正确树立和运用先进典型做好思想政治工作

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1、正确树立和运用先进典型做好思想政治工作-权威资料本文档格式为WORD,若不是word文档,则说明不是原文档。最新最全的学术论文期刊文献年终总结年终报告工作总结个人总结述职报告实习报告单位总结当前，随着改革发展的日益深入，思想政治工作也随着形势的发展，在指导思想上、工作方法上、教育形式上等方面，发生着深刻的变化。如何适应新形势下发展的需要，有效的开展思想政治工作，开创思想政治工作的新局面，是我们面临的重大课题。笔者认为，利用先进典型激励、启迪、教育广大职工群众，比一般的说理教育更具有说服力、感染力和号召力。先进典型人物的作用，决不仅仅是他们先进事迹本身对社会所做的贡献，

2、重要的是他们对人们所产生的激励、感召、启迪的作用，对整个社会所产生的深刻影响。大量历史事实说明，先进典型的社会和历史作用及影响力是巨大的，利用先进典型进行正面教育的工作方法也是不容置疑的。但典型教育是否能够收到良好的效果，关键的问题在于我们如何正确树立先进典型，正确对待先进典型，正确运用先进典型，做好职工的思想政治工作，搞好职工队伍建设。一、选树先进典型的做法第一，加强选树先进典型的组织与领导。选树先进典型是一项政治性强，影响面广、涉及人员多的系统工程，因此，要切实加强对这项工作的组织与领导，各单位要成立以支部书记为组长、党政工团负责人参加的选树先进典型领导小组，制定

3、有关的活动计划方案、选树条件与标准、实施办法等。只有这样我们才能有序地开展工作。第二，选树先进典型应与时俱进。唯物辨证法告诉我们：世界上的任何事物都是相对的和不断发展变化的，美与丑，好与坏，先进与落后都是相对的，先进典型的先进性也是从相对意义上来讲的，随着时间的推移和环境条件的变化，人们的思想状况也会不同程度地发牛改变，社会的需求也在不断的前进和进步，老先进可能会百尺竿头更进一步，但也可能转化为后进。“长江后浪推前浪”谁都明白，在实际工作和社会生活中，新典型代替老典型，这也是很正常的现象。我们在日常工作中，为使选树先进典型工作更好地开展，就要注意帮助保护老典型，发现、

4、培养、树立新典型。第三，立足岗位培养塑造典型。在选树先进典型过程中，对群众中涌现出的先进分子，要善于发现，积极培养，不搞短期性，拔苗助长，以避免个别典型因基础不够扎实，树起来又倒下，或由于索质不高停步不前落了伍。工作屮，对先进典型要积极引导，精心培育，把先进典型放在工作实践中去培养，放在重要岗位上去磨练、去提高，使他们能够打下良好的思想基础。第四，选树先进典型的条件和标准。先进典型有着严格的条件和标准。其先进性、典型性是他们最大的特征。当然，不同的阶级对“先进性”和“典型性”有着不同的理解和不同的标准。无产阶级的先进性典型，具有共产主义的远大理想和无产阶级的道徳风尚，

5、其先进思想和先进事迹是表现的时代精神，体现社会发展的正确方向。在选树先进典型中，各级领导不能无视先进典型的严格条件和标准，更不能降低或者歪曲先进典型的条件和标准。但是，也不能强拼硬凑，造出八面玲珑的“万能典型”0在我们的现实生活中，“人无完人，金无足赤”这是人们公认的道理，先进典型人物都是现实生活中有血有肉、有感情、有思想、活生生的人。他们只可能从一个或几个方面表现出先进性，绝不可能集诸多的先进性于一身，无所不有，无所不包。第五，完善选树典型机制。一是健全选树典型机制。树典型要取消指标分配，彻底抵制用分配指标“搞平衡”的做法。如果没有先进典型绝不能降标准、找典型，宁缺

6、毋滥；有了符合标准的先进典型，要突破限制，及时选树、宣传。同时，在评选过程中要严格依据标准，用事实说话，避免主观倾向，最大限度地提高先进典型公信力。二是建立典型共享机制。先进典型的成功经验借鉴性强，在同行业之间要增进交流，互相借鉴、互相学习，不断扩大先进典型的影响面，创建典型资源共享的人格局。三是建立激励机制。对工作上有突岀贡献的先进典型给予物资奖励，对“劳模”式的典型要帮助其解决生活上的困难，使他们能够感受到组织关心和爱护。四是建立监督机制。建立内部监督机制，充分发挥基层干部群众监督的作用，最大限度地了解基层的呼声，进一步改进工作中存在的不足，不断提高工作的透明度和

7、群众信任度，夯实群众基础。建立外部监督机制，借助社会、传媒和群众的力量，把树立培养先进典型工作置于全社会的监督检验之下，使先进典型工作符合时代发展要求，反映社会共同意愿。二、运用先进典型做好思想政治工作第一，运用先进典型做好职工的思想政治工作。我们认为，影响而较大的先进典型当然是好，但是身边具有代表性的先进典型也不应该忽视。对外单位的先进典型当然应该学习，但本单位的先进典型更应该值得学习，因为广大群众对近在身边的先进典型感受最为直接，更容易从其看的见、摸的着的先进典型事迹中受到感染和激励。因此，各级领导干部都应善于及时发现和选树本单位的先进典型，使广