以古代科举制度为镜探当今选拔干部之路

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1、以古代科举制度为镜探当今选拔干部之路历观古今中外，一个国家，不管制度是怎样的，统治者都十分重视培养和选拔人才。我国古代对官吏的选拔经历了多种不同的形式。科举制度因其通过科举考试，择优录用，具有较浓的公平公正色彩，在我国历史上延续了1300年之久。而西方文官制度，在学习借鉴科举制度的基础上，确立了公开竞争、机会均等、客观真实、择优录用的选任官员原则，至今仍颇具生命力。可见，公平公正选拔任用干部是干部人事制度改革的主攻方向。目前，我国干部人事制度改革所取得的成就是有目共睹的，尤其是近年来进行的公开考试、竞争上岗等方面的

2、改革探索，的确翻开了公平公正选拔任用干部的崭新一页，但应引起重视的问题依然很多。借鉴科举制度和西方文官制度，结合近几年稻城县公开招考选用副科级干部实践，当前公开选拔干部，我们应该注重六个方面，认真组织开展好公选干部工作。注重情况摸底调研公开选拔干部是“比武选将”，是“赛场选马”，是“以岗择人”。对各类空缺职位进行认真调查、准确统计和科学分析空岗所需干部必备素质，是科学界定报考条件，适度把握公开选拔领导干部的范围、层次的前提。同时，也是为强化人岗相适、合理配置人才资源打基础的工作。注重考前资格审查严格考前审查制度是认

3、真贯彻落实《干部任用条例》的要求，只有认真进行考前审查，筑牢这预防“暗箱操作”的第一道防线，才能确保报名参加公选的应试者符合公选条件，才能使公开选拔做到公正、公平，才能激发人们参与干部公选的积极性，才能确保公选结果的社会公信度。注重考题内容设计针对岗位所要求具备的能力素质，按照“以事择人，以岗定人，考用一致”的要求，合理设计考试内容，试题内容应尽可能与现实工作挂钩，且具要备有一定的开放性、灵活性、启发性和代表性，突出测试应试者的实际工作能力、理论水平、文字语言表达能力和分析问题的能力，充分体现岗位针对性。注重拟任人

4、选考察充分运用民主测评、个别谈话等方式，多渠道、多层面听取意见，全方位、多角度地了解考察对象情况，采用定性与定量相结合，对征求到的意见进行综合分析，尽可能更全面、更准确地了解应试者的德才表现、工作实绩、群众公认度等情况，已确保考察质量，使选拔出来的干部真正德才兼备、群众满意、工作突出。注重公选干部培养公选干部虽然已经积累有一定的工作经验，但往往与公选岗位所需要的经验和阅历有一定的差距。因此，做好新选干部的培训、培养和试用期间的考察就显得尤为重要了。一是在试用期间，单位领导班子要本着“扶上马，送一程”的原则，在业务上

5、“帮扶J多指导、多提供情况，让新手尽快熟悉业务，进入角色。二是对于年龄尚轻，潜力尚存，有强烈的事业心和责任感的公选干部，组织人事部门更应该追踪培养，尽可能大的发挥公开选拔工作的选人效益。注重公选制度建设健全完善公开选拔的各项制度我们应更注重系统的观念，认真总结经验，并将公开选拔与考察责任制、考察报告制、任前公示制、试用期制、加强干部监督等制度结合起来,使其相互协调，使这项工作有章可循，有法可依，步入经常化、规范化、制度化轨道。