浅谈如何矫正员工流失的不良心态

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1、浅谈如何矫正员工流失的不良心态最近几年，国有煤矿的员工流失相当严重，各处小煤窑人员流动性也在进一步加大。员工流失已经成为当前我们企业面临的一大难题。分析原因无外乎内外两种因素所导致：外部因素是物质利益、自由随意、广阔挥洒生存空间的诱惑;内部因素是待遇不高、纪律严明、发展空间相对狭窄的制约。员工流失后的遭遇各有不同，有在外发展发达的，也有出去之后没有多久就失业的，还有出去之后又回来上班的。分析员工当初放弃较为稳定工作所持的心态，应该包括：技术技能的掣肘、工作生活的环境、上位升职的空间、内外薪酬的差距、消极思想不良思潮的干扰等等。从大局形势而言,社会的飞速发展，就业的机会多了，也是造成

2、员工队伍不稳定重要因素。员工流失的心态，首先要从员工说起，当初选择来到煤矿工作，是无赖的抉择还是主动的选择？为什么会走来的时候是怎么想的？有没有自己的目标？到底是为什么来了之后没干几天又选择了离开？这些问题都需要我们一一分析进行解答。员工们普遍的立场是：在来到煤矿之前，都是想通过自己的努力多挣钱，养家糊口，不断的学习煤矿的各项技能，有机会当个班长，甚至队长，改变自己的命运，能让家人过上好日子。而流失员工一般的情形是：刚来的时候还积极主动，肯干、肯学。时间一长就油了，不再那么勤快了，干事情不在那么的仔细认真了，总是敷衍了事了，觉得能溜边的时候就绝不主动。正在这个放纵自己的时候，责骂声

3、来了，罚款来了，工资低了，旁边鼓动的语言来了，把领导说得一塌糊涂，把单位说得一塌糊涂，把国有煤矿说得一塌糊涂。这个时候的员工只能听进去那些煽动你的言语，而没有反思自己的所做作为，更没有从管理者和主人翁的角度来思考问题。于是就来事，开始怨天尤人、愤懑不满，终究走到一意孤行、一走了之。如何矫正员工流失的不良心态，是一个比较系统的工作体系。各单位宣传思想政治工作必须跟上，重点应该在以下几个方面疏导员工思想：一是要摆正心态的投入到工作。要看准自己的能力所及、位置所在，再有才的人不要自认为怀才不遇，天底下没有掉馅饼的事情，也没有一步登天的事情，万事都有一个循序渐进的过程。纵然是在外面私企里面

4、，要是你是一老板你的员工像这样一开始来上班还没有学会干事就开始懒懒散散的，你会怎么想，会怎么做？当你掌握好了技能，勤勤恳恳的工作，我相信你的付出与回报是成正比的。二是坚持就是胜利。俗话说：“十年树木，百年树人”,"观材还需七年期”。来之前都是有目标的，你有坚持吗？万事都有一个发展的过程，世界上伟大的工程万里长城、金字塔都是一点点累积起来的，一点点做的。一切事物都一样,没有坚持就没有结果。只要确定了目标按照自己的发展方向持之以恒的坚持下去，就会有好的回报。在你坚持的过程中才能得到锻炼，才能为以后的成功铺下垫脚石。世界上绝顶聪明的人很少，绝对愚蠢的人也不多，一般都是具有正常的能力和智慧

5、。但是为什么许多人都无法取得成功呢？世界上到处都是一些看来很有希望成功的人，但是最终并没有成功，原因何在？一个重要的原因在于看似聪明的人习惯投机，不愿付出与成功相应的努力。这就是我们平常所看到的也常说在嘴边的：“某某人以前我们一起的时候傻乎乎的，现在成了领导或者是老板”但是就从来不反省自己是否在一个行业里面兢兢业业坚持下去，努力的学习过吗？自己究竟付出了多少。三是找准核心，刻苦专研。俗话说：“劲要使在刀口上",工作也是一样要找准所从事的工作的核心，俗话说：“术业有专攻”。无论我们身处何种岗位，在工作中最需要做到的就是“精通”二字。掌握了自己领域的所有问题，是自己比他人更精通，你就有

6、可能比他人有机会得到提升和发展。从一定层面来说，泛泛的了解一些知识和经验是远远不够的，多才多艺往往是许多人丧失成功的机会。普通的人一般都不可能成为面面俱到、样样精通的文武全才，从我们身边的一些人身上我们可以看到术业核心的重要性。笔者老家在90年代外出打工的人，一些在一个行业里面一直坚持干的人，现在要么是高管、要么就是自己自立门户，都成为了小有资产的人。而那些看似很聪明的人今年看着这行挣钱干这行，明年哪行挣钱干哪行的人，到头来是钱没有挣到，人也老了。所以，我们必须不停地加强和丰富自己的专业知识，依靠艰苦训练，强化自己的专业地位，形成自己的核心能力。核心能力能把自己与他人区分开来，使自

7、己变的不可替代。四是工作上积极主动。一个人对工作所持的态度和他的性情、才智有密切的关系。自尊、自信是成就大事的必备条件，那些在工作上敷衍了事的人是无法具备这种自尊自信的心态的。如果一个人轻视自己的工作，那么他绝对不会尊敬自己，也难以得到他人的尊重。当今社会许多人不尊重自己的工作，不将工作看成创造事业的基本和发展人格的工具，而视为衣食住行的供给者或将工作视作一种苦役，而不将其当做一种锻炼自己能力的大学。工作时所具有的精神不仅影响工作效率和质量，而且对其品行的发展也有很大