国有企业人才管理存在问题及对策

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1、国有企业人才管理存在问题及对策摘要：当下新经济发展的特点决定了人才资源已成为企业发展的第一资源与第一要素，因此应把人才发展作为企业发展战略的核心。文章简述了加强人才管理应采取的措施与方法。关键词：人才管理；国有企业；问题；措施与方法中图分类号：C962文献标识码：B文章编号：1009-9166(2009)05(c)-0107-01胡锦涛同志指出：'‘人才资源是第一资源”。在当前全球金融危机的情况下，如何用好人才、储备人才，最大限度地发挥人才的聪明才智；如何面对和解决这些问题，这已成为企业化危为机、逆势而上、科学发展的关键。因此探讨新经济时代企业人才管理的理论、内容与方法具有重要

2、的作用与意义。一、企业人才管理中存在的一些问题一是管理理念落后。不少企业还没有真正树立起人才资源是第一资源的理念。在管理上往往视人才为人力成本，当企业处在高速发展阶段，对人才的需求较强，比较看重人才;但当企业遇到困难，甚至多项业务陷于停顿时，就视人才为企业的负担。二是重使用、轻培训。主要表现为对培训的投入不够，或即使是开展了培训但对效果的跟踪和反馈不重视。通过培训可以把员工的岗位技能大步提高，并向员工灌输企业文化等方面的知识，造就符合其要求的稳定的高素质队伍。三是人才使用结构不合理。“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。在一些企业里，人才的使用结构是扭曲的，突出表

3、现在权利支配人才，不是按照人尽其才的科学规律去优化人才使用结构，结果形成了“骏马犁田，坚车渡河”的局面，造成了人才资源的隐性浪费，制约了人才创造力的发挥。四是分配机制不合理。利益分配是人的自身价值的具体体现，也是激励的一种必要手段。分配制度不科学、不合理，势必影响到人的工作积极性。这一点，国有企业表现较为突出；由于缺少有效的评价衡量手段，人的能力差别得不到有效的区分和识别，导致在利益分配上存在着重资历、轻能力，重职称、轻技能的问题，造成人才的收入与贡献严重不匹配，进而挫伤人才的工作积极性。二、人才管理是现代企业管理核心的三大理由(1)人才已经是企业实现可持续发展的关键因素之一。

4、纵观人类社会发展史，每一时代社会经济发展的背后，都有新的资源基础作为依托。当下的新经济时代，以高科技为主导的信息革命正在轰轰烈烈地进行，知识、技术等要素在生产力发展中的作用越来越突出。可以说，当今时代人才资源已成为企业发展第一资源。(2)人才培养是企业的首要任务。日本松下把经营人才看作是效益最大的经营，作为一切经营之首，一切事业之首。海尔集团首席执行官张瑞敏也曾说：海尔集团追求的''第一产品”是人才，销往中外市场的家电产品则是“第二产品”。在知识经济和创新加快的今天，人才已不仅是企业技术发展的推动力量，同时又是企业技术水平的标志。企业要想在竞争中求生存谋发展，必须重视人才培养，

5、把人才发展作为企业发展战略之首。(3)人才管理是企业核心竞争力的重要保障。美国管理学教授劳伦斯克需曼曾经说："人是一切企业竞争、发展的控制因素”。我国企业对外开放的过程中认识到，外资企业进入中国的第一个战役就是向中国企业攫取人才。这次国际金融危机，也再一次证明，越是重视自主创新、重视人才的企业，抗冲击的能力就越强。只有重视人才管理，提升凝聚、吸引人才的能力，企业才能不断增强自身的核心竞争力，提高生存发展的能力。三、加强人才管理应采取的措施与方法(1)更新观念，把人才发展作为企业发展战略的核心。进入新世纪以来，我国提出并实施了人才强国战略，各地也先后实施了"人才强企”战略，通过制

6、定优惠政策，帮助企业提高吸引人才的能力。企业必须牢固树立人才资源是第一资源的观念，要把人才发展摆上优先发展的战略位置，在企业发展战略思想、战略目标、重要政策和重大举措等方面充分体现人才优先发展的要求，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，以人才优先发展引领和带动企业科学发展，使人才创造有空间、干事有舞台、贡献社会受尊重，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好良好氛围。（2）加强培养，增强企业造就人才的能力。培育人才是企业人才队伍建设的长效机制，企业一旦拥有了自身的“育才”能力，再辅以与之匹配的吸引人才措施，企业人才

7、队伍建设就有了"源头活水”。要结合企业发展的需要加大培养力度，组织实施人才培养工程，依托人才培养计划、重大科研和重大工程项目，积极培养创新人才和创新团队，努力造就一批德才兼备、专家人才队伍。（3）强化激励、增强企业凝聚人才的能力。建立有效的激励机制是现代企业人才管理的重要内容。当前，国有企业普遍采用的以金钱为代表的物质激励方式，应该说是有效的。但是，金钱也不是万能的，物质激励不能代替一切。从长远看来，员工总是期待着薪酬的增加，只有不断上涨的薪酬水平才能维持其持续的工作热情。而企业的薪酬支付能