县行政问责工作总结

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1、县行政问责工作总结XX年XX县领导干部行政问责工作,坚持以党的十七大精神为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照省'州统一部署,精心组织'周密实施,强化行政责任,规范行政行为,确保政令畅通,有力促进了机关作风明显改进,服务意识明显增强,工作效率明显提高,发展环境明显优化,现将一年的工作总结如下:—、具体做法(―)领导重视,组织机构健全。成立了由政府办、监察局、人事局等相关单位组成的四项制度联席会议制度,建立相应的领导机构和工作机构,主要领导亲自挂帅,担任领导小组组长,制定了《XX县人民政府及乡(镇)负责人问责办法(试行)九形成了“一把手”负总责,分管领导亲自

2、抓,监察局具体抓的领导体制和工作机制,为行政问责办法的深入实施提供了有力的组织保证。(二)责任明确,方式灵活,与当前开展的各项工作有机结合。按照《XX县人民政府部门及乡(镇)行政负责人问责办法(试行)九细化责任,多次组织召开专题会议研究行政问责工作,在纠风工作会议、解放思想大讨论会上都一再强调,要求把“四项制度^的推进和落实当前各项任务相结合,认真贯彻行政问责办法,及时开展行政问责工作。强调对四项制度贯彻落实情况要做好监督检查,按照奖优、治庸、罚劣的原则,对落实不力、执行不严的单位和个人要及时纠正,责令整改。各部门党政主要领导高度重视行政问责工作,以召开

3、各种会议之机,强调和安排行政问责工作。各部门、各单位以解放思想大讨论活动为契机,把行政问责工作纳入机关作风建设的重要内容,采取有力措施,抓好工作落实,确保了行政问责工作的不断推进。(三)注重宣传,提高问责制度知晓率。通过电视台、政府网站'宣传栏'简报等宣传载体,以各种方式大力做好行政问责制的宣传,不断提高社会影响力。要求各乡镇及县属各部门公开本单位主要工作职责,大力宣传本单位开展行政问责制度的主要措施,积极组织本单位班子成员认真学习“行政问责制”原文,明确问责的范围、对象和内容,问责的主体'程序和方式,问责的领导、实施和监督等,充分认识实行行政负责人问责

4、制的重要意义,深刻领会精神实质,全面把握主要内容,切实增强贯彻落实行政问责制度的自觉GJ性,自觉接受社会监督。同时要求各单位做到制度上墙,挂牌上岗,使干部职工和广大群众加深对行政问责制的认识。通过各项切实有力的宣传措施,营造了浓厚的学习氛围,大大提高了干部职工和群众对行政问责制的知晓率。(四)督促检查,建立健全行政问责等四项制度建设长效机制。为使行政问责工作长抓不懈、抓出成效,监察局多次召开问责专题会议,分析、研究问责工作实施进展情况,明确工作重点和方法措施,同时,成立巡查小组,定期、不定期开展机关作风明查暗访,达到了强化监督、发现问题、严厉问责、推进工

5、作、切实转变机关作风的目的。全县各部门把行政问责工作纳入加强自身建设的重大举措,紧紧围绕人民群众关心的热点、难点问题,制定各种便民措施,切实转变作风,不断改进服务。把行政问责作为落实三项制度的重要抓手,采取明察暗访、公开举报电话'受理举报投诉'与服务对象座谈、领导干部下访等方式,及时查纠行政不作为、乱作为的人和事,加强了对行政行为的监督检查,促进了广大公务人员特别是领导干部爱岗敬业。全县多数窗口单位设置了首问窗口、问工作岗位,印发或在服务窗口张贴了办事指南,将行政许可事项、法律依据、办理行政许可的条件、所需材料、办理程序、办结时限、收费标准和依据、投诉电

6、话等进行了公示。制作了印有姓名、职务、照片、监督电话等信息的胸卡、桌卡「工作人员在岗情况告知牌S把工作人员时刻置于办事群众监督之下,行政效率明显提高。二、问责成效及存在问题(一)问责成效。XX年,XX县共问责干部7人,其中正科级干部1人,副科级干部3人,股所级干部1人,主任科员2人。通过进一步加大行政问责工作力度,对行政权力的监督制约得到了进一步加强,有力促进了行政机关务实高效运转、严格依法行政,增强了公务员队伍的整体素质和行政能力,提高了行政效能,为经济社会又好又快发展营造了良好的发展环境。(-)存在的不足。一是有的部门特别是一些主要领导对行政问责工作

7、的重要性认识不足,重视程度不够,还存在走过场、行动迟缓'抓而不紧,应付了事的现象;二是问责质量有待于进一步提高,对工作纪律'办事拖拉等一般性问题问责的较多,对执行不力、平庸无为等情形进行问责的较少,一些单位和部门对问责问题的定性处理把握不准,督促检查力度不够,开展工作不规范;三是问责线索来源单一,渠道不够畅通,主动获取问责线索的方法不多;四是行政问责的工作机构、队伍状况等还不能完全适应工作需要等等。这些问题,在一定程度上影响和制约了行政问责工作的全面深入开展,必须引起高度重视,采取有力措施,认真加以研究解决。三'下步工作打算一是继续采取多种方式,强化对行

8、政问责工作的宣传学习,进一步统一思想,提高认识,坚定信心,增强广大领导干部开展行

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