“四個報告一個依靠”活動（四個知道，就是上級對下級，幹部對戰士要隨時知道在哪裡、在幹什麼、在想什麼、需要什麼；一個跟上，就是

6、知道瞭後管理工作和思想工作跟上去；四個報告，就是下級對上級，戰士對幹部要主動報告在哪裡、在幹什麼、在想什麼、需要什麼；一個依靠，就是有瞭問題和困難依靠組織解決b使人人、時時、事事處於管理之中。總之，通過對我中隊的問題查擺，找出瞭不足，發現瞭距離，這要求我們按照擬定好的整改方案一步一步抓落實，讓我們的部隊正規化建設走上發展的快車道，為湘湖中隊的下一步發展打下堅實的作風基礎。