浅谈国企薪酬管理终稿

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1、诚信声明本人声明：我所呈交的本科毕业设计论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知，除了文屮特别加以标注和致谢屮所罗列的内容以外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文屮作了明确的说明并表示了谢意。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。申请学位论文与资料若冇不实Z处，本人承担一切相关责任。毕业设计(论文)任务书设计(论文)题目：浅谈国企薪酬管理学院：继续教育学院专业:工商管理(人力资源方向)班级:吉人升121学生：林纪宏指导教师:宋雨1.设计(论文)的主要任务及目标本文将应用所学的专业知识，理论联系实际，对吉

2、化在当前运作环境下的薪酬管理体系进行深入分析和探讨。具体研究任务包括：(1)吉化污水厂的现状分析。(2)收集相关数据并分析，发现其薪酬管理体系存在的问题。(3)提出可行性建议。2.设计(论文)的基本要求和内容(1)资料耍充分，结构要完整，论述要清晰，重要数据及引用他人成果要表明出处；(2)符合我校毕业论文书写规范，字数不少于规定字数；(3)按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭；(4)每周主动向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容；(5)形成书面论文、论文初稿、论文终稿3.主耍参考文献[1]黄禧.企业薪酬管理公平性研究.合肥工业大学学报科学社会版.2009(第23卷第5期).1008-3

3、634(2009)05-0056-04.[2]讲农娟、邓冬中国企业薪酬管理问题研究.经济问题探究.2007(第2期)[3]李先鹏、邱颖明.知识性员工薪酬管理公平性研究.华南师范人学经济与管理学院，金融经济.2007(24).510006[1]文跃然.《薪酬管理原理》.复旦大学出版社,2004.1.进度安排设计（论文）各阶段名称起止U期1选定题目1月20口至2月1F12查阅大量文献2月2FI至2月20FI3论文撰写2刀21口至4刀1U4毕业论文修改润色4月2口至5月1日5准备毕业答辩5h17H浅谈国企薪酬管理摘要薪酬管理是现代企业人力资源管理工作的重要组成部分。随着我国市场经济体制的逐步完善

4、和全球经济一体化的深入，人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用，传统的薪酬制度已经与现代化的要求不相匹配，并越来越限制着企业的发展。木文以现代薪酬管理理论为基础，通过问卷调查的形式，收集相关数据。针对吉化污水厂基层员工的薪酬管理现状进行研究，发现其在薪酬管理过程中存在岗位等级制、公平性原则、岗位价值与工作绩效匹配、薪酬满意度、公司对丁薪酬管理的重视程度、员工晋升渠道、薪酬透明度等问题，对存在问题进行薪酬方法和薪酬管理体系的改革分析，并提出相应的改进建议，以期为提高国有企业薪酬管理绩效提供一定的借鉴。关键词：国有企业；薪酬管理；现代薪酬管理理论ThemeAbstractCompens

5、ationmanagementisanimportantpartofmodementerprisehumanresourcesmanagement.Graduallyimproveofourcountry^marketeconomysystemandin-depthofglobaleconomicintegration,humanresourcemanagementplaysanincreasinglyimportantroleinstrategiclevel,thetraditionalsalarysystemhasdocsnotmatchtherequirementsofmoderni

6、zation,andlimitsthedevelopmentofenterprises.Thispaperisonthebasisofthemodemcompensationmanagementtheory,throughthefonnofquestionnairesurvey,tocollectrelevantdata.Aimingatsunupsewageplantjuniorstaffscompensationmanagementstatus,finditsPosthierarchyintheprocessofcompensationmanagement,theprincipleof

7、fairness,jobvalueandjobperformancematching,compensationsatisfaction,thecompany'semphasistocompensationmanagement,staffpromotionchannels,compensationtransparencyandsoon.Theexistingproblemswillbereformedandanalyzed