工伤案件中法律问题的探析

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1、工伤案件中的几个法律问题之一…-第三人侵权引致的工伤能否获得双赔赔偿？文/杨豆豆河南国银律师事务所【案情】赵某2011年02月份应聘到河南**医疗器械有限公司上班，职位是公司的销售员。河南**医疗器械有限公司没有与赵某签订劳动合同,没有为其办理各种社会保险缴纳手续，当然也没有为其缴纳工伤保险。2012年04月01日上午九点，赵某受公司领导指派，驾驶公司轿车为客户送医疗器械样品途中，不幸发生与外地车辆和撞的交通事故，致使赵某受伤，虽经过住院治疗，仍然落下残疾。河南**医疗器械有限公司在为赵某支付部分医疗费后，便要求赵某交出所有的医疗费票据，告诉赵某等保险公司报销后再

2、给其剩余的费用，赵某认为自己是工伤，要求享受工伤待遇，双方各执一词，协商未果。赵某一怒之下，当即委托律师向劳动仲裁委提岀申请要求确定其与河南材医疗器械有限公司存在劳动关系、申请工伤认定等程序的同时向**人民法院提起交通事故人身损害赔偿诉讼。【问题】赵某在工作过程中发生交通事故侵权的人身损害，是否能够在要求民事赔偿的同时请求享受工伤待遇？【法律规定】《T伤保险条例》第14条规定，职工在在T作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的……都属于工伤。《最高人民法院关于审理人身

3、损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，按《工伤保险条例》的规定处理；第三人侵权造成劳动者损害的，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。《社会保险法》第42条规定：由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第二人追偿。【评析】工伤保险补偿制度是指国家通过立法强制建立起来的社会保险基金，旨在劳动者发生工伤后对其给予一定的补偿和救助的一项社会保障制度。工伤保险补偿制度为了保护劳动者在遭受工

4、伤时得到一定的社会保障，具分摊风险、迅速补偿的功能，而没有合法和符合道德层面上的评价作用，不存在侵权法上的责任划分。其意义在于使每一个发生的工伤的劳动者利益能够得到充分的保护，社会保险基金来承担工伤赔偿责任，使劳动者在发生工伤后能得到迅速的补偿成为可能。工伤保险补偿制度作为一项社会保障制度属于公法的范畴。侵权损害赔偿制度是民法中的一项最重要的民事权利保护制度，是对侵害公民或其他民法主体的财产和人身权益的行为予以制裁并对其损害后果予以补救的一项法律制度，具有制裁、补救、权利产生等多种功能。根据侵权行为的构成要件，适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

5、问题的解释》第12条需具备以下条件：首先，具有人身权利遭受侵害的事实，侵权人与损害后果存在因果关系;其次，具体请求的事项为物质损失和精神损害的赔偿;再次，赔偿权利人和赔偿义务人符合法律的规定。侵权人承担在是一种民事赔偿责任，属于私法范畴。因第三人侵权赔偿与工伤赔偿保险机制目前在我国法律上是并行不悖的，一个属于私权范畴，一个属于公权范畴，二者不能混用，也不能相互替代。因第三人侵权造成的工伤，劳动者或者其近亲属除了可以获得工伤保险补偿外，还可以获得民事赔偿。但在这里涉及到民法上的一个损益相抵原则。损益相抵原则是指在被害人基于同一原因事实既遭受损害，又获得利益的时候，该

6、被害人请求的赔偿金额中应当将已获得的利益予以扌II除的一项损害赔偿计算原则。《损益相抵原则的理论依据来源于《民法通则》中所确立的“损害赔偿旨在填补损害”的精神。根据以上法律规定及“损害赔偿旨在填补损害”的民事立法精神，笔者认为，在第三人侵权引发工伤的是否能够双赔的问题，应该综合分析，医疗费，护理费，误工费等已经固定了的费用不能兼得，但是在对劳动者侵害构成伤残、死亡的情况下，工伤保险补偿中一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金与侵权损害赔偿中的死亡、伤残赔偿金（含被扶养人生活费）是基于不可补偿性损失产生的费用，应该得到双倍的补偿。因为生命健康无价，一旦侵

7、害造成人体上的伤残、死亡便具有不可逆转性，是永久无法恢复的损失！再多的赔偿都不能“填补损害”，再多的金钱支付也只能是补偿而不是赔偿！采用部分补充、部分兼得的模式，有利于保护劳动者的人身权利，使劳动者的权益实现更有保障，这也是我国工伤保险赔偿与人身损害赔偿的立法精神。本案中，赵某在工作过程中发生交通事故，根据我国现行《工伤保险条例》的规定，赵某遭受的人身损害属于工伤的范围，赵某可以申请认定为工伤，要求河南**医疗器械有限公司承担工伤赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条……因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔

8、偿权利人请