局长四风对照检查材料：参与宴请时有发生

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1、局长四风对照检查材料：参与宴请时冇发生   对照中央提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治冶病”的总要求，对照工作中是否存在“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）进行了认真思考，深刻反省。古人云：吾曰三省吾身，为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？古人提出的古训，作为一名共产党人值得借鉴。我们共产党人的宗旨是为人民服务，我们是否为了人民大众的利益而谋，为人民大众的利益我们尽心了吗？对照中央的耍求，我们要“三省吾身S一是以《党章》作为一面镜了，看自己是否是一个坚定的共产主义战士，理想信念是否发生了动摇，是否严格按一个共产党人的要求规范自己的言行。二是作

2、为xx地税系统的带头人,是否很好地履行了自己的工作职责，作为一而镜子，看为地方的经济、社会发展是否作出了自己应冇的贡献。三是对照党风廉政建设制度规定、中央对党员干部，对廉政建设工作的要求是否以身作则，带头并帯领全系统干部、职工创造性地开展各项工作，使团队“高效、务实、廉洁二通过深入白我剖析，自己觉得至少存在以下儿个方面的问题：思想不够解放，群众观念淡薄，群众感情不深。虽然对立党为公、执政为民、全心全意为人民服务的宗旨观念有较深刻的认识,但是在用心想事、用心谋事、用心干事,落实惠民行动和服务基层、服务群众活动方面还做得不够多、不够细、不够深入。创新意识和创新能力不强。研究新情况、新问题不够，工

3、作中满足于传统的、程式化的工作方式，缺乏应冇的开拓进取意识；自我封闭意识比较严重，思想保守，观念陈旧，工作求稳怕乱，缺乏危机感、压力感，缺乏干事创业、争创一流的楮神。群众观念还有待进一步捉髙，没有全身心地体察民情，了解民意，集中民智，诚心诚意为酬众谋利益；没冇很好地急擀众Z所急，想群众Z所想，帮群众Z所需；没有很好地从内心深处去关心群众、贴进群众；没有较好地倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，把群众的安危冷暖放时刻放在心上，维护人民群众的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事。在为纳税人服务方面，存在着传统的习惯作法，满足于不与纳税人发生争吵，没有在提高服务标准和提升质聚上动脑筋、下功夫。认为组

4、织收入是唤指标，税收服务是软指标，只要完成了税收任务，其他都可以不去管它。对纳税人不能很好地做耐心细致的纳税辅导和政策宣传，往往主观上认为他们是来托关系，拉人情，常常简简单单地打发他们离开甚至表现出不耐烦的态度，让-•些纳税人产牛误解。学风不够端正，学习的主动性、白觉性不高。作为经济体制改革进程的见证人、体验者，一谊认为毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”、科学发展观等理论的基本观点已扎根于心，世界观、人生观、价值观已牢固树立，其实不然，这些理论作为我们共产党人、特别是党员领导干部要系统的学、常学常新，尤其是在新的形势下，壯界观、人生观、价值观也要与时俱进。在始终秉承为人民服务的宗旨的基础上

5、，为人民服务的形式、内容、方法要符合时代特征。所以从根本上讲是口己学习不够、信念观念在退化。对平时的学习存在一定的M付思想，从而导致知识更新慢，知识结构单一。没有确立“终身学习”、“知识立身”的观念,平时除了在规定的学习时间内学点棊本理论和业务知识外，深入系统地研究少，工学矛盾处理得不够好。存在模糊认识，把学习看成软任务，没有摆上应有的位置。工作与学习发生矛盾时，工作放在第一位，学习放在笫二位。同时，学习存在实用主义。对当前工作有用的就学点，对一时用不上的就很少去接触。放松了理论修养，对政治学习总是重视不够，坚持不够，停留在一知半解上，从而放松了世界观的改造。工作干劲不足，缺乏超前性，服务还

6、没有完全到位。工作缺乏预见性和主动性，对-些常规性工作不能提前介入、主动开展、超前服务，对一些可能出现的问题，不能积极搜集各种信息，及吋组织研究，提早做准备,一旦问题出现，不能迅速、准确地加以改进；满足于就工作而工作，被动服务，缺少主动性,怕别人说白己以权代言；一是惯于按经验办事，坐办公室的时间多，到征收第i线与职工交心谈心，了解职工的思想动态，关心职工的工作、学习、生活、为基层办好事、办实事的时间少，导致对干部队伍思想、工作、牛活情况不是很清处；到上级汇报工作时间多，深入农村休验牛活，深入了解金业住产经营情况并为企业献计献策、排忧解难的时间少，导致对纳税人的惜况不是很清楚，对纳税人的愿望不

7、是很清楚；听汇报的时间多，开展调杏研究，积极主动学握第一手资料比较少，税收征管情况不是很清楚，对税源的增减变化情况不是很清楚，导致日标虽然明确，但思路模糊，决策不杲断，力度不够，措施有欠。在T作取得一点成绩时，有骄傲自满情绪，喜欢听好话，颂扬话。工作没有做好，不喜欢听批评意见。二是在本职工作上不够耐心，性格比较急，存在得过且过、安于现状的思想。由于税源，政策性减收因素多，又要全面落实各种税收优惠政策，认为税收