工资复查申请书与工资月（季）考核标准合集

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1、工资复查申请书与工资月（季）考核标准合集工资复查申请书工资复查申请书尊敬的人力资源领导：您好！本人xx,工号xxo是20xx年x月xx日与xx公司签订劳动合同，并于20xx年x月xx日取得xx公司电力调度上岗证。新工资体系颁布后，本人查看自己的初定技能等级为初三，初定等级非常低，深感疑惑。本人毕业于xx电力职业技术学院，属于普通高等院校大专毕业生，并于20xx年xx月xx日获得中级电工，20xx年xx月xx日获得中级变电检修工职业资格证书，其中变电检修工理论、实作成绩均在90分以上，成绩优秀。20xx年

2、x月份进入xx电气化局运管公司从事铁路牵引供电系统变电值班工作，20xx年xx月份代表xx电气化局支援重庆xx交通1号线电力调度工作，中间从未间断，已经从事电力调度工作一年有余。工资改革后，据了解，大专毕业生初定技能等级为中一，同期及晚期招入的新学员初定技能等级大多为中一，因此对本人初定技能等级存在疑问，希望领导给予审核，谢谢。（附本人毕业证书，中级电工、变电检修工职业资格证书复印件各一份）工资月（季）考核标准为了切实有效地激发职工的生产积极性，确保公司20**年经营目标的实现，经公司研究决定，20**

3、年职工的效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理挂钩考核发放。具体考核细则如下：一、工资的构成结合公司的工资分配状况和生产经营特点，公司从各单位工资总额中划出20%作为效益工资；工资总额中的80%作为基本工资。基本工资按职工每月实际出勤情况考核放发，以保障职工的正常收入，效益工资与本单位的思想政治工作、生产经营成果、质量、安全、生产组织与管理考核发放，其中生产经营成果占效益工资的60%,质量占效益工资的10%,安全占效益工资的10%,生产组织与管理占效益工资的10%,思想

4、政治工作占效益工资的10%。二、各单位生产经营成果具体考核指标（一）创产值单位考核的指标1、供石粉一队、供石粉二队、泥浆站、研究所主要考核上缴管理费指标。完成上缴公司的月（季）管理费且收支平衡，公司核拨全部效益工资；若发生亏损，亏损百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额最多不超过效益工资的70%；完不成月（季）上缴费用，公司扣发全部的效益工资，欠缴的上缴费用超过1%,按超过部分的10%扣发基本工资。2、制剂厂主要考核其承包合同规定的责任指标，即在月允损额符合月（季）考核指标时，公司核拨当月（季）全部效

5、益工资；若允损额超出考核指标时，效益工资按超额比例扣发，但扣发额最多不超过效益工资的70%；但当亏损额超过月（季）全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超1%,按照超过部分的10%扣发单位的基本工资。3、特车队的考核指标主要有亏损指标、生产组织管理、安全管理、车辆完好率、车辆工作率、优质服务率六项指标。其中亏损指标占效益工资的70%,安全指标占效益工资的10%,生产组织管理占效益工资的10%,车辆完好率、车辆工作率、优质服务率占效益工资的10%；实亏额每超亏损指标1%,扣效益工资的1%,但扣发额最多不

6、得超过效益工资总额的70%；但当实损额超过月（季）亏损指标100%时（含100%），公司扣发该单位月（季）全部的效益工资，同时亏损额在此基础上，每超1%,按照超过部分的10%扣发该单位的基本工资；车辆完好率、车辆工作率、优质服务率每降低百分之几，扣发相应比例的效益工资，但扣发额不得超过效益工资总额的10%；生产组织管理与安全管理考核均按公司20**年的考核管理办法中的第七条与第八条之规定执行。（二）不创产值单位的考核指标修保厂效益工资的考核指标为成本、车辆完好率、修保出厂及时率、修保返修率。考核时，其中

7、成本占效益工资的50%；车辆完好率占效益工资的10%；修保出厂及时率占效益工资的20%；修保返修率占效益工资的20%o各项指标均达到承包合同的规定，公司核拨全部效益工资。若成本发生超耗，每超耗百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过效益工资的50%；车辆完好率、修保出厂及时率每降低百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过各占的效益工资的比重；修保返修率每上升百分之几，扣效益工资的百分之几，但扣发额不超过效益工资的20%（因车辆报停或缺司机停驶、事故车的修理、待料、材料配件的质量问题，而造成的

8、车辆完好率、修保出厂及时率的降低；返修率的升高的情况除外）。三、其他规定1、职工因病休假，可凭医院出据的休病证明休假，一次连续休病假10天以内，享受50%的基本工资和50%效益工资，休病假期间不享受误餐费和奖金（基本奖与效益奖）。10天以后继续休病假，按事假考核。2、职工因病住院，住院期间基本工资和效益工资均按80%计发，不享受奖金和误餐、车贴、保健、职务津贴等。出院后需继续休病假的，必须持医院出据的休假证明休假，休假期间基本工资和效益工资