薪酬管理论文终稿

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1、内蒙古工业大学本科毕业论文摘要薪酬管理是所有企业人力资源管理的重要组成部分。在市场经济和全球一体化的大背景下,随着人力资源管理在战略层面上发挥着越来越重要的作用,传统的薪酬制度已经与现代化的要求不相匹配,并越来越限制着企业的发展。本文以现代薪酬管理理论为基础，通过问卷调查的形式，收集相关数据。针对内蒙古北方重工集团有限公司基层员工的薪酬管理现状进行研究，发现其薪酬管理过程中的存在岗位等级制、公平性原则、岗位价值与工作绩效匹配、薪酬满意度、公司对于薪酬管理的重视程度、员工晋升渠道、薪酬透明度的问题，

2、对存在问题进行薪酬方法和薪酬管理体系的改革分析，并提出改进薪酬管理体系的建议，为提高国有企业薪酬管理绩效提供实证支持和有力借鉴。关键词：国有企业；基层员工；薪酬管理；现代薪酬管理理论内蒙古工业大学本科毕业论文AbstractCompensationmanagementisofgreatimportanceinhumanresourcemanagement(HRM)innationalizedbusiness.WiththeincreasingeffectofHRMonenterprisestrat

3、egy,traditionalcompensationsystemdoesnotmatchthestrategicrequirement,andgraduallylimitsthedevelopmentofnationalizedbusiness.Onthebasisofmoderncompensationmanagementtheory,asurveyquestionnairewasconductedtoexplorethestatusquoofthecompensationmanagement

4、intheworkersatgrass-rootsofInnerMongoliaNorthHaulerJointStockCompany.soastodetecttheproblemsandtheircausesduringtheprocessingofcompensationmanagement.Suggestionsonhowtoimprovethecompensationmanagementsystemarethenputforward,forthepurposeofprovidingemp

5、iricalsupportandusefulimplicationfortheimprovementofcompensationmanagementsysteminnationalizedbusiness.Keywords:compensationmanagement;workersatgrass-roots;nationalizedbusiness;moderncompensationmanagementtheory内蒙古工业大学本科毕业论文目录引言1第一章研究的理论基础31.1国有企业薪酬管理

6、的相关研究31.1.1企业薪酬管理定义31.1.1企业薪酬管理研究意义41.2薪酬体系41.2.1国有企业薪酬管理体系现状41.2.2基于职位的薪酬管理体系51.2.3基于能力的薪酬体系61.3现代薪酬管理理论6第二章内蒙古北方重工集团有限公司的实证研究82.1内蒙古北方重工集团有限公司概述82.1.1公司物质待遇标准82.1.2公司非物质待遇标准82.2内蒙古北方重工集团有限公司薪酬管理现状分析92.3数据收集与分析102.4员工薪酬管理满意度调查问卷分析102.4.1满意度相关性分析102.4

7、.2薪酬水平分析112.4.3薪酬结构分析132.4.4薪酬管理体系分析14第三章实证调查结果及相关分析163.1内蒙古北方重工集团有限公司薪酬管理体系存在的问题16内蒙古工业大学本科毕业论文3.2内蒙古北方重工集团有限公司薪酬管理体系问题成因分析18第四章关于北重集团有限公司薪酬管理的建议204.1薪酬管理方法改革的必要性204.2薪酬管理方法改革的可行性204.3公司薪酬管理体系改革214.3.1提高公司的决策层对于薪酬管理的重视214.3.2建立充分反映岗位价值与工作绩效的薪酬管理体系214

8、.3.3充分发挥内在薪酬的作用214.3.4加强员工对企业薪酬满意度、薪酬市场的调查和分析22结论23参考文献24附录25谢辞26内蒙古工业大学本科毕业论文引言我国是一个拥有13亿人口的国家，自然资源相对不足，物质资本也不雄厚，唯有人才才是不断开发、挖掘的潜在资源，可见，伴随着知识经济的兴起和自然资源的消耗，国家综合国力和竞争能力越发依赖于人力资本的质量和水平。同时，人力资本也被越来越多的企业作为其凝聚核心竞争力和长期发展的基础，一个员工在不同的组织和管理方法下，所发挥的作用、产生